Ingenieurbüro 

Dingethal 

GmbH

Bewertung

Da die Bewertung nicht der Wahrheit entspricht eine kurze Stellungnahme:
Mobilarbeitsplätze also Homeoffice wird nicht nur angeboten - sondern auch von den meisten Mitarbeitern wahrgenommen. Nur Mitarbeiter in der Probezeit sind davon ausgenommen und an Arbeitsplätze an CAD Workstations ist dies technisch nicht möglich weil es zu langsam ist. Die Personalverwaltung macht nicht die Frau des Chefs sondern die seit Jahren damit betraute Steuerkanzlei - die auch für Fragen diesbezüglich der Gehaltsabrechnung der/die Ansprechpartnerin darstellt. Die Worklife Balance damit zu bewerten einen 42 Stunden Vertrag ausgewählt zu haben ist wohl nicht zielführend da es je nach Wunsch auch Verträge bis zu 20 Stunden die Woche gibt. Einen Betriebsrat gibt es bei keinem Unternehmen dieser Größenordung. Auch hat der Mitarbeiter augenscheinlich so wenig Zeit im Büro zugebracht das er die zweite Toilette nicht gefunden hat - die vor 15 Jahren bei einer Komplettsanierung des Büros nachträglich ergänzt wurde. Die Küche ist klein es gibt aber Alles was man für seine Verpflegung benötigt - von der modernen Espressomaschine bis zur Mirowelle. Ausgedruckt werden muss Alles was an Leistung für den Kunden erbracht wurde - weil dies auch so vom Kunden aus Dokumentationsgründen gewünscht wird. Damit das Umwelt-/ Sozialbewusstsein abzuhandeln ist glaube ich zu kurz gedacht. 50% unserer Autos verfügen über Elektroantriebe (insbesondere alle Fahrzeuge die in der Stadt eingesetzt werden) und jeder Mitarbeiter erhält nach der Pobezeit eine Isar Card - um möglichst alle Fahrten mit dem öffentlichen Nahverkehr abwickeln zu können. Zum Gehalt kann ich nur sagen das die Prämien von allen Mitarbeitern nach der Probezeit im Jahresmittel zwischen 2 und 3 Monatsgehältern betragen, zweimal im Jahr ausgeschüttet werden und deswegen auch kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld gezahlt wird. Die Prämienermittlung geschieht übrigens nicht aus Lust und Laune des Chefs sondern durch ein nachvollziehbares Bewertungsschema das von einer Mitarbeiterin entwickelt wurde. Bisher waren die Prämienempfänger damit zufrieden. Bei der Gleichberechtigung kann ich nur sagen - wer Verantwortung im Büro tragen will entscheidet im Büro mit - unabhängig vom Geschlecht. Wer sich im Büro fortbilden will - kann das und es wird auch bezahlt - nur das Wollen und die Initiative müssen vom Mitarbeiter ausgehen - sonst entwickelt er sich nicht so wie er sich das wünscht. Am Ende kann ich nur noch auf die Karriere eingehen. Wer Verantwortung trägt wird aufsteigen was sich auch gehaltlich wiederspiegelt und in den nächsten Jahren werde ich die Führungsverantwortung langsam in die Hände eines Nachfolgers oder Nachfolgerin übergeben.