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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebsarzt
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Rabatte
Betriebliche AltersvorsorgeAbsolut nichts und das ist echt schwer.
Klima,Kollegen und Arbeitseinsatz
Kurzer Weg zur Arbeit.
Handy laden, private Internetnutzung, Netflix schauen etc. geht alles, wenn man seinen Sitzplatz Weise wählt.
Beim Management: Offene Türen, hohe Gesprächsbereitschaft, auch mal für Sonderwünsche offen, langjährige Mitarbeiter werden durchaus wertgeschätzt.
Die Geschäftsleitung tut das, was ihr Job ist: den Bestand der Firma sichern, neue Aufträge an Land holen und den Arbeitsplatz sicherer machen.
Von oben bis unten, Angebote, Umgang mit Mitarbeitern, auch untereinander - Unterirdisch
Ziemlich alles.
Siehe etwas weiter oben. Ich bin der absoluten Meinung, dass die aktuelle Geschäftsführung mitsamt seiner leitenden Angestellten den Laden absolut runter gewirtschaftet hat.
Es gibt sehr viel schlechtere Arbeitgeber, und gerade in den letzten beiden Jahren gab es hier viele Umbrüche, wie Übernahme eines Konkurrenten, Neueinführung von ERP System, Umstellung auf modernere IT Techniken und Produkte, Neue Geschäftsfelder mit hohen Ansprüchen in Saisonzeiten an alle Mitarbeiter (zunächst mehr Arbeit, gleiche Anzahl Mitarbeiter, das ist immer schwierig).
Außerdem gibt es einen Betriebsrat, der allerdings oft recht blockieren wirkt, statt ALLE Mitarbeiter zu unterstützen (Beispiel: in der IT ist Nachtarbeit oder Wartungen außerhalb der Geschäftszeiten ...
Kein fire Gehalt, viel Druck und schlechte Atmosphäre, nerven liegen bei vielen Kollegen blank
Den Laden zu schließen, wäre der Anfang.
Er lässt sich verbessern. Wer sich beschwert, fliegt raus.
Die Geschäftsführung samt der leitenden Angestellten muss ausgewechselt werden. Man kann seinen Mitarbeitern nicht jedes Jahr zu Weihnachten auf der Betriebsversammlung sagen das es der Firma sehr schlecht geht und dann in seinen Porsche steigen und vom Hof fahren, das glaubt doch keiner...
Umweltbewußtsein der Mitarbeiter fördern, Eigenverantwortlichkeiten fördern, mehr delegieren, weniger einmischen. In der IT allerdings ist das bereits so. Vielleicht sind regelmäßige Schulungen der Backoffice Mitarbeiter durch die IT sinnvoll, um das innerbetriebliche Verhältnis der verschiedenen Abteilungen zu verbessern. Vor allem die vielen Umbrüche in den angewandten Software Produkten benötigen eine umfassendere Schulung der weniger IT affinen Mitarbeiter.
Dabei ist eine Unterstützung dieser Maßnahmen durch die Abteilungsleiter wichtig, da ist noch Luft nach oben.
Natürlich wären auch höhere Gehälter wünschenswert, aber ...
fisch stinkt vom kopf her
Der am besten bewertete Faktor von INFOX Informationslogistik ist Kollegenzusammenhalt mit 2,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Gutes Miteinander und Hilfsbereitschaft
Die Kollegen in den Abteilungen halten schon zusammen, wie überall versteht sich natürlich nicht jeder mit jedem, aber HALLO wir sind zum arbeiten hier und dies funktioniert gut.
Es gibt immer den einen oder anderen, mit dem es mal nicht so klappt. Ich kenne da sehr viel schwierigere Arbeitskollegen aus meinen anderen Firmen, in denen ich tätig war.
gut funktionierende Teams in denen Stärke und Schwächen der einzelnen Mitarbeiter nach Möglichkeit berücksichtigt werden können.
Unter den Kollegen war fast immer gute Stimmung. Vereinzelt gab es wohl mal ein paar Dispute, aber da ging es um Privatangelegenheiten. Hatte also absolut nichts mit dem Unternehmen an sich zu tun.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INFOX Informationslogistik ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
HA HA HA Karriere bei Infox, dass ich nicht lache.
Wenn man brav ist, wird man vielleicht mal von einer kleinen Abteilung Teamleiter und bekommt 100 Euro mehr, mehr ist nicht drin.
Die Infox bildet in allen Unternehmensbereichen aus. Weiterbildungsmöglichkeiten werden im direkten Bezug zur Tätigkeit angeboten.
kommt man vielleicht eine stufe höher. dann ist schluss
Mit Vitamin B und ohne fire finanzielle Anpassung, ja
