244 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
153 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 60 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
ehrlich sein und Loyalität leben und nicht nur predigen.
Es war geradeso auszuhalten aber nicht wirklich gut
Viel schlechter als es immer präsentiert wurde
Wurde viel drüber geredet, war aber wegen Personalmangel nicht Durchzusetzen
Karriere kaum möglich, es sei denn man ist dem Unternehmen treu ergeben. Weiterbildung nur da wo es gerade aus Prestige was bringt
Hätte besser sein können , Sozialleistungen längst nicht ehrlich umgesetzt
Wurde nur durch Gesetz einigermaßen umgesetzt
War sehr schlecht und wurde eher vorgetäuscht
War einigermaßen auszuhalten, aber nicht ehrlich gehandelt worden
Es gab keine Vorgesetzten die ihrem Titel gerecht wurden.
Mangels Menpower unt aller …..
Echte Kommunikation fand nicht wirklich statt
Fand nicht wirklich statt wegen dem primitiven Machogehabe einiger Vorgesetzter
davon gab es reichlich am Arbeitsplatz
Das haben wir schon immer so gemacht soll man begrenzt verwenden
Verwaltung anstatt Führung
Das Management kommuniziert kaum
Die soziale Einstellung gegenüber den Low-Performer!
Schneller von den Low-Performer trennen!
Leiden leider unter der negativen Aussenkommunikation der Low-Performer
Wenn man sich Weiterbilden möchte, bekommt man Unterstützung
Sehr gute Leistungen
Mit den gutel Kollegen "Top", mit den Low-Performer weniger!
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung!
Wir legen großen Wert darauf, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jede und jeder seine individuellen Stärken sowie #Höchstleistung erbringen kann. Um dies zu erreichen, investieren wir intensiv in die Schulungen und Weiterbildungen unserer Fach- und Führungskräfte. Unter anderem auch mit unserem eigenen Managementprogramm.
Es ist uns wichtig, unser tägliches Engagement für ein besseres Morgen, für alle erlebbar zu machen. Dazu bedarf es im Einzelfall durchaus ein empathisches und aufmerksames Team, das Hindernisse erkennt und diese wenn nötig aus dem Weg räumt. Sie sind herzlich dazu eingeladen uns und die Kolleginnen und Kollegen bei dem gemeinsamen Prozess zu unterstützen. #WhereFutureTakesPlace
Viele Grüße
Team Talent Acquisition & Employer Branding
#MenschenMachenDenErfolg
In den letzten Monaten schon viel getan um als Arbeitgeber bekannter zu werden. Weiter machen!
In den letzten Monaten hat sich deutlich was getan
Eigenes Managementprogramm sowie durch die Tochtergesellschaft Provadis super Weiterbildungsprodukte
Chemietarif und einige Benefits abhängig von Einstellungsart
Es gibt regelmäßige Spendenrunden, um Vereine in der Region zu unterstützen.
Zudem auch viele Projekte im Bereich Nachhaltigkeit.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr positives Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie die Zukunftsperspektiven in der Infraserv Höchst-Gruppe schätzen und unsere Bemühungen zur Steigerung unserer Bekanntheit als Arbeitgeber wahrgenommen haben. #WhereFutureTakesPlace
Sollten Sie darüber hinaus Verbesserungsvorschläge oder Anregungen haben, melden Sie sich gerne bei unserem HR-Team.
Viele Grüße
Team Talent Acquisition & Employer Branding
#MenschenMachenDenErfolg
Dringend Personalproblem lösen, sonst wird es nur noch schlimmer.
Sehr viel Stress, ungeduldige Kunden, schroffer Umgang.
Muttergesellschaft hat gutes Images, Tochtergesellschaft ISL wird von den ISH Mitarbeitern verachtet.
Schicht ohne Schichtzulagen, macht man in der Spätschicht frei wird direkt getauscht und man arbeitet wieder direkt spät. Wer 10 Minuten vor 6 da ist, der bleibt draußen, die Zeit wird nicht gezählt.
Flexibel heißt hier, komm bitte mal 11 Stunden aber stech ja pünktlich aus, sonst kriegt man Ärger. Mittagspause ist Luxus, wenn man den ganzen Tag alleine schuftet.
Viele Kollegen hat man hier nicht, alle Bereiche ziehen über einen her.
Ältere Kollegen fallen um wie die Fliegen.
Wenn sie mal da sind.
IT hat zu oft Probleme, intern sowie extern.
Selbst wenn man sich beschwert, passiert monatelang nichts.
Haustarif für Alle.
Schnell eintönig, eher muss man sich um IT Probleme und Probleme anderer kümmern, als das man hier etwas über die Logistik dazulernt.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung! Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und bedauern, dass Sie mit uns als Arbeitgeber in einigen Punkten nicht zufrieden sind.
Wir schreiben Respekt und Wertschätzung in der Infraserv Höchst-Gruppe groß. Die Achtung des Anderen und der Respekt voreinander sind uns sehr wichtig. Diskriminierendes oder benachteiligendes Verhalten gegenüber Kolleginnen und Kollegen wird bei uns nicht akzeptiert. Vor solchen Verhaltensweisen wollen und werden wir sowohl unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter untereinander als auch unsere Lieferanten und Kunden schützen.
Wir bitten Sie daher bei jeglichen diskriminierenden und benachteiligenden Erfahrungen unser Team der Beschwerdestelle zu kontaktieren, um entsprechend Maßnahmen ergreifen zu können.
Wir möchten mehr über die Beweggründe Ihrer Bewertung erfahren, um uns im #TeamInfraserv zu verbessern und daran arbeiten zu können. Melden Sie sich hierfür bitte bei Ihrem HR Partner oder unter karriere (at) infraserv.com.
Viele Grüße
Team Talent Acquisition & Employer Branding
#MenschenMachenDenErfolg
Das die Mitarbeiter im Mittepunkt der strategischen Überlegungen sind
Führender Standortbetreiber
Vielfältig Weiterbildungsmöglichkeiten mit eigener Hochschule
Breites Angebot und faire Bezahlung
Hohes Umweltbewusstsein
Fairness unter allen Kollegen ist Teil des Wertesverständnis
Sehr gute Arbeitsbedingungen vorhanden
Offene Kommunikationskultur im Unternehmen vorhanden
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir möchten uns für Ihre tolle Bewertung bedanken!
Es freut uns, dass Sie u.a. mit unserer offenen Kultur, den Weiterbildungsmöglichkeiten und unseren Benefits so zufrieden sind.
Viele Grüße
Team Talent Acquisition & Employer Branding
#MenschenMachenDenErfolg
Hier sind traditionelle Strukturen und Arbeitsweisen fest verankert. Dies führt nicht nur zu höheren Kosten, sondern mindert auch die Motivation der jüngeren Mitarbeiter.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung! Schade, dass Sie in einigen Punkten keine positiven Erfahrungen bei uns gemacht haben.
Uns ist es wichtig, dass sich all unsere Kolleginnen und Kollegen wohlfühlen. Daher ist es für uns wichtig mehr über Ihre Verbesserungsvorschläge zu erfahren, damit wir gemeinsam im #TeamInfraserv daran arbeiten und uns verbessern können. Melden Sie sich hierzu gerne bei Ihrem HR Partner oder unter karriere (at) infraserv.com.
Viele Grüße
Team Talent Acquisition & Employer Branding
#MenschenMachenDenErfolg
Gutes Geld für entspannte Arbeit
Alle Vorgesetzten sind entspannt und besitzen Empathie
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung! Schön, dass Sie sich so wohlfühlen und uns als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Viele Grüße
Team Talent Acquisition & Employer Branding
#MenschenMachenDenErfolg
Die Gesundheits Vorsorge
Das die Belegschaft nicht Gerade Gut behandelt wird
Fangt endlich an die Belegschaft Wert zu schätzen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir bedanken uns für Ihre Bewertung.
Für die Zufriedenheit und das Wohl unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stehen wir ein. Transparente und offene Kommunikation sowie ein respektvoller und wertschätzender Umgang sind zentrale Werte im #TeamInfraserv. Daher bedauern wir sehr, dass Sie in einigen dieser Bereiche negative Erfahrungen gemacht haben.
Ihre Rückmeldung ist für uns sehr wertvoll, um uns weiter zu verbessern. Unsere HR-Ansprechpartner stehen Ihnen jederzeit für ein persönliches Gespräch zur Verfügung und würden sich über einen Austausch freuen, um mehr über die Hintergründe Ihrer Bewertung zu erfahren.
Viele Grüße
Team Talent Acquisition & Employer Branding
#MenschenMachenDenErfolg
Anstelle eigene Mitarbeiter zu entwickeln werden lieber neue eingestellt
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und bedauern, dass Sie mit uns als Arbeitgeber in einigen Punkten nicht zufrieden sind.
Gerne möchten wir uns mit Ihnen über Ihre angesprochenen Punkte austauschen, um diese besser zu verstehen und daran arbeiten zu können. Melden Sie sich gerne vertraulich bei Ihrem ehemaligen HR Partner oder gerne unter karriere [at] infraserv.com.
Viele Grüße
Team Talent Acquisition & Employer Branding
#MenschenMachenDenErfolg
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