Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei InfraStor die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es stehen alle modernen Mittel der Kommunikation zur Verfügung. Diese werden aber noch nicht von allen Kollegen konsequent angewandt. Das kleine Unternehmen ist in den letzten Jahren schnell gewachsen. Die Bildung von integren Teams musste da etwas hinten an stehen, was aber nachgeholt werden kann.
Und wenn mir konkret etwas nicht passt, kann ich jederzeit auch die Geschäftsleitung direkt ansprechen (nicht nur wenn ich sie auf dem Flur treffe). Man findet immer ein offenes Ohr für Anliegen, wenn man sich nicht scheut sich auch verbal zu äußern.
Bis auf einzelne Ausnahmen kann ich mit allen Kollegen sehr gut zusammen arbeiten. Ich selbst kann auch ehrlich und direkt sagen, was ggf. gut läuft oder eben nicht. Vorgenannte Ausnahmen tun sich damit schwer. Man beschwert sich lieber hintenrum beim Vorgesetzten, als Probleme direkt zu klären.
Das ist schade, aber dafür kann der Arbeitgeber nichts.
Hierüber kann ich nur Gutes berichten. In keiner meiner vorherigen Anstellungen war es möglich, so flexibel Überstunden abzufeiern und Urlaub zu nehmen.
Natürlich gibt es immer wieder Projekte oder Aufgaben die ad hoc erledigt werden müssen. Wenn man jedoch grundsätzlich Verständnis dafür hat, dass Kunden zufrieden gestellt werden müssen, sollte es kein Problem darstellen, im Bedarfsfall erst dann Feierabend zu haben, wenn die Arbeit erledigt ist und nicht nach 8,5 Stunden schlagartig "den Hammer fallen zu lassen".
In kleinen Unternehmen wie diesem ist das eben so.
Realistische Ziele und klare Entscheidungen vermisse ich hier nicht, auch wenn es manchmal länger dauert, bis sie feststehen. In dem kleinen Unternehmen haben die Vorgesetzten vielfältige Aufgaben, die manchmal zu kurzzeitiger Defokussierung führen. Manchmal wünsche ich mir, dass bei Komplikationen in Prozessen schneller und konsequenter durchgegriffen wird. Aber das darf und kann der jeweilige Vorgesetzte selbst entscheiden.
Ich werde hier gefordert und auch gefördert, wenn ich es will. Einzig bei der strukturierten Beteiligung aller Mitarbeiter ist noch Luft nach oben, aber es wird offensichtlich daran gearbeitet.
Jo. In so einem kleinen Unternehmen werde ich ab und an etwas stärker gefordert, als in einem großen Konzern, wo ich ein eng begrenztes Aufgabengebiet zu erfüllen hätte und weiter nichts. Aber wer will das schon?
Ich habe mich selten in meiner beruflichen Laufbahn so oft in so kurzer Zeit in neue Technologien einarbeiten dürfen, wie seit meiner Anstellung hier. Wenn ich Zeit gebraucht habe, mir hierzu Informationen und Kenntnisse zu holen, konnte ich sie mir meistens nehmen. Fachwissen ist in meinen Augen keine Bringschuld des Arbeitgebers. Nirgends.
Ich empfinde die Atmosphäre als sehr kollegial und freundlich. Im Gegensatz zu anderen, mir bekannten Arbeitsverhältnissen, ist das Betriebsklima positiv und entspannt.
Sicher hat jeder mal einen schlechten Tag, aber das erlebe ich in dem überschaubaren Kollegenkreis so gut wie nie. Mein Einsatz wird wertgeschätzt und die Vorgesetzten haben mir gegenüber immer ein lobendes Wort parat.
Die flachen Hierarchien bereiten dem ein oder anderen Kollegen Probleme, wenn es darum geht, Wünsche und Anregungen von einem anderen als dem unmittelbar Vorgesetzten entgegen zu nehmen.