Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Februar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Infraserv Höchst-Gruppe bietet ein freundliches und kollegiales Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien. Die Mitarbeiter:innen schätzen den respektvollen Umgang miteinander und die Unterstützung durch die Führungskräfte. Allerdings gibt es auch Kritik an der Kommunikation, insbesondere in Bezug auf die hierarchieorientierte "Von-oben-nach-unten"-Kommunikation und das Gefühl mangelnder Ehrlichkeit im Unternehmen.
Das Unternehmen legt großen Wert auf Weiterbildung und bietet vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung. Es gibt jedoch auch den Wunsch, junge Mitarbeiter:innen länger auf der gleichen Position zu halten.
Die Infraserv Höchst-Gruppe engagiert sich stark für Klimaneutralität und Nachhaltigkeit, was von den Mitarbeiter:innen positiv hervorgehoben wird. Allerdings gibt es auch Kritik an der Einhaltung der Vorschriften durch einige Mitarbeiter:innen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Freundliche und kollegiale Arbeitsatmosphäre
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
Engagement für Klimaneutralität und Nachhaltigkeit
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der internen und externen Kommunikation
Bessere Anerkennung und Wertschätzung der verdienten Mitarbeiter:innen
Aufbrechen veralteter Strukturen, um Kosten zu senken und Motivation der jüngeren Mitarbeiter:innen zu steigern.
Zusammenfassung nach Kategorie
"Infraserv Höchst-Gruppe" wird als führender Standortbetreiber wahrgenommen und das Image hat sich in den letzten Monaten deutlich verbessert. Dennoch ist das Unternehmen nach 27 Jahren seit seiner Gründung immer noch vielen Menschen kaum bekannt. Dies könnte auf die negative Außenkommunikation der Low-Performer zurückzuführen sein, die das Image beeinträchtigt haben könnten.
Es gibt auch interne Herausforderungen. Die Tochtergesellschaft ISL wird von den Mitarbeiter:innen der Muttergesellschaft ISH nicht hoch geschätzt und es gibt Berichte, dass Verträge außerhalb des Werks nicht mehr funktionieren. Einige Mitarbeiter:innen erinnern sich nostalgisch an die Zeiten, als das Unternehmen noch die Höchst AG war. Es wird jedoch angemerkt, dass das positive Image aufrechterhalten wird, solange man nicht hinter die Kulissen schaut. Trotz dieser Herausforderungen scheint "Infraserv Höchst-Gruppe" bestrebt zu sein, ihr Image kontinuierlich zu verbessern.
Infraserv Höchst-Gruppe punktet mit einem breiten Angebot an Sozialleistungen. Dazu gehören unter anderem eine Kantine, ein Fitnessstudio und Parkplätze. Der Chemietarif wird allgemein als angemessen empfunden und die Boni, insbesondere die Älterfreizeiten, werden positiv bewertet.
Die Gehälter werden von den Mitarbeiter:innen als gut eingestuft, wobei einige Verbesserungspotenzial sehen. Die Bezahlung wird als fair betrachtet, obwohl einige Mitarbeiter:innen die Gehälter im Vergleich zu den Lebenshaltungskosten in der Umgebung als unzureichend empfinden. Es ist jedoch zu beachten, dass die Sozialleistungen von der Art der Einstellung abhängen können. Insgesamt bietet Infraserv Höchst-Gruppe attraktive Arbeitsbedingungen mit Raum für Verbesserungen im Gehaltsbereich.
Die Infraserv Höchst-Gruppe bietet ihren Mitarbeiter:innen zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Besonders hervorgehoben wird die Unterstützung bei Weiterbildungswünschen, was auf den hohen Stellenwert von Weiterbildung innerhalb des Unternehmens hinweist. Regelmäßige Planung und Kommunikation von Weiterbildungsangeboten sorgen für Transparenz und ermöglichen es den Mitarbeiter:innen, ihre Karriere aktiv zu gestalten.
Ein weiterer Pluspunkt ist die vielfältige Auswahl an Weiterbildungsmöglichkeiten. Diese reicht von internen Angeboten bis hin zu speziellen Programmen durch die Tochtergesellschaft Provadis, einschließlich einer eigenen Hochschule und einem Managementprogramm. Die Altersstruktur des Unternehmens und das Ausscheiden vieler älterer Mitarbeiter:innen bieten zusätzlich Entwicklungschancen. Allerdings scheint das Unternehmen auch den Wunsch zu haben, junge Mitarbeiter:innen auf der gleichen Position zu halten. Dies könnte als Herausforderung gesehen werden, bietet aber gleichzeitig die Chance, sich in einer bestimmten Rolle zu spezialisieren und Expertise aufzubauen.
Die Kommunikation bei der Infraserv Höchst-Gruppe wird von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich wahrgenommen. Einige loben die regelmäßigen Updates und die offene Kommunikationskultur, die von den Führungskräften und der Personalabteilung gefördert wird. Sie schätzen auch die gute Fehlerkultur und die Bereitschaft zur Kritik im Unternehmen.
Andererseits gibt es auch Bedenken hinsichtlich einer hierarchieorientierten "Von-oben-nach-unten"-Kommunikation. Beschwerden führen oft zu keiner Veränderung und Informationen müssen manchmal über Umwege oder Kunden eingeholt werden, anstatt direkt von Vorgesetzten oder Kolleg:innen. Es wurde auch angemerkt, dass das Management selten kommuniziert und es Misstrauen gegenüber schönen Worten gibt, wenn diese als unaufrichtig empfunden werden.
Diese Zusammenfassung basiert auf wiederkehrenden Themen in den Bewertungen und enthält keine persönlichen Interpretationen oder Meinungen.
Täglich geben wir bei Infraserv Höchst unser Bestes, indem wir in ganz Deutschland für Kunden aus der Chemie- und Pharmaindustrie eine leistungsfähige Infrastruktur und wertvolle Services bereitstellen. Unermüdlich arbeiten wir an neuen, besseren Lösungen, die Fortschritt ermöglichen und uns zu einem wichtigen Partner und Erfolgstreiber machen – für wirtschaftlichen Wohlstand durch nachhaltigen Fortschritt. Egal ob akribische Optimierer oder mutige Entdecker. Wir suchen Menschen, die mit Herzblut begeistern! Teamplayer mit Lust auf Leistung, die ihre Kompetenz bestmöglich zum Einsatz bringen wollen. Wir bieten diesen Menschen bei Infraserv Höchst, die Möglichkeit, gemeinsam mit uns die Zukunft zu gestalten.
Produkte, Services, Leistungen
Wir sind führender Infrastruktur- und Servicepartner und Betreiber eines der größten deutschen Chemie- und Pharmastandorte in der Mainmetropole Frankfurt.Unsere Leistungsfelder umfassen die Versorgung mit Energien, Entsorgungsleistungen, den Betrieb von Netzen, Standortservices, Arbeits- und Gesundheitsschutz sowie den Umweltschutz und Facility Management. Unsere Tochtergesellschaften erbringen Services in den Bereichen Logistik, Bildung und Prozesstechnik.
Wir bieten Dir die Chance, Dein Know-How und Deine Kompetenzen in einer verantwortungsvollen Position in unseren vielfältigen Leistungsfeldern einzubringen. Ob Standortbetrieb, Energien, Entsorgung, Standortservices, Arbeits- und Gesundheitsschutz, Umweltschutz, Facility Management, Logistik, Prozesstechnik oder Bildung – wir sind auf der Suche nach tatkräftigen Unterstützern und Mitgestaltern, die mit uns eine grüne Zukunft mit einer noch nachhaltigeren chemischen und pharmazeutischen Industrie als Treiber auf den Weg bringen. Bei uns hast Du die Möglichkeit einer kontinuierlichen und systematisierten Entwicklung. Attraktive Perspektiven inklusive!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 244 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
82%
Kantine
79%
Betriebliche Altersvorsorge
75%
Gesundheits-Maßnahmen
69%
Parkplatz
67%
Essenszulage
67%
Flexible Arbeitszeiten
65%
Gute Verkehrsanbindung
63%
Diensthandy
55%
Homeoffice
48%
Mitarbeiter-Events
46%
Internetnutzung
45%
Rabatte
40%
Kinderbetreuung
34%
Coaching
33%
Firmenwagen
30%
Mitarbeiter-Beteiligung
27%
Barrierefrei
20%
Hund erlaubt
<1%
Was Infraserv Höchst-Gruppe über Benefits sagt
So vielfältig wie unsere Arbeitswelt sind auch unsere Benefits für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – Ein tolles Onboarding und die Integration in unsere Teams, eine gezielte Weiterentwicklung der Kompetenzen und Fähigkeiten unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Gesundheitsvorsorge und -aktionen, Krippen- und Kindergartenplätze sowie Kinderbetreuung im Notfall, Sport- und Fitnessangebote, Mitarbeiterrabatte und vieles mehr!Das erwartet Dich:
Attraktive Vergütung nach Chemietarif
Urlaubsgeld
Erfolgsbeteiligung
Gute Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeiten
Breit gefächerte Weiterbildungsmöglichkeiten
Betriebliche arbeitgeberunterstützte Altersversorgung und Berufsunfähigkeitsversicherung sowie Pflegeversicherung
Weitere attraktive Benefits – Jobrad, medizinische Vorsorgeuntersuchungen, Kinderbetreuung und Fitness-Angebote
Schaue gerne auf unserer Karriereseite vorbei und erfahre mehr über unsere Benefits.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Egal ob akribische Optimierer oder mutige Entdecker. Wir suchen Menschen, die mit Herzblut begeistern! Teamplayer mit Lust auf Leistung, die ihre Kompetenz bestmöglich zum Einsatz bringen wollen. Wir bieten diesen Menschen bei Infraserv Höchst, die Möglichkeit, gemeinsam mit uns die Zukunft zu gestalten. Von Schülern, Auszubildenden, Studierenden, Berufseinsteigern bis hin zu Professionals und Quereinsteigern – neugierig, was die Zukunft für Dich bereithält?
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Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wo möchtest Du Deine Talente einsetzen: in der Energieerzeugung oder Entsorgung, in unseren hocheffizienten Anlagen, im Planungsbüro, im Controlling oder in einem der vielen anderen Berufsfelder bei Infraserv Höchst? Die Vielfalt unserer Arbeitswelt eröffnet Dir alle Möglichkeiten. So vielfältig wie unsere Arbeitswelt, so einzigartig sind die Menschen, die hier arbeiten. Und die sind uns wichtig. Schau gerne auf unserem Stellenportal vorbei und werde Teil unseres Teams!
Gesuchte Qualifikationen
Es zählt Dein persönliches Talent und Deine Qualifikation für die jeweilige Stelle. Bei der Vielzahl an Berufsfeldern gibt es auch ganz unterschiedliche Anforderungsprofile. Schulabgänger, Studierende und Hochschulabsolventen - vor allem aus naturwissenschaftlich-technischen Bereichen, aber genauso Berufseinsteiger und -erfahrene, die sich für anspruchsvolle Herausforderungen interessieren. Ebenso suchen wir Auszubildende. Allein für eine Ausbildung hast Du bei uns die Wahl zwischen über 20 Berufsbildern. Von Produktionstechnik, Elektrotechnik und Labortechnik bis hin zu kaufmännischen und logistischen Ausbildungsberufen, IT, Feuerwehr und Schutz und Sicherheit. Weitere Informationen findest du auf unserer Karriereseite.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Infraserv Höchst-Gruppe.
Team Talent Acquisition & Employer Branding Unser Team freut sich auf Ihre Fragen rund um die Infraserv Höchst-Gruppe: Telefon: +49 69 305-7888 E-Mail: karriere[at]infraserv.com
Auf unserer Karriereseite findest Du Antworten auf die häufigsten Fragen rund um die Bewerbung.
Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann bewirb Dich bitte direkt über unser Online-Formular in den jeweiligen Stellenanzeigen. Unser Stellenportal findest Du hier.
Du findest keine offene Stelle, die zu Deinen Qualifikationen passt? Dann kannst Du über unser Stellenportal auch jederzeit eine Initiativbewerbung an uns richten.
Standorte
Frankfurt am Main und weitere Betriebsstätte und Kundenstandorte deutschlandweit.
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Wille zum Umbruch, sehr sehr breit gestreute Arbeitsfelder vorhanden. Flexibles Arbeitszeit modell und sehr viele Benefits nebenher. (Fitnessstudio, Kinderbetreuung, Seelsorge, arbeitsmedizinisches Zentrum mit z. B. eigenem Osteo, BU, etc.)
Der Altersdurchschnitt muss kleiner werden, und man sollte als große bzw mittelständische Firma nach und nach die Mitarbeiter Hochschulen ansonsten kündigen mehr und mehr Mitarbeiter
Hier sind traditionelle Strukturen und Arbeitsweisen fest verankert. Dies führt nicht nur zu höheren Kosten, sondern mindert auch die Motivation der jüngeren Mitarbeiter.
Rufbereitschaft nur für die Leute machen, die das auch wirklich möchten. Ich möchte keine Rufbereitschaft haben aber werde sie zwangsläufig irgendwann bekommen.
Der am besten bewertete Faktor von Infraserv Höchst-Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Wenn man paar Kollegen zum Freund macht die neu in die Firma gekommen sind, hat man Chancen. Ältere Kollegen denken nur an sich und das menschliche fehlt.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Infraserv Höchst-Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Infraserv Höchst-Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeitenden Infraserv Höchst-Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 267 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 97 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Infraserv Höchst-Gruppe als eher modern.
