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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDer am besten bewertete Faktor von Ing + Arch Partnerschaft mbB - Niederlassung Nürnberg ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr guter Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitern außerhalb der Leitungsebene, auch wenn aufgrund der vielen hier aufgeführten Gründe die Fluktuation dieser Mitarbeiter sehr hoch ist. Häufig werden Menschen eingestellt die sehr offenherzig und hilfsbereit sind, vermutlich um diese maximal ausnutzen zu können.
Sehr guter Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitern außerhalb der Leitungsebene, auch wenn aufgrund der vielen hier aufgeführten Gründe die Fluktuation dieser Mitarbeiter sehr hoch ist. Häufig werden Menschen eingestellt die sehr offenherzig und hilfsbereit sind, vermutlich um diese maximal ausnutzen zu können.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ing + Arch Partnerschaft mbB - Niederlassung Nürnberg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehälter werden mit teilweise abstrusen Begründungen so weit nach unten gedrückt wie nur iwie möglich. Gehälter werden immer wieder verspätet gezahlt. Sozialleistungen werden nur bei gesetzlicher Verpflichtung und auf mehrmalige nachdrückliche Nachfrage gezahlt.
Gehälter werden mit teilweise abstrusen Begründungen so weit nach unten gedrückt wie nur iwie möglich. Sozialleistungen werden nur bei gesetzlicher Verpflichtung und auf mehrmalige nachdrückliche Nachfrage gezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Aufstiegchancen, keine Persönlichkeitsentwicklung. Auszubildende werden nicht ansatzweise ausgebildet sondern als billige Arbeitskraft für fachfremde Tätigkeiten (andere Tätigkeit als Ausbildungsinhalt) gesehen. Ausbildungsinhalte sollen außerhalb der Arbeitszeit selbst erarbeitet werden. Erklärungen werden auch bei Terminsetzung mit der Begründung, hierfür sei keine Zeit unterlassen.
Keine Aufstiegchancen, keine Persönlichkeitsentwicklung. Auszubildende werden nicht ansatzweise ausgebildet sondern als billige Arbeitskraft für fachfremde Tätigkeiten (andere Tätigkeit als Ausbildungsinhalt) gesehen.
