Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Februar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Infraserv Höchst-Gruppe legt großen Wert auf Weiterbildung und bietet vielfältige Möglichkeiten, einschließlich eines eigenen Managementprogramms und einer Hochschule. Die Arbeitsatmosphäre wird als freundlich bis kollegial beschrieben, jedoch gibt es auch Berichte über hohen Stress und einen rauen Umgangston. Die Kommunikation ist ein gemischtes Bild: Während einige eine offene Kultur und gute Fehlerkultur loben, bemängeln andere mangelnde Kommunikation vom Management und eine streng hierarchieorientierte "Von-oben-nach-unten" Kommunikation.
In Bezug auf Nachhaltigkeit ist die Firma vorbildlich in Mülltrennung und Recycling für neue Energie und hat eine starke Ausrichtung auf Klimaneutralität. Gleichberechtigung wird betont, aber es gibt Berichte über Machogehabe einiger Vorgesetzter. Das Image der Firma verbessert sich kontinuierlich, obwohl einige Mitarbeiter:innen das Unternehmen als schlechter wahrnehmen als es präsentiert wird.
Gut finden Arbeitnehmende:
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
Engagement in Sachen Nachhaltigkeit
Positive Veränderungen im Unternehmensimage
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Kommunikationskultur
Stärkere Betonung von Gleichberechtigung und Fairness
Klare Perspektiven und Gehaltsentwicklungen für junge Mitarbeiter:innen
Zusammenfassung nach Kategorie
Infraserv Höchst-Gruppe wird als führender Standortbetreiber wahrgenommen, allerdings ist das Unternehmen außerhalb des Werks kaum bekannt. Trotz 27 Jahren seit der Gründung bleibt es für viele unbekannt. Die Muttergesellschaft genießt ein gutes Image, während die Tochtergesellschaft ISL bei den Mitarbeiter:innen von ISH weniger beliebt ist.
Das Image des Unternehmens hat sich in den letzten Monaten kontinuierlich verbessert, obwohl es oft schlechter wahrgenommen wird, als es präsentiert wird. Es gibt jedoch auch Kritikpunkte: Verträge außerhalb des Werks funktionieren nicht mehr und negative Äußerungen von Low-Performern beeinflussen das Image negativ. Einige Mitarbeiter:innen erinnern sich nostalgisch an die Zeiten, als das Unternehmen noch die Höchst AG war. Es scheint, dass das Image gut ist, solange man nicht hinter die Kulissen schaut.
Die Meinungen zur "Gehalt/Sozialleistungen" bei Infraserv Höchst-Gruppe sind gemischt. Einige Mitarbeiter:innen schätzen den Chemietarif und zusätzliche Sozialleistungen wie die Kantine, das Fitnessstudio und den Parkplatz. Sie heben die breite Auswahl an Sozialleistungen und die faire Bezahlung positiv hervor. Es wird betont, dass die Leistungen insgesamt gut sind und der Tarif in Ordnung ist.
Andererseits gibt es auch Stimmen, die Verbesserungen in der Umsetzung der Sozialleistungen fordern. Die Bezahlung wird zwar als fair angesehen, jedoch gibt es Bedenken, ob sie ausreichend ist, um die Lebenshaltungskosten in der Umgebung zu decken. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Ansichten nicht alle Mitarbeiter:innen repräsentieren und individuelle Meinungen darstellen. Insgesamt bietet Infraserv Höchst-Gruppe eine Reihe von Vorteilen, aber es gibt auch Bereiche, in denen Verbesserungen möglich sind.
Die Infraserv Höchst-Gruppe legt großen Wert auf Weiterbildung und bietet ihren Mitarbeiter:innen vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung. Es wird betont, dass es ein breites Angebot an Weiterbildungen gibt, einschließlich eines eigenen Managementprogramms und Weiterbildungsprodukten durch die Tochtergesellschaft Provadis. Zudem wird die Planung und Kommunikation von Weiterbildungen als gut bewertet.
Es wird jedoch auch darauf hingewiesen, dass die Karrierechancen begrenzt sein könnten, es sei denn, man zeigt eine hohe Loyalität zum Unternehmen. Die Auswahl der Weiterbildungen scheint zudem auf Prestige basiert zu sein. Trotzdem erhalten Mitarbeiter:innen Unterstützung, wenn sie sich weiterbilden möchten. Darüber hinaus bietet das Unternehmen aufgrund seiner Altersstruktur Entwicklungsmöglichkeiten, da viele ältere Kolleg:innen in den Ruhestand gehen.
Die Kommunikation bei der Infraserv Höchst-Gruppe wird von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich wahrgenommen. Ein Großteil der Belegschaft schätzt die offene Kommunikationskultur und die gute Fehlerkultur, die Kritik zulässt. Die Führungskräfte und die Personalabteilung werden für ihre regelmäßigen Updates und klare Kommunikation gelobt.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln, dass das Management nur wenig kommuniziert. Informationen werden oft indirekt oder über Umwege weitergegeben, anstatt direkt von den Vorgesetzten oder Kolleg:innen. Beschwerden führen nicht immer zu Veränderungen, was zu Frustration führen kann. Zudem wird die Kommunikation teilweise als hierarchisch und "von oben nach unten" empfunden.
Es ist wichtig zu betonen, dass diese Punkte auf wiederkehrenden Themen in den Bewertungen basieren und individuelle Meinungen nicht berücksichtigt wurden. Es zeigt sich ein gemischtes Bild zur Kommunikationskultur bei der Infraserv Höchst-Gruppe.
Täglich geben wir bei Infraserv Höchst unser Bestes, indem wir in ganz Deutschland für Kunden aus der Chemie- und Pharmaindustrie eine leistungsfähige Infrastruktur und wertvolle Services bereitstellen. Unermüdlich arbeiten wir an neuen, besseren Lösungen, die Fortschritt ermöglichen und uns zu einem wichtigen Partner und Erfolgstreiber machen – für wirtschaftlichen Wohlstand durch nachhaltigen Fortschritt. Egal ob akribische Optimierer oder mutige Entdecker. Wir suchen Menschen, die mit Herzblut begeistern! Teamplayer mit Lust auf Leistung, die ihre Kompetenz bestmöglich zum Einsatz bringen wollen. Wir bieten diesen Menschen bei Infraserv Höchst, die Möglichkeit, gemeinsam mit uns die Zukunft zu gestalten.
Produkte, Services, Leistungen
Wir sind führender Infrastruktur- und Servicepartner und Betreiber eines der größten deutschen Chemie- und Pharmastandorte in der Mainmetropole Frankfurt.Unsere Leistungsfelder umfassen die Versorgung mit Energien, Entsorgungsleistungen, den Betrieb von Netzen, Standortservices, Arbeits- und Gesundheitsschutz sowie den Umweltschutz und Facility Management. Unsere Tochtergesellschaften erbringen Services in den Bereichen Logistik, Bildung und Prozesstechnik.
Wir bieten Dir die Chance, Dein Know-How und Deine Kompetenzen in einer verantwortungsvollen Position in unseren vielfältigen Leistungsfeldern einzubringen. Ob Standortbetrieb, Energien, Entsorgung, Standortservices, Arbeits- und Gesundheitsschutz, Umweltschutz, Facility Management, Logistik, Prozesstechnik oder Bildung – wir sind auf der Suche nach tatkräftigen Unterstützern und Mitgestaltern, die mit uns eine grüne Zukunft mit einer noch nachhaltigeren chemischen und pharmazeutischen Industrie als Treiber auf den Weg bringen. Bei uns hast Du die Möglichkeit einer kontinuierlichen und systematisierten Entwicklung. Attraktive Perspektiven inklusive!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 242 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
82%
Kantine
79%
Betriebliche Altersvorsorge
75%
Gesundheits-Maßnahmen
69%
Parkplatz
67%
Essenszulage
67%
Flexible Arbeitszeiten
65%
Gute Verkehrsanbindung
63%
Diensthandy
55%
Homeoffice
48%
Mitarbeiter-Events
46%
Internetnutzung
45%
Rabatte
40%
Kinderbetreuung
34%
Coaching
33%
Firmenwagen
30%
Mitarbeiter-Beteiligung
27%
Barrierefrei
20%
Hund erlaubt
<1%
Was Infraserv Höchst-Gruppe über Benefits sagt
So vielfältig wie unsere Arbeitswelt sind auch unsere Benefits für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – Ein tolles Onboarding und die Integration in unsere Teams, eine gezielte Weiterentwicklung der Kompetenzen und Fähigkeiten unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Gesundheitsvorsorge und -aktionen, Krippen- und Kindergartenplätze sowie Kinderbetreuung im Notfall, Sport- und Fitnessangebote, Mitarbeiterrabatte und vieles mehr!Das erwartet Dich:
Attraktive Vergütung nach Chemietarif
Urlaubsgeld
Erfolgsbeteiligung
Gute Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeiten
Breit gefächerte Weiterbildungsmöglichkeiten
Betriebliche arbeitgeberunterstützte Altersversorgung und Berufsunfähigkeitsversicherung sowie Pflegeversicherung
Weitere attraktive Benefits – Jobrad, medizinische Vorsorgeuntersuchungen, Kinderbetreuung und Fitness-Angebote
Schaue gerne auf unserer Karriereseite vorbei und erfahre mehr über unsere Benefits.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Egal ob akribische Optimierer oder mutige Entdecker. Wir suchen Menschen, die mit Herzblut begeistern! Teamplayer mit Lust auf Leistung, die ihre Kompetenz bestmöglich zum Einsatz bringen wollen. Wir bieten diesen Menschen bei Infraserv Höchst, die Möglichkeit, gemeinsam mit uns die Zukunft zu gestalten. Von Schülern, Auszubildenden, Studierenden, Berufseinsteigern bis hin zu Professionals und Quereinsteigern – neugierig, was die Zukunft für Dich bereithält?
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wo möchtest Du Deine Talente einsetzen: in der Energieerzeugung oder Entsorgung, in unseren hocheffizienten Anlagen, im Planungsbüro, im Controlling oder in einem der vielen anderen Berufsfelder bei Infraserv Höchst? Die Vielfalt unserer Arbeitswelt eröffnet Dir alle Möglichkeiten. So vielfältig wie unsere Arbeitswelt, so einzigartig sind die Menschen, die hier arbeiten. Und die sind uns wichtig. Schau gerne auf unserem Stellenportal vorbei und werde Teil unseres Teams!
Gesuchte Qualifikationen
Es zählt Dein persönliches Talent und Deine Qualifikation für die jeweilige Stelle. Bei der Vielzahl an Berufsfeldern gibt es auch ganz unterschiedliche Anforderungsprofile. Schulabgänger, Studierende und Hochschulabsolventen - vor allem aus naturwissenschaftlich-technischen Bereichen, aber genauso Berufseinsteiger und -erfahrene, die sich für anspruchsvolle Herausforderungen interessieren. Ebenso suchen wir Auszubildende. Allein für eine Ausbildung hast Du bei uns die Wahl zwischen über 20 Berufsbildern. Von Produktionstechnik, Elektrotechnik und Labortechnik bis hin zu kaufmännischen und logistischen Ausbildungsberufen, IT, Feuerwehr und Schutz und Sicherheit. Weitere Informationen findest du auf unserer Karriereseite.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Infraserv Höchst-Gruppe.
Team Talent Acquisition & Employer Branding Unser Team freut sich auf Ihre Fragen rund um die Infraserv Höchst-Gruppe: Telefon: +49 69 305-7888 E-Mail: karriere[at]infraserv.com
Auf unserer Karriereseite findest Du Antworten auf die häufigsten Fragen rund um die Bewerbung.
Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann bewirb Dich bitte direkt über unser Online-Formular in den jeweiligen Stellenanzeigen. Unser Stellenportal findest Du hier.
Du findest keine offene Stelle, die zu Deinen Qualifikationen passt? Dann kannst Du über unser Stellenportal auch jederzeit eine Initiativbewerbung an uns richten.
Standorte
Frankfurt am Main und weitere Betriebsstätte und Kundenstandorte deutschlandweit.
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Wille zum Umbruch, sehr sehr breit gestreute Arbeitsfelder vorhanden. Flexibles Arbeitszeit modell und sehr viele Benefits nebenher. (Fitnessstudio, Kinderbetreuung, Seelsorge, arbeitsmedizinisches Zentrum mit z. B. eigenem Osteo, BU, etc.)
Der Altersdurchschnitt muss kleiner werden, und man sollte als große bzw mittelständische Firma nach und nach die Mitarbeiter Hochschulen ansonsten kündigen mehr und mehr Mitarbeiter
Rufbereitschaft nur für die Leute machen, die das auch wirklich möchten. Ich möchte keine Rufbereitschaft haben aber werde sie zwangsläufig irgendwann bekommen.
Der am besten bewertete Faktor von Infraserv Höchst-Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Wenn man paar Kollegen zum Freund macht die neu in die Firma gekommen sind, hat man Chancen. Ältere Kollegen denken nur an sich und das menschliche fehlt.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Infraserv Höchst-Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Infraserv Höchst-Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeitenden Infraserv Höchst-Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 265 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 97 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Infraserv Höchst-Gruppe als eher modern.
