Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei InfraTec Duisburg die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ist deutlich verbessert worden, hat natürlich potenzial zur Verbesserung. Täglicher Austausch mit der Wehrführung.
Diejenigen, die sich über die 12 Schichten beschweren, haben sich vor der Unterzeichnung des Arbeitsvertrages, damit beschäftigt und diesen akzeptiert. Im Nachgang sich darüber auszulassen, halte Ich für starke Naivität. Nicht immer ganz leicht, gerade in der Urlaubszeit frei zubekommen, aber es wird alles versucht.
Die Büros der Führungskräften, stehen immer offen und können jederzeit aufgesucht werden.
Es handelt sich um eine Werkfeuerwehr, da muss man sich im klaren sein, dass Dienstleistungen zu erbringen sind. Die Aufgaben haben dennoch hauptsächlich Feuerwehrtechnischen bezug.
Jeder Mitarbeiter wird freundlich und respektvoll behandelt. Sollte ein Mitarbeiter ein Problem haben, wird alles Mögliche versucht, um diesen zu unterstützen.