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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ingenics Services (ehem. BrainOn ) die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 46 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ein Stern, weil monatlich ein Newsletter zu den aktuellen "Erfolgen" und Neueinstellungen verschickt wird.
Betriebliche Änderungen, wie Ansprechpartner-Wechsel, Wechsel von E-Mail-Adressen werden nicht kommuniziert. Darüber hinaus wird sehr sporadisch kommuniziert.
Bei der Willkommensveranstaltung in Ulm lernt man mit viel Glück Kollegen kennen, die am gleichen Standort eingesetzt werden. Andernfalls gibt es zwar einen Mitarbeiterstammtisch 1x monatlich, zu dem der eigene Vorgesetzte allerdings nicht erscheint. Somit fehlt das Bindeglied zum Ingenics-Team, da man im Kundeneinsatz keinen anderweitigen Bezug zu den Kollegen hat. Darüber hinaus gibt es keine Möglichkeiten zum Netzwerken, die von Ingenics gefördert werden.
transparente Zeiterfassung, Überstundenabbau und Urlaubsbeantragung funktionieren reibungslos.
In diesem Fall spricht man tatsächlich von einem Vorgesetzten und nicht von einer Führungskraft.
Eine Mitarbeiterführung findet nicht statt. Mitarbeiterbetreuung findet ebenso wenig statt, wie die Vermittlung von Informationen.
Man bekommt relativ schnell das Gefühl eine Nummer beim Personaldienstleister zu sein. Wenn man den Vorrgesetzten einmal am Anfang und einmal am Ende zu sprechen und zu Gesicht bekommt, beide Termine dann statt der veranschlagten Stunde auch nur eine halbe Stunde dauern, verfestigt sich das Gefühl der fehlenden Wertschätzung und Führung nur noch mehr.
Es findet einmal im Jahr ein Sommerfest in Ulm statt. Da die meisten Mitarbeiter aber beim Kunden in den Ballungsgebieten sitzen, ist der Standort sehr bescheiden gewählt. Darüber hinaus nimmt man Ingenics als Arbeitgeber im Arbeitsalltag nicht wahr.