2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Ing + Arch Partnerschaft mbB - Niederlassung Nürnberg Bewertungen
Ing
+
Arch
Partnerschaft
mbB
-
Niederlassung
Nürnberg
Nürnberg
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 1,5Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Chaos, Fehl- und nicht vorhandene Kommunikation, Burn-out vorprogrammiert, Mobbing!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kein/e Lob/Anerkennung, grundsätzlich immer Kritik, auch wenn es objektiv nichts zu kritisieren gibt. Leitungsebene telefoniert 2/3 der Arbeitszeit lautstark (ca. 3-fache Zimmerlautstärke) privat. Keine Kommunikation zwischen den Mitarbeitern geduldet - unabhängig ob arbeitsbezogen oder nicht. Bei Telefonaten anderer Mitarbeiter (auch arbeitsbezogenen - private werden grundsätzlich nicht geduldet und wenn diese nicht verschiebbar sind kritisiert) wird auf darauf gedrängt diese möglichst schnell zu beenden und die (normale Zimmer-) Lautstärke als viel zu laut zum Konzentrieren kritisiert. Leitungsebene kontrolliert (heimlich/unter Vorwand) spätestens alle 3 Stunden ob die Mitarbeiter auch arbeiten. Es wird von Mitarbeitern außerhalb der Leitungsebene erwartet 20% der wöchentlichen Arbeitszeit als Überstunden unbezahlt zu arbeiten (dauerhaft - nicht nur im Ausnahmefall). Übertragene Aufgaben können in der geforderten Zeit durch deren Aufwand und Menge nicht bewältigt werden; Aufgaben werden vollkommen unstrukturiert übergeben und die eigene Struktur durch Anweisungen jetzt diese Aufgabe zu bearbeiten (ca. jede Stunde) zerstört. Mitarbeiter werden fast ausnahmslos gemobbt.
Image
Aus Angst trauen sich viele Mitarbeiter nicht offen über Ihren Arbeitsplatz zu reden. Image nach außen toll - Realität s.o.
Work-Life-Balance
Überstunden können nur auf mehrmalige, nachdrückliche Aufforderung in Freizeitausgleich umgewandelt werden. Bei dem Wunsch der Auszahlung in Geldform gilt dasselbe. Unverschiebbare private Termine werden nur widerwillig während der Arbeitszeit geduldet und als inakzeptabel kritisiert.
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegchancen, keine Persönlichkeitsentwicklung. Auszubildende werden nicht ansatzweise ausgebildet sondern als billige Arbeitskraft für fachfremde Tätigkeiten (andere Tätigkeit als Ausbildungsinhalt) gesehen. Ausbildungsinhalte sollen außerhalb der Arbeitszeit selbst erarbeitet werden. Erklärungen werden auch bei Terminsetzung mit der Begründung, hierfür sei keine Zeit unterlassen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden mit teilweise abstrusen Begründungen so weit nach unten gedrückt wie nur iwie möglich. Gehälter werden immer wieder verspätet gezahlt. Sozialleistungen werden nur bei gesetzlicher Verpflichtung und auf mehrmalige nachdrückliche Nachfrage gezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Klimaschutz ist nur werbewirksame Fassade.
Sozialbewusstsein: Je besser Mitarbeiter und andere Menschen ausgenutzt werden können, desto besser.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitern außerhalb der Leitungsebene, auch wenn aufgrund der vielen hier aufgeführten Gründe die Fluktuation dieser Mitarbeiter sehr hoch ist. Häufig werden Menschen eingestellt die sehr offenherzig und hilfsbereit sind, vermutlich um diese maximal ausnutzen zu können.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden eingestellt aber ebenso gemobbt (auch langjährige). Leitungsebene ist seit vielen Jahren im Betrieb und wird gut behandelt.
Vorgesetztenverhalten
siehe oben
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen gerade noch ausreichend. Werden nur in geringem Umfang auf mehrmalige nachdrückliche Nachfrage verbessert.
Kommunikation
Arbeitsbezogene Kommunikation erfolgt unklar und ist zu wenig bis nicht vorhanden. Aufgaben sollen erst auf eine bestimmte Art und Weise erledigt werden und nach Erledigung hätte die Aufgabe grundsätzlich anders erledigt werden sollen - doppelte und mehrfache Arbeit. Kritik für das Nichterledigen von Aufgaben, welche nicht einmal nur ansatzweise kommuniziert wurden.
Gleichberechtigung
Über Mitarbeiter in Auszeit (z.B. Elternzeit) wird in der Leitungsebene geringschätzig geredet bis gelästert. Sonst gleiches Mobbing.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben werden normalerweise durch die Leitungsebene erledigt; bei fehlender Zeit werden diese selten an andere Mitarbeiter delegiert.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Chaos, Fehl- und nicht vorhandene kommunikation, Burn-out vorprogrammiert, Mobbing!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kein/e Lob/Anerkennung, grundsätzlich immer Kritik, auch wenn es objektiv nichts zu kritisieren gibt. Leitungsebene telefoniert 2/3 der Arbeitszeit lautstark (ca. 3-fache Zimmerlautstärke) privat. Keine Kommunikation zwischen den Mitarbeitern geduldet - unabhängig ob arbeitsbezogen oder nicht. Bei Telefonaten anderer Mitarbeiter (auch arbeitsbezogenen - private werden grundsätzlich nicht geduldet und wenn diese nicht verschiebbar sind kritisiert) wird auf darauf gedrängt diese möglichst schnell zu beenden und die (normale Zimmer-) Lautstärke als viel zu laut zum Konzentrieren kritisiert. Leitungsebene kontrolliert (heimlich/unter Vorwand) spätestens alle 3 Stunden ob die Mitarbeiter auch arbeiten. Es wird von Mitarbeitern außerhalb der Leitungsebene erwartet 20% der wöchentlichen Arbeitszeit als Überstunden unbezahlt zu arbeiten (dauerhaft - nicht nur im Ausnahmefall). Übertragene Aufgaben können in der geforderten Zeit durch deren Aufwand und Menge nicht bewältigt werden; Aufgaben werden vollkommen unstrukturiert übergeben und die eigene Struktur durch Anweisungen jetzt diese Aufgabe zu bearbeiten (ca. jede Stunde) zerstört. Mitarbeiter werden fast ausnahmslos gemobbt.
Image
Aus Angst trauen sich viele Mitarbeiter nicht offen über Ihren Arbeitsplatz zu reden. Image nach außen toll - Realität s.o.
Work-Life-Balance
Überstunden können nur auf mehrmalige, nachdrückliche Aufforderung in Freizeitausgleich umgewandelt werden. Bei dem Wunsch der Auszahlung in Geldform gilt dasselbe. Unverschiebbare private Termine werden nur widerwillig während der Arbeitszeit geduldet und als inakzeptabel kritisiert.
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegchancen, keine Persönlichkeitsentwicklung. Auszubildende werden nicht ansatzweise ausgebildet sondern als billige Arbeitskraft für fachfremde Tätigkeiten (andere Tätigkeit als Ausbildungsinhalt) gesehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden mit teilweise abstrusen Begründungen so weit nach unten gedrückt wie nur iwie möglich. Sozialleistungen werden nur bei gesetzlicher Verpflichtung und auf mehrmalige nachdrückliche Nachfrage gezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Klimaschutz ist nur werbewirksame Fassade. Sozialbewusstsein: Je besser Mitarbeiter und andere Menschen ausgebeutet werden können, desto besser.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitern außerhalb der Leitungsebene, auch wenn aufgrund der vielen hier aufgeführten Gründe die Fluktuation dieser Mitarbeiter sehr hoch ist. Häufig werden Menschen eingestellt die sehr offenherzig und hilfsbereit sind, vermutlich um diese maximal ausnutzen zu können.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden eingestellt aber ebenso gemobbt (auch langjährige). Leitungsebene ist seit vielen Jahren im Betrieb und wird gut behandelt.
Vorgesetztenverhalten
siehe oben
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen gerade noch ausreichend.
Kommunikation
Arbeitsbezogene Kommunikation erfolgt unklar und ist zu wenig bis nicht vorhanden. Aufgaben sollen erst auf eine bestimmte Art und Weise erledigt werden und nach Erledigung hätte die Aufgabe grundsätzlich anders erledigt werden sollen - doppelte und mehrfache Arbeit. Kritik für das Nichterledigen von Aufgaben, welche nicht einmal nur ansatzweise kommuniziert wurden.
Gleichberechtigung
Über Mitarbeiter in Auszeit (z.B. Elternzeit) wird in der Leitungsebene geringschätzig geredet bis gelästert. Sonst gleiches Mobbing.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben werden normalerweise durch die Leitungsebene erledigt; bei fehlender Zeit werden diese sehr selten an andere Mitarbeiter delegiert.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Ing + Arch Partnerschaft mbB - Niederlassung Nürnberg durchschnittlich mit 1,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Image und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Ing + Arch Partnerschaft mbB - Niederlassung Nürnberg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.