3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Ständige Veränderung.
Bezahlung, Förderung, Weiterbildung, hohe Fluktuation
Fluktuation MUSS unter Kontrolle gebracht werden. Dem Stammpersonal mehr Wertschätzung entgegenbringen. Mehr Fokus auf die zwischenmenschliche Ebene verlagern. Die Führungsetagen so besetzten, daß Wissen über die Gesetzeslage, Mentalität und Arbeitsethik des Landes vorhanden sind.
Man gibt sich Mühe Positivität zu streuen, ohne auf die vor Frustration fast platzende Atmosphäre einzugehen. Jeder beschwert sich unentwegt. Mitarbeiter sind nicht glücklich. Extremst hohe Fluktuation, auch bei den höher rangigeren Führungskräften.
Urlaubstage nur durchschnittlich. Finanzierte Mitgliedschaften in Sportklubs oder Veranstaltungen für Mitarbeiter sind fehl am Platz. Mitarbeiter sind nachdrücklich angehalten wieder ins Büro zu kommen, obwohl es über Jahre auch anders funktioniert hat.
Keine Chance. Fetternwirtschaft. Beförderungen kann man getrost ablehnen, da das was geboten wird mit dem was abverlangt wird nicht unter einen Hut passt, bzw. es lohnt sich nicht.
Weder leistungs- noch branchengerecht. Keine Boni. Keine Vergünstigungen, zumindest an dem Standort nicht kommuniziert oder vorgestellt. Man muss sich selbst kümmern.
Jeder kümmert sich nur um sein Zeug. Ausnahmen gibt es auch, allerdings sehr wenige.
Furchtbare Kommunikation. Keine Transparenz. Kein Verantwortungsbewusstsein. Zu wenige bis garkeine Mitarbeitergespräche.
Auf alles muss man extrem lange warten. Das Büro ist schlecht erreichbar. An allem wird gespart. Es gibt Kaffee und verstellbare Tische.
Die eine Hand weiß nicht, was die andere tut. Ständig widersprüchige Aussagen von verschiedenen Führungskräften. Es fehlt an elementarster Transparenz.
Je nachdem welche Erwartungshaltung vorherrscht.