2 Bewertungen von Mitarbeitern
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr angenehme und wertschätzende Arbeitsatmosphäre, große Hilfsbereitschaft und offene Türen für eine offene Kommunikation
Das Büro wird regelmäßig als positiver Partner bei Projekten hervorgehoben.
Aufgrund der Freiheiten bei der Arbeitszeitgestaltung ist jedem selbst überlassen seine vertraglich festgelegte Arbeitszeit nicht nach oben zu verlängern. Auf familiäre Verpflichtungen wird Rücksicht genommen und versucht bestmögliche Lösungen zu finden. Urlaubsplanung erfolgt eigenverantwortlich in Absprache mit den Kolleg*innen.
Weiterbildungen werden, wenn möglich, vom Arbeitgeber übernommen. Es wird positiv auf eigenverantwortlich organisierte Weiterbildungen reagiert.
Das Gehalt ist soweit in Ordnung.
Es werden div. regionale Organisationen und Vereine unterstützt.
Das kollegiale Verhältnis ist überdurchschnittlich. Probleme können bei den meisten Kolleg*innen direkt angesprochen werden.
Ältere Kollegen werden respektiert und als Wissensquelle genutzt. Als jüngerer Kollege kann man jederzeit von den Erfahrungen profitieren.
Die Geschäftsführung ist sehr bestrebt die Kommunikation innerhalb des Teams zu fördern. Es werden klare Arbeitsaufgaben vorgegeben. Die Einteilung in kleinere Zielvorgaben erfolgt eigenverantwortlich. Als Mitarbeiter wird man in die Entscheidungsprozesse klar einbezogen.
Die Arbeitsumgebung wird regelmäßig auf Schwachstellen geprüft. Wünsche nach neuerer/besserer Hardware werden angenommen und erfüllt.
Es wird zugehört und Anmerkungen sowie Verbesserungsvorschläge werden dankend angenommen. Übergabe der Arbeitsaufträge erfolgt gut organisiert und strukturiert.
Alle Kolleg*innen werden gleich behandelt und jeder hat die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln.
Die Aufgabeneinteilung erfolgt, wenn möglich, angepasst auf die Stärken und Schwächen der Kolleg*innen. Ziel der Akquise ist eine Zusammenarbeit mit wertschätzenden und wertgeschätzten Partnern. Dadurch ist die Stimmung in den Projektteams meistens sehr positiv und die Arbeitsatmosphäre wird dahingehend aufgewertet.
ein wertschätzender, reflektierter, anspruchsvoller und kommunikationsstarker Chef mit offenen Ohren für individuelle Belange und Weitblick, angenehme Arbeitsatmosphäre und kollegialer Umgang, Entwicklungs- und Gestaltungsmöglichkeiten
Alle sind per Du, man grüßt und verabschiedet sich. Man trifft sich zum Mittagessen, gemeinsamen Frühstück am Freitag, diverse Kuchenrunden :)
In der Branche genießen wir einen guten Ruf
Es wird auf individuelle Belange eingegangen und nach Lösungen gesucht, eine gute Work-Life-Balance zu realisieren. Gleitzeit hilft dabei. Home Office ist auch möglich, wobei dies eher weniger beansprucht wird und die enge Zusammenarbeit vor Ort bevorzugt wird.
Aufstiegschancen sind da. Das Engagement jedes Einzelnen zählt. Weiterbildungen werden finanziert.
Keine Konzerngehälter, aber konkurrenzfähiges und leistungsgerechtes Gehalt, Urlaubsgeld, Boni mgl., Betriebliche Altersvorsorge, Kitazuschuss, Jobrad u.a
Es wird darauf geachtet, Ressourcen zu schonen. Das Unternehmen unterstützt zudem einige gemeinnützige Organisationen regelmäßig mit Spenden. Besser werden geht naütlich immer.
Im Vergleich zu anderen Unternehmen ist der Kollegenzusammenhalt m. M. n. stark ausgeprägt. Auch nach der Arbeit verabreden sich Kollegen miteinander.
Sehr altersheterogenes Team, bei dem alle unabhängig von ihrem Alter wertgeschätzt werden.
Kommunikation auf Augenhöhe. Lobt und gibt konstruktive Kritik. Aus Fehlern lernen. Entscheidungsfreudig. Kommunikationsstark. Regt an, eigene Entscheidungen zu treffen.
neue Technik, kein Großraumbüro, Klimaanlage, Getränke, Obst
...auf Augenhöhe. Wöchentliches Büro-Meeting u.a.
Persönlich: Es wird nie langweilig. Abstimmung über Ziele, Freiräume hinsichtlich der Umsetzung. Mit der Entwicklungsdynamik des Unternehmens ergeben sich Möglichkeiten, sich innerhalb seinen Tätigkeitsbereichs (oder auch darüber hinaus) aktiv einzubringen.