Unterbesetzt, überarbeitetes Personal, viel Frust.
Verbesserungsvorschläge
Dringend Personalproblem lösen, sonst wird es nur noch schlimmer.
Arbeitsatmosphäre
Sehr viel Stress, ungeduldige Kunden, schroffer Umgang.
Kommunikation
Selbst wenn man sich beschwert, passiert monatelang nichts.
Kollegenzusammenhalt
Viele Kollegen hat man hier nicht, alle Bereiche ziehen über einen her.
Work-Life-Balance
Schicht ohne Schichtzulagen, macht man in der Spätschicht frei wird direkt getauscht und man arbeitet wieder direkt spät. Wer 10 Minuten vor 6 da ist, der bleibt draußen, die Zeit wird nicht gezählt.
Flexibel heißt hier, komm bitte mal 11 Stunden aber stech ja pünktlich aus, sonst kriegt man Ärger. Mittagspause ist Luxus, wenn man den ganzen Tag alleine schuftet.
Vorgesetztenverhalten
Wenn sie mal da sind.
Interessante Aufgaben
Schnell eintönig, eher muss man sich um IT Probleme und Probleme anderer kümmern, als das man hier etwas über die Logistik dazulernt.
Gleichberechtigung
Haustarif für Alle.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen fallen um wie die Fliegen.
Arbeitsbedingungen
IT hat zu oft Probleme, intern sowie extern.
Image
Muttergesellschaft hat gutes Images, Tochtergesellschaft ISL wird von den ISH Mitarbeitern verachtet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung! Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und bedauern, dass Sie mit uns als Arbeitgeber in einigen Punkten nicht zufrieden sind.
Wir schreiben Respekt und Wertschätzung in der Infraserv Höchst-Gruppe groß. Die Achtung des Anderen und der Respekt voreinander sind uns sehr wichtig. Diskriminierendes oder benachteiligendes Verhalten gegenüber Kolleginnen und Kollegen wird bei uns nicht akzeptiert. Vor solchen Verhaltensweisen wollen und werden wir sowohl unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter untereinander als auch unsere Lieferanten und Kunden schützen.
Wir bitten Sie daher bei jeglichen diskriminierenden und benachteiligenden Erfahrungen unser Team der Beschwerdestelle zu kontaktieren, um entsprechend Maßnahmen ergreifen zu können.
Wir möchten mehr über die Beweggründe Ihrer Bewertung erfahren, um uns im #TeamInfraserv zu verbessern und daran arbeiten zu können. Melden Sie sich hierfür bitte bei Ihrem HR Partner oder unter karriere (at) infraserv.com.
Viele Grüße
Team Talent Acquisition & Employer Branding
#MenschenMachenDenErfolg