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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungHorizontale Kommunikation, viel Freiheit und Vertrauen
- super Kollegen
- vielfältige Aufgaben
- viele sonstige Leistungen, die das geringe Gehalt etwas kompensieren
- sehr schöne Räumlichkeiten in top Lage
Dass das Gesamtpaket einfach stimmt, hier erlebe Ich erstmals wirklichen Teamgeist bei einem Arbeitgeber und einen tollen beruflichen Zusammenhalt. Die Work-Life-Balance wird nach meinem Eindruck groß geschrieben und wird vor allem auch so umgesetzt. Ich würde mich jederzeit wieder bei Infoscreen bewerben - auch wenn das zum Glück nicht mehr nötig ist. Mein Fazit: ein Arbeitgeber bei dem man sich mit angemessenen Leistungsdruck behaupten, entfalten und vor allem bei dem man sich wohlfühlen kann!
Außerdem ist das Unternehmen stets daran ...
Die Infoscreen ist ein familiär geführtes Unternehmen mit einem Wahnsinns-Team. Kollegialität und das Miteinander stehen hier an oberster Stelle! Die Marktführerschaft im Bereich Aussenwerbung ermöglicht darüber hinaus ein erfolgreiches Arbeiten auf hohem Niveau.
das Produktportfolio, die meisten Kollegen, die Arbeitsatmosphäre
Technisches Support funktioniert oft schlecht; einige Prozesse sind ineffizient gestaltet
- nur kurzfristige Planung
- mangelhafte Kommunikation
- Mentalität: lieber etwas zweimal machen, als vorher die Möglichkeiten abzuwägen
Unter der Kollegialität leidet hin und wieder etwas die Professionalität der Arbeit. Zudem leidet das Unternehmen unter dem Einfluss der Ströer AG und deren Richtlinien.
Eine Kantine wäre ab und an wünschenswert.
geringe Entwicklungsmöglichkeiten, das Entgelt, keine flexiblen Arbeitszeiten, relativ altmodische Unternehmens- und Personalführung
Prozess von Gehaltsverhandlungen transparent gestalten; technisches Support effizienter gestalten
Mehr Aufstiegsmöglichkeiten, man hat kaum Chancen die Karriereleiter hoch zu klettern.
mehr Coaching und Mentor-Kultur, mehr Weiterbildungsmöglichkeiten
Im Vergleich zu anderen Firmen ist Infoscreen wirklich gut aufgestellt was die interne Kommunikation betrifft. Mein Vorschlag ist dennoch mal zu schauen ,ob da nicht noch Luft nach oben ist.
moderne Unternehmens- und Personalführung, z. B. flexible Arbeitszeiten, Home-Office, Firmenwagen als optionalen Gehaltsbestandteil v. a. als Vertriebsmitarbeiter
