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Jetzt Profil einrichten27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Absolut nichts und das ist echt schwer.
Von oben bis unten, Angebote, Umgang mit Mitarbeitern, auch untereinander - Unterirdisch
Den Laden zu schließen, wäre der Anfang.
Mega nice, man wird beleidigt, alle haben einen Stock in Ihren 5 Buchstaben und bekriegen sich gegenseitig wegen ihrer Positionen, damit Sie sich wenigstens irgendwo wichtig fühlen können - sind ja alle so schlau da, weswegen der Laden bald schließt.
HA HA HA Karriere bei Infox, dass ich nicht lache.
40 Stunden Woche - macht euch bereit im Zombiebetrieb ausgebeutet zu werden, yeah… wartet mal - will da überhaupt noch wer hin?
Unterste Schublade der schlecht bezahlteste Betrieb aller Zeiten.
Die Ausbilderin war die damalige Personalerin, die Gott sei dank selbst nicht mehr da ist und einen nur beleidigt hat, aufgrund von Neid, kein Wunder.
Was ist das? Alle schlechte Laune. Der Laden zieht negative Energien an.
Als Azubi die Inkontinenz-Abteilung zu führen ist schon maximal traurig.
Fremdwort
Wir sind der Schmutz unter den Füßen der Verwaltung und so werdet ihr dort behandelt
Kurzer Weg zur Arbeit.
Ziemlich alles.
Er lässt sich verbessern. Wer sich beschwert, fliegt raus.
Klima,Kollegen und Arbeitseinsatz
Tolle Kollegen im ordentlichen Umfeld
In der Regel werden Urlaubswünsche genehmigt. Arbeitszeiten sind gut.
So wie überall in der Regel üblich... wenn man leistet, kann man fordern
Gutes Miteinander und Hilfsbereitschaft
Ältere Kollegen werden angemessen behandelt
Man wird ordentlich behandelt.
Regelmässige Meetings
Pünktliche Gehaltszahlungen
Verschiedene Arbeitsaufgaben
Handy laden, private Internetnutzung, Netflix schauen etc. geht alles, wenn man seinen Sitzplatz Weise wählt.
Siehe etwas weiter oben. Ich bin der absoluten Meinung, dass die aktuelle Geschäftsführung mitsamt seiner leitenden Angestellten den Laden absolut runter gewirtschaftet hat.
Die Geschäftsführung samt der leitenden Angestellten muss ausgewechselt werden. Man kann seinen Mitarbeitern nicht jedes Jahr zu Weihnachten auf der Betriebsversammlung sagen das es der Firma sehr schlecht geht und dann in seinen Porsche steigen und vom Hof fahren, das glaubt doch keiner...
Die grundsätzliche Arbeitsatmosphäre geht. Solange die Vorgesetzten einen in Ruhe arbeiten lassen.
Sehr schlecht. Die Branche weiss das Infox schon immer am Existenzminimum genagt hat, so sehen teilweise auch die Arbeitsergebnisse aus. Zahlst du mit Bananen bekommst du halt "Affen", was zu meinen Ex Kollegen nicht abwertend gemeint ist.
Die gibt es definitiv. Das Arbeitsaufkommen in der Verwaltung war ok, in der Produktion allerdings miserabel. Wenn man Überstunden aufgebaut hatte, konnte man diese auch immer zeitnah abbauen. Ein vernünftiges Stempelsystem ist vorhanden.
Wenn man brav ist, wird man vielleicht mal von einer kleinen Abteilung Teamleiter und bekommt 100 Euro mehr, mehr ist nicht drin.
Immerhin der Mindestlohn. Mehr darf man nicht erwarten. In einer Dekade habe ich vom Anfangs- zum Endgehalt einen Sprung von 300 Euro gemacht, mehr war nicht drin. Aber mehr Aufgaben soll man dennoch übernehmen. Keinerlei Sondergratifikationen wie Weihnachts oder Urlaubsgeld.
Ist nicht vorhanden. Unvorstellbar wie sinnlos in der Produktion mit Ressourcen umgegangen wird. Ein DinA4 Werbeblatt wird eingeschweisst. Weitere Blätter ebenfalls. Diese packt man dann zu einem Paket und schweisst dieses dann nochmals ein.... usw. Totale Verschwendung.
Der ist grundsätzlich vorhanden, wenn man sich die richtigen raussucht.
Die versucht man abzuschieben. Sind ja nicht mehr so leistungsfähig und belastbar wie jüngere Kollegen, daher ist das Durchschnittsalter in der Verwaltung wirklich extrem jung. Sehr viele Azubis, weil günstig oder andere Arbeitnehmer welche gerade mit der Ausbildung fertig sind und ein sehr geringes Gehalt akzeptieren.
Grundsätzlich unter aller Kanone. Die Vorgesetzten hatten meist von Mitarbeiterführung keine Ahnung, was man auch schwer gemerkt hatte.
Die Verwaltung ist ein riesiges Großraumbüro. Oft wurden Mitarbeiter aus verschiedensten Abteilungen zusammen an einen Sitzblock gesetzt, was natürlich zu viel Unruhe geführt hat. Oft musste man sich auch wieder umsetzen.
Wichtige Dinge wie Insolvenzen werden den Arbeitnehmern bewusst verschwiegen, sowas erfährt man dann aus den Medien.
Nicht vorhanden. Ich habe während meiner Tätigkeit selber miterlebt wie ein homosexueller Kollege regelrecht von der Geschäftsführung rausgeekelt wurde.
Immer das selbe. Woche für Woche... Abwechslung gleich null.
fisch stinkt vom kopf her
die einzelnen leute werden von den chefs nicht gleich behandelt. ist sehr ungerecht und kann man nicht verstehen. man weis auch nicht wem man verrtrauen kann. den chefs schon gar nicht
nach außen hui nach innen pfui
was ist das
kommt man vielleicht eine stufe höher. dann ist schluss
es gibt immerhin Mindestlohn. Sozialleistungen ist Beiträge von Krankenkasse und Rente? das wird gezahlt, sonst nix. kein urlaubsgeld kein weihnachtsgeld nix
wir haben müllkontainer für papier und für plastik. was ist sozialbewusstsein?
mit nicht vielen ist gut. mit den meistes ist schlecht
wie gleichberechtigung
ein paar wsind nett aber die von ganz oben haben keinen respkt für uns sagen oft nicht mal guten tag
Wenn was besseres gemachgt wird, dann maschienen, nix für menschen
wird viel geredet untereinander aber viel schlechtes hinter dem rücken über andere lästern. die chefs wissen oft auch nix oder sagen nix
arbeiten männer und frauen und aus viele ländern. geht allen gleich schlecht, ist das gemeint?
wir machen immer nur das gleiche das ist nicht interessant. die halten us ja auch für doof die von oben als ob wir nicht denken könnten
Arbeitszeiten sind durch die Gleitzeit wirklich gut zu organisieren, man kann nach Absprachen auch mal Zeitausgleich nehmen, und was wirklich sehr angenehm ist, kurzfristig Urlaub nehmen, tatsächlich von einem auf den anderen Tag.
Wirklich sehr Familienfreundlich
Die Kollegen in den Abteilungen halten schon zusammen, wie überall versteht sich natürlich nicht jeder mit jedem, aber HALLO wir sind zum arbeiten hier und dies funktioniert gut.
Jede Kultur, jedes alter.... alle gehen freundlich aufeinander zu......
Beim Management: Offene Türen, hohe Gesprächsbereitschaft, auch mal für Sonderwünsche offen, langjährige Mitarbeiter werden durchaus wertgeschätzt.
Die Geschäftsleitung tut das, was ihr Job ist: den Bestand der Firma sichern, neue Aufträge an Land holen und den Arbeitsplatz sicherer machen.
Es gibt sehr viel schlechtere Arbeitgeber, und gerade in den letzten beiden Jahren gab es hier viele Umbrüche, wie Übernahme eines Konkurrenten, Neueinführung von ERP System, Umstellung auf modernere IT Techniken und Produkte, Neue Geschäftsfelder mit hohen Ansprüchen in Saisonzeiten an alle Mitarbeiter (zunächst mehr Arbeit, gleiche Anzahl Mitarbeiter, das ist immer schwierig).
Außerdem gibt es einen Betriebsrat, der allerdings oft recht blockieren wirkt, statt ALLE Mitarbeiter zu unterstützen (Beispiel: in der IT ist Nachtarbeit oder Wartungen außerhalb der Geschäftszeiten notwendig, dies wird aber immer wieder mal blockiert durch unsinnige Bestimmungen des Betriebsrates)
Umweltbewußtsein der Mitarbeiter fördern, Eigenverantwortlichkeiten fördern, mehr delegieren, weniger einmischen. In der IT allerdings ist das bereits so. Vielleicht sind regelmäßige Schulungen der Backoffice Mitarbeiter durch die IT sinnvoll, um das innerbetriebliche Verhältnis der verschiedenen Abteilungen zu verbessern. Vor allem die vielen Umbrüche in den angewandten Software Produkten benötigen eine umfassendere Schulung der weniger IT affinen Mitarbeiter.
Dabei ist eine Unterstützung dieser Maßnahmen durch die Abteilungsleiter wichtig, da ist noch Luft nach oben.
Natürlich wären auch höhere Gehälter wünschenswert, aber manchmal ist ein sicherer Arbeitsplatz mehr wert als ein hohes Gehalt. Und wie gesagt: viele Umbrüche in den letzten Jahren, die eine Firma erstmal "verdauen" muss.
Bis auf kleinere Dispute in stressigen Zeiten mit Kollegen, die immer und überall vorkommen können.
Alteingesessene Logikstik-Firma im Touristikbereich, Monopolstellung, das führt oft zu einer Art Beamtentum bei den Mitarbeitern, was dann auch auf die Kunden ausstrahlt, Image ist entsprechend schlecht. Aber eigentlich mit einem bisschen Mehr an Good-Will von jedem ist das hier ein guter Arbeitsplatz. Mir war vor allem wichtig, dass ich nicht stundenlang fahren muss, um ins Büro zu kommen und dass die Kollegen nett sind.
Ich kann mich nicht beklagen, da mir eine 4 Tage Woche und gleitende Arbeitszeiten zugestanden werden. Aber natürlich gibt es Kollegen und Kolleginnen, die sehr viel zu leisten haben und oft Überstunden machen.
Ich habe selbst mitbekommen: wer will, kann sich weiterbilden und auch Weiterbildungsmassnahmen beantragen. Wer da was anderes behauptet, hat es selbst offensichtlich gar nicht versucht.
Als Freelance kann ich dazu nichts sagen
Hier könnte allerdings für meinen Geschmack einiges mehr getan werden, vor allem Mülltrennung, Ressourcen-Bewußtsein bei den Mitarbeitern trainieren (Licht, Standby Geräte, Klimaanlagen Nutzung, Kippen im Hof, keine Mülltrennung, etc.)
Es gibt immer den einen oder anderen, mit dem es mal nicht so klappt. Ich kenne da sehr viel schwierigere Arbeitskollegen aus meinen anderen Firmen, in denen ich tätig war.
Sehr fair, was gerade in der IT nicht überall in anderen Firmen so ist.
Ein oder zweimal hätte ich mir mehr Unterstützung gewünscht, vor allem, wenn es Unstimmigkeiten im Team gibt. Aber auch Vorgesetzte sind nur Menschen
Es gibt auch schönere Arbeitsplätze, aber wer schöner wohnen sucht, muss in ein Startup gehen, denn da braucht er dann auch sein Bett mit im Büro. Und bei der Gestaltung der Arbeitsplätze im Großraumbüro wurde immer auch auf die Bedürfnisse des Einzelnen eingegangen. Manche haben kleine Wälder vor ihrem Schreibtisch.
Manchmal muss man sich Informationen aktiv holen, da auch die Management Ebene durch die vielen Umbrüche der letzten Zeit stark eingespannt ist.
Frauen im Management und in der IT, noch Fragen?
Natürlich gibt es auch oft Routine Aufgaben, aber das liegt z.T. an jedem einzelnen Berufsbild. In der IT gibt es immer wieder schöne und interessante Aufgaben, die mir liegen, daher habe ich den Beruf ja auch gewählt.
Kein fire Gehalt, viel Druck und schlechte Atmosphäre, nerven liegen bei vielen Kollegen blank
Mobbing, keine Motivation, Hauptsache Feierabend durchhalten...
Na ja.
Fremdwort
Mit Vitamin B und ohne fire finanzielle Anpassung, ja
Seit eine Ewigkeit hatte es weder eine Gehaltserhöhung, noch eine Anpassung an allgemeine Teuerungsrate gegeben.
Jede kämpft um eigenen Vorteil
Sie werden von jüngeren Mitarbeiter als eine Last gesehen
Inkompetenz, Keine soziale Verantwortung gegenüber Mitarbeiter
Im Winter zu kalt und Sommer zu heiz. Alte Stühle, schmutzige Teppichboden
Wenn man selbst darum kümmert, sonst langweilige, stressige, undankbare Aufgaben
Insgesamt faire Arbeitsbedingungen
Teamarbeit wird gefördert, ebenso wie abteilungsübergreifende Zusammenarbeit. Die Unternehmensgröße lässt es noch zu, das persönliche Kontakte über alle Unternehmensbereiche bestehen. Dass viele Mitarbeiter langjährig und über mehr als 10 Jahr im Unternehmen verbleiben ist ein Indikator für das gute Betriebsklima.
Als Dienstleister in der Touristik ist die Infox ein fester und geschätzter Bestandteil.
In den einzelnen Bereichen der Infox gibt es verschiedenen Schwerpunkte. Im Produktionsbereich sind körperlich anstrengender Tätigkeiten durchaus Teil des Arbeitsfeldes. Hier wird über ein zusätzliches Pausenangebot ein Ausgleich geschaffen. Im Verwaltungsbereich ist Flexibilität gefordert.
Die Infox bildet in allen Unternehmensbereichen aus. Weiterbildungsmöglichkeiten werden im direkten Bezug zur Tätigkeit angeboten.
im Vergleich zu anderen Dienstleistungsunternehmen in der Logistik und im Digitaldruck gut.
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein in der Branche entwickelt sich positiv.
gut funktionierende Teams in denen Stärke und Schwächen der einzelnen Mitarbeiter nach Möglichkeit berücksichtigt werden können.
s.oben
Kooperativer Führungsstil bei flachen Hierarchien
Es gibt in jedem Bereich Sicherheitsbeauftragte, die Zugang zu Entscheidungsträgern haben und deren Eingaben berücksichtigt werden. Es gibt einen Betriebsrat, der sich für gute Arbeitsbedingungen im Unternehmen einsetzt.
die kulturelle Vielfalt und verschiedenste Unternehmensbereiche machen das Unternehmen spannend und Kommunikation zu einem wichtigen Faktor, der im Unternehmen sehr ernst genommen wird. Sowohl auf Arbeitnehmerseite als auch auf Arbeitgeberseite.
es gibt keine Anzeichen für Ungleichbehandlung aufgrund von Kultur, Geschlecht, Alter etc.
Das Unternehmen ist dynamisch und in ständiger Bewegung. neue Geschäftsfelder werden analysiert
Leider wennig.
Wo soll mann anfangen?
Fast alles im Hinblick mit der Arbeitsbedingungen und Arbeitaklima und Gehalt ist Verbesserungsfähig.
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