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Jetzt Profil vervollständigen9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Jeder Mitarbeiter wird freundlich und respektvoll behandelt. Sollte ein Mitarbeiter ein Problem haben, wird alles Mögliche versucht, um diesen zu unterstützen.
Das Image der kleinen Werkfeuerwehr, wird immer besser durch Zeitungsartikel usw. Die Kräfte die uns Unterstützen sind durchweg positiv gestimmt.
Diejenigen, die sich über die 12 Schichten beschweren, haben sich vor der Unterzeichnung des Arbeitsvertrages, damit beschäftigt und diesen akzeptiert. Im Nachgang sich darüber auszulassen, halte Ich für starke Naivität. Nicht immer ganz leicht, gerade in der Urlaubszeit frei zubekommen, aber es wird alles versucht.
Wer Karriere machen möchte, kann hier Karriere machen. Und Weiterbildungen werden auch stets im Rahmen des Sinnvollen durchgeführt.
Sollte bei einer Feuerwehr immer vorhanden sein.
Für ältere Kollegen werden die Bedingungen erleichtert.
Die Büros der Führungskräften, stehen immer offen und können jederzeit aufgesucht werden.
Eine neue Fahrzeughalle ist in Planung, sowie ein neues Fahrzeug. Und das bei der jetzigen Situation der chemischen Industrie. Das Kollegen oder ehemalige Kollegen sich darüber negativ auslassen, kann ich persönlich nicht nachvollziehen. Die Kosten für diese Anschaffungen müssen erstmal eingenommen werden.
Ist deutlich verbessert worden, hat natürlich potenzial zur Verbesserung. Täglicher Austausch mit der Wehrführung.
Das Gehalt ist durch die Tarife der chemische Industrie hervorragend.
Bei anderen Bewertungen wurden leider falsche Stunden angegeben, da wurde die Gehaltsabrechnung wohl nicht verstanden.
Wie schon in anderen Bewertungen zu lesen, werden höhere Positionen in dieser Firma an Frauen vergeben.
Es handelt sich um eine Werkfeuerwehr, da muss man sich im klaren sein, dass Dienstleistungen zu erbringen sind. Die Aufgaben haben dennoch hauptsächlich Feuerwehrtechnischen bezug.
Vielen Dank für Ihre ausgezeichnete Bewertung!
Es freut uns sehr zu hören, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und die familiäre Atmosphäre sowie das respektvolle Miteinander schätzen. Ihre positiven Worte motivieren uns, weiterhin ein unterstützendes und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Wir freuen uns auch, dass die Entwicklungen, wie die neue Fahrzeughalle und das neue Fahrzeug, gut ankommen, und wir sind stolz darauf, dass unsere Bemühungen in der Kommunikation und Weiterentwicklung des Unternehmens wahrgenommen werden. Ihr Feedback ist für uns ein wertvoller Ansporn, auch in Zukunft die besten Bedingungen für unsere Mitarbeiter zu bieten.
Vielen Dank für Ihre Unterstützung und Ihr Vertrauen!
Alles schon gesagt. Kann ich nicht empfehlen
Mehr wert auf Mitarbeiter Meinung legen und nicht nur auf Leute hören die seit 20 Jahren da sind und eingefahren.
Viele kommen schlecht gelaunt zur Arbeit. Vertrauen zur Führung null.
Uns kennt keiner. Egal wem ich von der Werkfeuerwehr erzähle. Können auch nach außen nichts bieten. Weder gute Autos noch gute Ausstattung. Alles alt.
12 schichten geplant. Frei nehmen wegen spontan wichtigen Terminen nicht drin. Richtig negativ. Viel zu wenig Leute. Personalschlüssel schön gerechnet aber falsch.
Stundenlohn netto fast Mindestlohn! 288 Stunden Arbeitszeit im Monat. Rechne Mindestlohn aber mal zwölf Schichten das sieht natürlich gut aus und kommt ungefähr hin
Fahren mit 30 Jahre alten Diesel durch die Gegend. Keine Abgas Anlage in der fahrzeughalle. Mitarbeiter Gesundheit oder Gesetze und Richtlinien werden einfach ignoriert.
Feuerwehr halt. Mega in der Wachabteilung.
Fast keine mehr da, hauen alle ab.
Selbst Wachabteilungsleiter drehen sich schön das sie möglichst viele Zuschläge bekommen, Mannschaft ist egal. Führung immer schon mittags weg kein Ansprechpartner mehr obwohl bei neuer Führung versprochen wurde ändert sich. Aber hat sich nicht
Sozialgebäude und fahrzeughalle 500m getrennt, bei 0° nachts rüber laufen um zum Einsatz zu fahren. Sollte seit zwei Jahren geändert werden, ist aber auch nur Gerede. Denk dir selbst deinen Teil dazu. Als „neuer“ KTW wurde irgend ein alter rtw mit über 200k km gekauft
Irgendwann werden Entscheidungen hinter verschlossenen Türen getroffen. Die Mitarbeiter werden einfach vor vollendete Tatsachen gestellt. Alibi mäßig wird man gefragt ob man Ideen hat. Kann man sich schenken.
Stellvertretender Leiter Feuerwehr sehr lange, bei Neubesetzung vom Leiter der Feuerwehr hat man eine grade erst fertige B4 Kollegin genommen und nicht den erfahrenen Stellvertreter. Daher offensichtlich mehr als gut.
Sind eine Werkfeuerwehr. Aber heißen auch nur noch so. Haben keine 112 mehr und machen Geschwindigkeit Messungen mit Laser. Echt nicht mehr interessant für Feuerwehrleute
Vielen Dank für Ihre Bewertung und das Teilen Ihrer Erfahrungen bei der InfraTec Duisburg GmbH.
Es tut uns leid, dass Sie während Ihrer Zeit bei uns negative Eindrücke gesammelt haben. Wir nehmen Ihr Feedback ernst und haben die einzelnen Punkte sorgfältig geprüft.
Die InfraTec Duisburg GmbH betreibt eine Werkfeuerwehr, die naturgemäß nicht 1 zu 1 mit öffentlichen Feuerwehren vergleichbar ist. Aufgrund des geringem Einsatzaufkommen ist der Arbeitsdienst selbstverständlich geprägt von feuerwehrtechnischen Tätigkeiten (wie z.B. dem Betreiben der Atemschutzwerkstatt), die dem gesamten Standort zugutekommen. Die Bezahlung und Schichtengestaltung erfolgt gemäß den Tarifen der chemischen Industrie und ist damit weit entfernt vom Mindestlohn. Wie in jedem Schichtbetrieb ist das kurzfristige Freinehmen von Schichten nur möglich, wenn ein Ersatz einspringen kann, der jedoch in Rücksprache mit der Wehrleitung i.d.R. gefunden wird. Um hier mehr Flexibilität für die Mitarbeiter zu erreichen, sind ausreichend Planstellen in den Wachabteilungen vorhanden, die jedoch aufgrund der kontinuierlichen Rentenabgänge und des Fachkräftemangels noch nicht alle besetzt sind. Durch Verstärkung von Ausbildungsmaßnahmen und Kooperationen mit anderen Werkfeuerwehren arbeiten wir daran, mittelfristig den angemessenen Personalschlüssel dauerhaft einhalten zu können. Neben dem Wachabteilungsführer als erster Ansprechpartner ist auch von der Führungsebene mindestens eine Person täglich am Standort und außerhalb der üblichen Dienstzeiten telefonisch erreichbar.
Die Organisation, der Aufbau und die Ausstattung der InfraTec-Werkfeuerwehr hat sich in den letzten Jahren stark geändert. Neben einem neuen Sozialgebäude mit Einzelschlafräumen und einem neuen Drehleiterwagen, wurden viele Einsatzmaterialien erneuert und auf den aktuellen Stand gebracht. Ein weiteres Einsatzfahrzeug ist bestellt, und die Planung für eine neue Fahrzeughalle ist trotz der allgemein schwierigen Wirtschaftslage in der Abstimmung. Dies wir dazu beitragen, die Arbeitsbedingungen und Arbeitsatmosphäre auch weiterhin kontinuierlich zu verbessern. Die Beteiligung unserer Mitarbeiter in den Planungsprozessen sowie eine transparente Kommunikation ist uns ein großes Anliegen, an deren Verbesserung wir stetig arbeiten.
Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg!
Es wird stets am Fortschritt und der Weiterentwicklung der Feuerwehr gearbeitet, so dass wir zum aktuellen Zeitpunkt bereits behaupten können, für eine Werkfeuerwehr in unserer Größenordnung gut aufgestellt zu sein!
Stets weiterhin an einer guten Kommunikation arbeiten und miteinander im Austausch bleiben.
Vom ersten Tag an ist mir die positive Arbeitsatmosphäre aufgefallen. Sicherlich zählt hier der Grundsatz, wie man in den Wald ruft, so schallt es heraus. Ich persönlich habe hier noch nie negative Erfahrungen machen müssen und wurde stets freundlich und respektvoll behandelt.
Leider reden nicht alle Mitarbeiter gut über die Firma, bzw. die Feuerwehr. Hier trennen sich jedoch meiner Meinung nach ganz klar die Realität und die Vorstellung oder persönliche Wahrnehmung. Interessant ist es hierbei durchaus, das Kräfte, welche zur Unterstützung an unserer Wache sind stets positiv begeistert sind sowohl von der Ausstattung als auch von den übrigen Umständen.
Ein Aspekt, welcher in der heutigen Zeit einen immer größeren Raum einnimmt. Wir haben ein 12 Schicht System über welches ich mir mit der Unterzeichnung des Arbeitsvertrages durchaus bewusst war und mir vorher Gedanken darüber gemacht habe, ob dies in mein Leben passt. An meinem jetzigen Arbeitsplatz passt es durchaus, da vom Unternehmen durchaus Möglichkeiten geboten werden, welche die Arbeitszeit angenehm gestalten. Vieles ist keineswegs ein muss, wird aber trotzdem gemacht, was ich sehr schätze!
Möglichkeiten zur Weiterbildung und auch zur persönlichen Karriere werden auf jeden Fall in verschiedensten Möglichkeiten geboten. Hier gibt es bei persönlicher Eignung das Angebot von Führungslehrgängen, es gibt das Angebot zahlreicher Lehrgänge durch die BG, es werden zudem Fortbildung und Ausbildung am Standort betrieben. Erst in der letzten Woche wurde allen Feuerwehrleuten die Möglichkeit geboten an einer Realbrandausbildung teilzunehmen. Hierbei handelt es sich um kostenintensive Fortbildungen, welche in einer Regelmäßigkeit angeboten werden, da man sich im Unternehmen über die Wichtigkeit und Bedeutsamkeit einer guten Aus- und Fortbildung bewusst ist.
Der Kollegenzusammenhalt funktioniert sehr gut. Bei der Feuerwehr im 24-Stunden Dienst sicherlich ein elementar wichtiger Punkt. Auch mit den Kolleginnen und Kollegen außerhalb der Feuerwehr gibt es aus meiner Sicht einen guten Zusammenhalt und wertvolle kollegiale Unterstützung.
Insgesamt ist der Altersdurchschnitt relativ gering. Die älteren Kollegen machen auf nicht den Eindruck, als wenn sie sich nicht wohl fühlen. Bei der Feuerwehr gibt es Kollegen mit über 45 Jahren Betriebszugehörigkeit, was für einen positiven Umgang spricht.
Bei der Feuerwehr arbeiten wir in einer niedrigen Führungshierarchie. Ein stets offenes Ohr und gute Austauschmöglichkeiten werden einem bei jedem Dienst geboten und auch darüber hinaus. Täglich gibt es Abteilungsbesprechungen in denen jeder einzelne seine Anliegen anbringen kann und auch persönliche Gespräche stellen keine Schwierigkeit da. Dies gilt bis in die Managementebene, in welcher ich ebenfalls noch nie negative Erfahrungen gemacht habe.
Hier gibt es nichts zu beanstanden. Es wird im Rahmen der Möglichkeiten alles unternommen um Arbeitsbedingen so gut wie möglich zu gestalten. Es bleibt ein Arbeitsplatz und keine Wellness Oase und zum arbeiten habe ich alle notwendigen Möglichkeiten. Hierauf wird sich aber nicht ausgeruht, sondern weiterhin an einer Modernisierung und Verbesserung gearbeitet. Das sich nicht alles von heute auf morgen umsetzen lässt ist nichts anderes als realistisch!
Kommunikation ist ein Bewertungspunkt, welcher sich immer und überall verbessern oder optimieren lässt. In meinen bisherigen Erfahrungen kann ich berichten, dass man mir für ein offenes ehrliches Wort immer die Möglichkeit gegeben hat und Gespräche immer auf Augenhöhe stattgefunden haben, egal in welcher Führungsebene.
Das Gehalt wird jeden Monat überpünktlich gezahlt. Ein Gehalt in durchaus attraktiver Höhe und im Verhältnis zu den geleisteten Arbeitsstunden immer noch durchweg positiv! Aber auch hier bleibt der Hinweis, dass ich mir über Umfang der Arbeitszeit und Höhe des Arbeitslohns zum Zeitpunkt meiner Einstellung absolut bewusst war!
Ich bin der Meinung, dass hier jedem die gleichen Möglichkeiten geboten werden. Alle Entscheidungen waren für mich bisher stets nachvollziehbar und gut zu begründen.
Absolut! Bei der Werkfeuerwehr handelt es sich in der jetzigen Struktur um eine recht junge und neu gewachsene. Jeder einzelne hat die Möglichkeit sich aktiv mit einzubringen und die Zukunft maßgeblich mitzugestalten. Die Aufgaben entsprechen der Arbeitsplatzbeschreibung und auch diese sind mir vor meiner Einstellung bereits bekannt gewesen.
Die Schlafräume
Ausstattung, Fahrzeuge, Freizeit Ausgleich, Bezahlung von Feuerwehrleuten
Chef Etage mal klar machen das es so nicht geht.
„Trägt die Firma dazu bei, dass ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima herrscht?“ Definitiv nicht. Man wird oft angelogen.
Schlechte Autos, alte Sachen. Kann man nicht schön reden.
12 Schichten im Monat, keine Chance mit Kollegen zu tauschen da die Führung der Meinung ist 10 Feuerwehrleute pro Wachabteilung auf 6 Positionen reichen aus.
Man bekommt nur so ihk Seminare kein Feuerwehr.
Gehalt kommt pünktlich und ist an den Tarifvertrag Chemie gehalten also gut. Aber nicht vergessen wir machen 12 Schichten! Bei 8 Schichten wäre es weniger als ein Einstiegsgehalt Feuerwehr.
Die Wachabteilung ist das einzige was einen hier hält.
Nich viele ältere Kollegen da. Es gehen alle nach wenigen Jahren.
„In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter wie sich ihre Vorgesetzten in Konfliktfällen verhalten, ob sie realistische Ziele setzen, klare und nachvollziehbare Entscheidungen treffen und ob sie bei Entscheidungen die Mitarbeiter einbeziehen.“ Realistisch sind gar keine Ziele. Ich sollte auf einen Lehrgang gehen durfte ich aber nicht aus Personalmangel. Siehe oben „wir haben ja genug“
„In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter die Arbeitsbedingungen in Firmen. Entsprechen die Räume und Computer den Aufgaben? Sind sie auf dem neuesten Stand der Technik? Sind Belüftung, Beleuchtung und Lärmpegel angenehm?“ Schlafräume gut, alles andere sehr alt.
Morgens findet ein Gespräch mit der Wachabteilung und dem chef der Feuerwehr statt. Jeden Tag das selbe, sehr unwichtige Themen. Über wichtige Sachen wird nicht geredet.
Eine Kollegin ist Chef geworden. Hat den eigentlichen Nachfolger der lange Stellvertreter war übersprungen. Mehr sag ich nicht.
Bei 12 Schichten gefühlt 6 mal Freimessungen mit einem kaputten Auto machen.
Vielen Dank für Ihre offene und detaillierte Bewertung. Wir bedauern sehr, dass Ihre Erfahrungen bei uns nicht Ihren Erwartungen entsprechen und möchten auf einige Punkte eingehen.
Es tut uns leid, dass Sie die Ausstattung und Arbeitsbedingungen als unzureichend empfinden. Die Modernisierung unserer Fahrzeuge und die Verbesserung der technischen Ausrüstung sind wichtige Themen, an denen wir bereits arbeiten. Die Werkfeuerwehr ist noch relativ jung, und wir investieren kontinuierlich in die Infrastruktur (wie z.B. bei der Erneuerung des Wachabteilungsgebäudes), um den Arbeitsalltag zu verbessern.
Die von Ihnen angesprochene Personalthematik ist uns bewusst, und wir setzen alles daran, neue Mitarbeiter: innen für unsere Werkfeuerwehr zu gewinnen. Leider gestaltet sich dies aufgrund des allgemeinen Fachkräftemangels im Bereich Feuerwehr als große Herausforderung. Glücklicherweise haben wir die Möglichkeit mit sog. Springern die größten Lücken zu schließen und so auf Bring-Schichten zu verzichten. Dennoch arbeiten wir intensiv daran, die offenen Stellen zu besetzen, um den Personalmangel langfristig zu beheben und die Belastung der bestehenden Teams zu reduzieren.
Wir nehmen Ihre Kritik ernst und haben großes Interesse daran, diese mit Ihnen konkret zu besprechen. Vielleicht können Sie sich mit Vorschlägen zu Verbesserungen einbringen. Bitte kontaktieren uns hierfür gerne über recruitment.europe@westlake.com. Ihre Angaben werden wir auf Wunsch selbstverständlich vertraulich behandeln.
Wir hoffen, dass wir mit den anstehenden Maßnahmen zu einer Verbesserung der Situation beitragen können und freuen uns auf eine weitere konstruktive Zusammenarbeit.
Kommunktiation und Sozialverhalten
Vieles
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben. Es tut uns leid, dass Sie schlechte Erfahrungen gemacht haben und sich bei uns nicht mehr wohl gefühlt haben. Offenes Feedback ist uns sehr wichtig, daher sind wir für jede Rückmeldung dankbar und nehmen auch Kritik ernst.
Bei Interesse stehe ich Ihnen weiterhin für einen konstruktiven Austausch zur Verfügung. Bitte kontaktieren Sie mich hierfür gerne über recruitment.europe@westlake.com. Ihre Angaben werden wir selbstverständlich vertraulich behandeln.
Nix
Jeder heuchelt wie wichtig man ist, aber Tatsache ist, mach deine Maloche, rette die Bude, egal wie!
Wichtig ist nur die Produktion. Investiert wird in die Feuerwehr, aber nicht in die Anlage. Alles alter Müll
Macht die Bude zu
Abteilungen reden negativ gegeneinander
Kennt kein Mensch
Ist in Ordnung
Schulungen per Teams von internen Mitarbeitern. Abgedroschen und ohne Pepp.
Reich wird man nicht
Kein Kommentar
Warte bis der Welpenschutz vorbei ist
Die Alten haben das Wissen und kennen versteckte Rohre. RI sind nicht aktuell und sind nicht hilfreich
Vertreten alte Strukturen
Alles, aber auch alles ist alter Mist. Keine Innovation und fehlender Aufbruch ins digitale Zeitalter
Email & Teams - Qualität der Abstimmungen mies bis nicht vorhanden
Vergiß es
Man fühlt sich in einem Museum von 1920. Interessant ist nix. Man muß Glück haben, wenn man eine störungsfreie Schicht hat.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für Ihre Bewertung genommen haben.
Jeder arbeitet gerne an oder mit den neuesten Anlagen, aber das ist nunmal nicht überall möglich. Vor allem nicht bei einem Standort wie unserem, der eine lange Tradition aufweist. Dennoch entsprechen unsere Anlagen dem neusten Stand der Technik, vor allem was die Anlagensicherheit betrifft.
Wir legen großen Wert auf eine regelmäßige Wartung und halten die vorgeschriebenen gesetzlichen Prüfungen ein. Nicht nur der sehr gute Zustand unserer Anlagen ist uns wichtig, besonders stolz sind wir auf unsere Maßnahmen zur Arbeitssicherheit, die die Unversehrtheit unserer Mitarbeitenden gewährleistet.
Infratec steht für kontinuierliche Verbesserung. Wir arbeiten an verschiedenen Modernisierungsprojekten, wie z.B. einem großen Energieeffizienz-Projekt.
Schade, dass Sie sich bei uns nicht wohl gefühlt haben. Wir würden uns dennoch freuen, wenn Sie nochmal persönlich auf uns zukommen, um konkret über Verbesserungsmaßnahmen aus Ihrer Sicht zu sprechen. Dafür stehen wir gerne zur Verfügung.
Es ist viel im Umbruch und ist stark abhängig von den beiden großen Standortfirmen
Liebe Kollegin/ Lieber Kollege,
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben. Es freut uns, dass Sie bei InfraTec Duisburg positive Erfahrungen gemacht haben. Sollten Sie weitere Anregungen oder Feedback haben, zögern Sie bitte nicht, mich direkt zu kontaktieren. Sie können sich selbstverständlich darauf verlassen, dass alle Informationen vertraulich behandelt werden.
Für unsere weitere Zusammenarbeit wünschen wir Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg.
Sabrina Querforth
Supervisor Talent Acquisition
Liebe Kollegin/ Lieber Kollege,
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben. Es freut uns, dass Sie bei InfraTec Duisburg positive Erfahrungen gemacht haben. Sollten Sie weitere Anregungen oder Feedback haben, zögern Sie bitte nicht, mich direkt zu kontaktieren. Sie können sich selbstverständlich darauf verlassen, dass alle Informationen vertraulich behandelt werden.
Für unsere weitere Zusammenarbeit wünschen wir Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg.
Sabrina Querforth
Supervisor Talent Acquisition