245 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
154 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 60 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man ist freiwillig gekommen und kann wieder freiwillig gehen.
Ehrlicher Kundenkontakt ist was anderes, als was die ISH lebt.
Hier muss man schon speziell sein, um hier mitzuspielen.
Stellt man intern die falsche Frage, gibt es lustige Abmahnungen; obwohl der Kunde sehr zufrieden war.
Bei Personalgesprächen bzw. Empfang vom Abmahnungen zum Eigenschutz und Nachweis nicht alleine ins Gespräch mit den Vorgesetzten gehen.
Klärungsversuch bereitet die nächste Abmahnung vor.
Eigenschutz auch intern beachten!!!
Alle internen Absprachen, Zusagen und sonstiges schriftlich festhalten. Selbst dann hat die Infraserv ihre Kreativ-Version bzw. sehr eigene Auslegung der Tatsachen.
Ehrlich zu seinen Mitarbeitern werden ist ein nachhaltiger Anfang....
Ich habe nur Leitungskräfte erlebt, die kein Wert darauf legen, dass Mitarbeiter sich wohlfühlen.
Mich wundert es nicht, dass die Kunden sehr unzufrieden sind
Sozialbewusstsein ist hier, wenn man es sucht, vergebliche Mühe!
wird von den Leitungskräften nicht gerne gesehen
ich habe hier sehr viel Schikane erlebt.
Einarbeitung in interne Abläufe wird jedem neuen Mitarbeiter zwar versprochen, aber es wird nicht umgesetzt. Wesentliche Infos muss man beim Kunden erfragen.
Ich habe hier nur erlebt, dass die Leitungskräfte untereinander kommunizieren, aber nicht mit den Mitarbeitern.
kommt darauf an, wie dringend Personal gebraucht wird und wie im Bewerbungsgespräch verhandelt wird; trotz Tarifvertrag.
habe ich hier nicht erleben können. Es wirkt hier nach speziellen Seilschaften.
Chemietarif (alles klar geregelt), sehr flexible Arbeitszeiten durch das Gleitzeitmodell und Home Office Möglichkeiten, eine gute Mischung aus jungen und älteren Mitarbeitern (jeder lernt von jedem etwas Neues), meine Kollegen/Kolleginnen und mein Chef bzw. Chefs sind super, Wertschätzung von allen Seiten, Offenheit und gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten durch die provadis und die Größe des Unternehmens und den verschiedenen Abteilungen, Vielfältigkeit, Familienfreundlich; meine Erwartungen die ich nach meinem Bewerbungsgespräch hatte wurden sogar übertroffen und für mich ist die Infraserv ein Arbeitgeber bei dem man "alt" werden kann.
manchmal dauern Umsetzungen ihre Zeit (ist aber bei der Größe völlig normal).
Es stinkt ab und zu mal an manchen Ecken etwas unangenehm im Industriepark.
Jobticket + Workation (aus dem Ausland arbeiten) als Benefit anbieten --> die Benefits sind super, sollten jedoch ggf. je nach Abteilung / Jobposition etc. angepasst werden & individueller gestaltet werden können. So könnte z.B. jemand jüngeres sich mehr über Workation freuen als über die Pflegeversicherung usw. Oder jemand in der IT oder im kaufmännischen Beruf würde sich ggf. über noch einen weiteren Tag Mobile Office freuen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre tolle Bewertung! Wir freuen uns, dass Sie mit uns als Arbeitgeber so zufrieden sind und unter anderem die flexiblen Arbeitszeiten inkl. Mobile Office-Möglichkeiten sowie auch die Wertschätzung und den offenen Umgang miteinander so schätzen.
Gerne nehmen wir Ihre Anregungen bzgl. der Ausweitung unserer vielfältigen Benefits mit und prüfen an geeigneter Stelle eine Machbarkeit. Sollten Sie darüber hinaus weitere Verbesserungsvorschläge oder Anregungen haben, melden Sie sich gerne jederzeit bei Ihrem HR Partner oder unter karriere (at) infraserv.com.
Viele Grüße
Team Talent Acquisition & Employer Branding
#MenschenMachenDenErfolg
Die Rahmenbedingungen und Vielfalt.
Einige Meckerer, denen alles niemals genug ist.
Noch mehr Werbung, um das Image zu verbessern.
Gutes, modernes Umfeld und klasse Kollegen.
Mittlerweile sehr gut im Rhein-Main-Gebiet
Bei Infraserv wird sehr darauf geachtet, dass der Urlaub genommen wird und nicht zu viele Überstunden anfallen. Ich hatte selten eine so gute Work-Life-Balance. Trotzdem wird viel gefordert.
Viele Maßnahmen zur Weiterentwicklung (Meister-/Technikerkurs, eigenes Führungskräfteprogramm) und eigene Tochtergesellschaft (Provadis), die zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten bietet.
Chemie-Tarif und sehr viele extra-Benefits
Sehr familiär trotz der Größe des Unternehmens. Hier springt einer für den anderen ein.
Nichts zu beklagen.
Sehr gute Kommunikation durch die Führungskräfte und eigene Mitarbeiter-App.
Das Unternehmen ist aufgrund der verschiedenen Arbeitsgebiete sehr vielfältig mit sehr unterschiedlichen Jobs.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre tollen Worte!
Uns freut es, dass Sie unter anderem die Vielfalt im #TeamInfraserv, die Kommunikation und den Zusammenhalt sowie auch die Work-Life-Balance so schätzen!
Sollten Sie dennoch Anregungen haben, melden Sie sich gerne jederzeit bei Ihrem HR Partner oder unter karriere (at) infraserv.com.
Viele Grüße
Team Talent Acquisition & Employer Branding
#MenschenMachenDenErfolg
ehrlich sein und Loyalität leben und nicht nur predigen.
Es war geradeso auszuhalten aber nicht wirklich gut
Viel schlechter als es immer präsentiert wurde
Wurde viel drüber geredet, war aber wegen Personalmangel nicht Durchzusetzen
Karriere kaum möglich, es sei denn man ist dem Unternehmen treu ergeben. Weiterbildung nur da wo es gerade aus Prestige was bringt
Hätte besser sein können , Sozialleistungen längst nicht ehrlich umgesetzt
Wurde nur durch Gesetz einigermaßen umgesetzt
War sehr schlecht und wurde eher vorgetäuscht
War einigermaßen auszuhalten, aber nicht ehrlich gehandelt worden
Es gab keine Vorgesetzten die ihrem Titel gerecht wurden.
Mangels Menpower unt aller …..
Echte Kommunikation fand nicht wirklich statt
Fand nicht wirklich statt wegen dem primitiven Machogehabe einiger Vorgesetzter
davon gab es reichlich am Arbeitsplatz
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
wir bedanken uns für Ihr Feedback und bedauern, dass Sie in einigen Punkten keine positiven Erfahrungen bei uns gemacht haben.
Uns liegt am Herzen, dass sich alle Kolleginnen und Kollegen wohlfühlen. Schade, dass das bei Ihnen nicht so ankam und wir offensichtlich nicht der richtige Arbeitgeber für Sie waren.
Daher würden wir gerne Näheres über die Beweggründe Ihrer Bewertung erfahren, um uns im #TeamInfraserv zu verbessern und gemeinsam daran arbeiten zu können. Melden Sie sich für einen offenen Austausch daher bitte bei Ihrem ehemaligen HR Partner oder unter karriere (at) infraserv.com.
Wir wünschen Ihnen für den weiteren beruflichen Weg alles Gute!
Viele Grüße
Team Talent Acquisition & Employer Branding
#MenschenMachenDenErfolg
Die soziale Einstellung gegenüber den Low-Performer!
Schneller von den Low-Performer trennen!
Leiden leider unter der negativen Aussenkommunikation der Low-Performer
Wenn man sich Weiterbilden möchte, bekommt man Unterstützung
Sehr gute Leistungen
Mit den gutel Kollegen "Top", mit den Low-Performer weniger!
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung!
Wir legen großen Wert darauf, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jede und jeder seine individuellen Stärken sowie #Höchstleistung erbringen kann. Um dies zu erreichen, investieren wir intensiv in die Schulungen und Weiterbildungen unserer Fach- und Führungskräfte. Unter anderem auch mit unserem eigenen Managementprogramm.
Es ist uns wichtig, unser tägliches Engagement für ein besseres Morgen, für alle erlebbar zu machen. Dazu bedarf es im Einzelfall durchaus ein empathisches und aufmerksames Team, das Hindernisse erkennt und diese wenn nötig aus dem Weg räumt. Sie sind herzlich dazu eingeladen uns und die Kolleginnen und Kollegen bei dem gemeinsamen Prozess zu unterstützen. #WhereFutureTakesPlace
Viele Grüße
Team Talent Acquisition & Employer Branding
#MenschenMachenDenErfolg
In den letzten Monaten schon viel getan um als Arbeitgeber bekannter zu werden. Weiter machen!
In den letzten Monaten hat sich deutlich was getan
Eigenes Managementprogramm sowie durch die Tochtergesellschaft Provadis super Weiterbildungsprodukte
Chemietarif und einige Benefits abhängig von Einstellungsart
Es gibt regelmäßige Spendenrunden, um Vereine in der Region zu unterstützen.
Zudem auch viele Projekte im Bereich Nachhaltigkeit.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr positives Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie die Zukunftsperspektiven in der Infraserv Höchst-Gruppe schätzen und unsere Bemühungen zur Steigerung unserer Bekanntheit als Arbeitgeber wahrgenommen haben. #WhereFutureTakesPlace
Sollten Sie darüber hinaus Verbesserungsvorschläge oder Anregungen haben, melden Sie sich gerne bei unserem HR-Team.
Viele Grüße
Team Talent Acquisition & Employer Branding
#MenschenMachenDenErfolg
Dringend Personalproblem lösen, sonst wird es nur noch schlimmer.
Sehr viel Stress, ungeduldige Kunden, schroffer Umgang.
Muttergesellschaft hat gutes Images, Tochtergesellschaft ISL wird von den ISH Mitarbeitern verachtet.
Schicht ohne Schichtzulagen, macht man in der Spätschicht frei wird direkt getauscht und man arbeitet wieder direkt spät. Wer 10 Minuten vor 6 da ist, der bleibt draußen, die Zeit wird nicht gezählt.
Flexibel heißt hier, komm bitte mal 11 Stunden aber stech ja pünktlich aus, sonst kriegt man Ärger. Mittagspause ist Luxus, wenn man den ganzen Tag alleine schuftet.
Viele Kollegen hat man hier nicht, alle Bereiche ziehen über einen her.
Ältere Kollegen fallen um wie die Fliegen.
Wenn sie mal da sind.
IT hat zu oft Probleme, intern sowie extern.
Selbst wenn man sich beschwert, passiert monatelang nichts.
Haustarif für Alle.
Schnell eintönig, eher muss man sich um IT Probleme und Probleme anderer kümmern, als das man hier etwas über die Logistik dazulernt.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung! Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und bedauern, dass Sie mit uns als Arbeitgeber in einigen Punkten nicht zufrieden sind.
Wir schreiben Respekt und Wertschätzung in der Infraserv Höchst-Gruppe groß. Die Achtung des Anderen und der Respekt voreinander sind uns sehr wichtig. Diskriminierendes oder benachteiligendes Verhalten gegenüber Kolleginnen und Kollegen wird bei uns nicht akzeptiert. Vor solchen Verhaltensweisen wollen und werden wir sowohl unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter untereinander als auch unsere Lieferanten und Kunden schützen.
Wir bitten Sie daher bei jeglichen diskriminierenden und benachteiligenden Erfahrungen unser Team der Beschwerdestelle zu kontaktieren, um entsprechend Maßnahmen ergreifen zu können.
Wir möchten mehr über die Beweggründe Ihrer Bewertung erfahren, um uns im #TeamInfraserv zu verbessern und daran arbeiten zu können. Melden Sie sich hierfür bitte bei Ihrem HR Partner oder unter karriere (at) infraserv.com.
Viele Grüße
Team Talent Acquisition & Employer Branding
#MenschenMachenDenErfolg
Das die Mitarbeiter im Mittepunkt der strategischen Überlegungen sind
Führender Standortbetreiber
Vielfältig Weiterbildungsmöglichkeiten mit eigener Hochschule
Breites Angebot und faire Bezahlung
Hohes Umweltbewusstsein
Fairness unter allen Kollegen ist Teil des Wertesverständnis
Sehr gute Arbeitsbedingungen vorhanden
Offene Kommunikationskultur im Unternehmen vorhanden
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir möchten uns für Ihre tolle Bewertung bedanken!
Es freut uns, dass Sie u.a. mit unserer offenen Kultur, den Weiterbildungsmöglichkeiten und unseren Benefits so zufrieden sind.
Viele Grüße
Team Talent Acquisition & Employer Branding
#MenschenMachenDenErfolg
Gutes Geld für entspannte Arbeit
Alle Vorgesetzten sind entspannt und besitzen Empathie
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung! Schön, dass Sie sich so wohlfühlen und uns als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Viele Grüße
Team Talent Acquisition & Employer Branding
#MenschenMachenDenErfolg
Die Gesundheits Vorsorge
Das die Belegschaft nicht Gerade Gut behandelt wird
Fangt endlich an die Belegschaft Wert zu schätzen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir bedanken uns für Ihre Bewertung.
Für die Zufriedenheit und das Wohl unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stehen wir ein. Transparente und offene Kommunikation sowie ein respektvoller und wertschätzender Umgang sind zentrale Werte im #TeamInfraserv. Daher bedauern wir sehr, dass Sie in einigen dieser Bereiche negative Erfahrungen gemacht haben.
Ihre Rückmeldung ist für uns sehr wertvoll, um uns weiter zu verbessern. Unsere HR-Ansprechpartner stehen Ihnen jederzeit für ein persönliches Gespräch zur Verfügung und würden sich über einen Austausch freuen, um mehr über die Hintergründe Ihrer Bewertung zu erfahren.
Viele Grüße
Team Talent Acquisition & Employer Branding
#MenschenMachenDenErfolg
So verdient kununu Geld.