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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei INGENERIC die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
INGENERIC
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
INGENERIC
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    77%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    69%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    69%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    62%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

- Die Kollegen sind freundlich und hilfsbereit.
- Die Atmosphäre ist warm und herzlich.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist nie verletzend, vielmehr wird ein ehrlicher, offener und direkter Kommunikationsaustausch vorgelebt.
Monatliche Mitarbeiterinformationen schaffen Transparenz, Sicherheit und Perspektive.
Hierdurch existiert ein Vertrauensverhältnis zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetzten.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen sind nett und hilfsbereit. Weiterhin leisten diverse Firmenevents einen erheblichen Beitrag zum Kollegenzusammenhalt.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abhängig von der Stelle und deren Aufgaben, demnach ist teilweise Homeoffice möglich.
In der Verwaltung und Entwicklung ist ebenso Gleitzeit möglich.
30 Urlaubstage für alle Vollzeitbeschäftigten.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

- Kein Top-Down-Management
- Entscheidungen versucht man stets gemeinsam im Team zu treffen.
- Über Neuigkeiten und Veränderungen werden die Kollegen informiert.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein Unternehmen mit innovativen Produkten und interessanten Aufgaben. Man kann gestalten und Ideen einbringen.
Es gibt interessante Aufgaben und Projekte und so bestimmte Themen voranbringen.

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