Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts die müssen sich in alle Punkten verbesseren die team leite sind auch noch richtig grün hinter den Ohren und denken sie können alles,aber sorry das ist ein reinste schade mehr kann ich dazu nicht sagen .
Ich finde das der wechseln und Kommunikation sehr sehr schlechtan bekommt dort nichts erklärt und man ist sich selber überlassen .
Ja großen Bogen drum machen ,so schlechten Arbeit Geber habe ich noch nie gesehen man wird nur noch ausgewechselt und Zack in ein Monat bestimmt sieben neue Mitarbeiter und das geht am Fließeband .
So schlecht habe ich eine Firma noch nie gesehen die Mitarbeiter werden dort gewechselt wie Unterhosen .
Schlecht
Überhaupt nicht wennan nicht das macht was die Sagen wird man direkt ausgewechselt richtig ekelhaft .
Kein Respekt .
Die sind schlimme wie Kinder ,ich habe sowas noch nie gesehen ,man nimmt sich heraus das man als was besseres fühlt ,total daneben würde nie mehr dort ein Schritt reinsetzen .
Dass anscheinend kindergartenkinder in der GF sitzen. Nur schlechte Entscheidungen werden getroffen
Das ich dort nicht mehr arbeiten musd
Den Umgang mit den Menschen.
Fair sein. Gesetze beachten, Mobbing unterbinden. Schulungen anbieten
Angst vor Kuendigung
Arbeiten bis zum umfallen
Mobbing, Frauenhasser, ständig komische Bemerkung, nach Fehlern wird gesucht um Sie dann breit zu tretten
Sehr viel. Luft im Verhalten nach oben. Probleme wurden nicht gelöst, Schwächen ausgenutzt
Wissen ist Macht und darüber wird nicht geredet
Freiheitsgrade und Flexibilität, spannendes Thema, fairer Arbeitgeber
Innovation in den täglichen Mittelpunkt des Handels stellen.
Kollegial und freundlich
Offen, viele Austauschformate
Mehr weibliche Kolleginnen auch in Führungspositionen wären toll!
Zuschüsse fürs Parken und Essen. Vertrauensarbeitszeiten
Schlechte Bezahlung.
Aufstiegsmöglichkeiten anbieten
Das Gehalt ist unter dem Durchschnitt
Teamleitung hatte kein Fachliches Wissen bei Nachfrage zu Arbeitsrelevant Themen würden diese als Angriffe aufgenommen da keinen Kompetenz vorlag
Quereinsteiger die sich untereinander versucht haben besser aussehen zu lassen
Es würde dauerhaft einen Übernahme in Aussicht gestellt die de facto nicht vorlag
Teilweise 12 Jahre alte Datensätze mit Verstorben Ansprechpartnern
Internationales Umfeld, spannende Branche
kein Teamplay, jeder kämpft für sich allein
Teambuilding Gedanke honorieren
Kantine, Obst, Cafe und Wasser frei.
Der Umgang mit den Mitarbeitern.
Mitarbeiter als Kaptial sehen und nciht als wegwerf Gegenstönde Mitarbeiter als Kapital sehen und nicht als Gegenstände. Mehr kompetente Führungskräfte mit fachlichen Wissen und sozialer Kompetenz einbestellen oder schulen..
Jeder kämpft für sich. Nur das wohlwollen des Chefs entscheidet über ein weiterkommen. Wenn man nicht den Gusto des Chefs entspricht sind die Tage gezählt.
da ist noch viel viel Luft nach oben.
Einige Kollegen haben die Arbeit nicht erfunden, und gehen dieser auch Erfolgreich aus dem Weg. Durch Projekte viel Extra Arbeit. Arbeitszeit nach Vertrauen, das wird aber durch die so genannten Servicezeiten ad ab¬sur¬dum geführt.
???
die Erfolge des Unternehmens werden nicht mit den Mitarbeitern geteilt..
Outplacement, keine soziale Verantwortung gegenüber langjährigen Mitarbeitern, die sind nur Ballast..
Lieber du , als ich.. Jeder für sich alleine.
Nicht jeder der eine Stellung als Vorgesetzter hat, hat die nötige Qualifikation dafür. Nur eine Ausnahme gab es, der ehemalige Chef der Finanzbuchhaltung. Fachlich Super*****, wirklich menschlich und hilfsbereit.. ein Chef wie man sich besser keinen wünschen kann!! Er hat aber auch die Firma verlassen.. weise Entscheidung.
hellhörige Großraumbüros, schlechtes Klima, sehr zugig, verstellbare Schreibtische, Küche mit Cafemaschine und Getränkespender.
Wissen ist Macht, das nicht geteilt wird.
Gleichberechtigung kam hier auch noch nicht an.
Es gibt viele Baustellen.
Gesamt gesehen ein gutes Arbeitsklima. Im Kundenservice dominieren Führungskräfte das Arbeitsklima.
Geringe Gehälter, kein Weihnachtsgeld, kein Bonus.
Gute Löhne.
Keine Entwicklungsmöglichkeiten. Keine Einbeziehung von Mitarbeitern, nur Top-Down Kommunikation.
Nicht immer nur an Geld denken.
So verdient kununu Geld.