Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungEr spricht das was ihm nicht passt direkt an und danach ist es gegessen. Weiterhin springt er bei Ärger in Projekten nach Außen hin ein und stellt sich bei Bedarf schützend vor uns. Er beteiligt uns am Gwinn durch gute Prämien.
Er unterstützt die Entwicklung der MitarbeiterInnen. Wenns klemmt ist er sich für nichts zu schade und sei es ein tropfender Wasserhahn. Er bleibt auch länger wenn was fertig werden muss.
Wenns stressig ist kann er ungehalten werden und sehr heftig sein. Leider entschuldigt es sich dafür später nicht.
Er bespricht fachliche Kritik vor Allen. Er sollte nicht immer so genau Alles beurteilen.
Mobilarbeitsmöglichkeiten für alle Mitarbeiter anbieten
Eine Person für die Personalverwaltung (nicht die Ehefrau des Chefs…)
Mehr Struktur und klare Vorgaben, die sich nicht nach Lust und Laune ändern.
Eine zusätzliche Verwaltungskraft einstellen, die die Organisation etwas optimiert und ein oder zwei Mitarbeiter die in Urlaubs- und Krankheitszeiten den Stress für die im Büro gebleibenen ein bischen reduzieren helfen.
Die Online-Meetings sollten wieder ins Büro verlegt werden, damit wir uns einmal pro Woche alle sehen.
Der am besten bewertete Faktor von Ingenieurbüro Dingethal ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gegenseitige Unterstützung ist immer gegeben
Jeder hat seine Ecken und Kanten aber unter dem Strich halten Alle zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ingenieurbüro Dingethal ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Homepage müsste mal überholt werden - aber unser fachlicher Ruf ist gut
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Jeder bekommt die Fortbildung die er benötigt und bekommt je nach Wissen mehr Verantwortung
Jede kann sich weiterbilden und entwickeln. Das wird vom Chef gerne gesehen.
Wer Verantwortung tragen will erhält die Fortbildung die er sich wünscht. In den nächsten Jahren wird die Führungsverantwortung sukzessive an die Jüngern im Büro übertragen werden.
