Basierend auf Daten aus 97 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Infraserv Höchst-Gruppe die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 241 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
97 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich habe hier nur erlebt, dass die Leitungskräfte untereinander kommunizieren, aber nicht mit den Mitarbeitern.
wird von den Leitungskräften nicht gerne gesehen
ich habe Mobbing & Bossing erlebt, auch wenn ich es selbst immer noch nicht wahr haben kann.
Gutes, modernes Umfeld und klasse Kollegen.
Sehr gute Kommunikation durch die Führungskräfte und eigene Mitarbeiter-App.
Ich habe nur Leitungskräfte erlebt, die kein Wert darauf legen, dass Mitarbeiter sich wohlfühlen.