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Ingenieurbüro 
Hans 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ingenieurbüro Hans Wolf & Partner die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ingenieurbüro Hans Wolf & Partner
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Ingenieurbüro Hans Wolf & Partner
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    67%

  • Immer Optionen offenhalten

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Kurzfristigen Erfolg sichern

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
Arbeitsatmosphäre

Die meisten Arbeitskollegen*innen waren sehr nett und hilfsbereit.

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1,0
Kommunikation

Die Kommunikation im Büro ist eindeutig verbesserungsfähig. Büroberatungen hatten seit Monaten nicht statt gefunden. Wichtige Informationen wurden entweder nur einzelnen Mitarbeiter*innen mitgeteilt oder jede*r Angestellte wurde einzeln zum Chef gerufen. Nichtige Informationen bzw. Unzufriedenheiten, wie das Anlassen eines Lichtschalters, wurden allerdings allen Mitarbeiter*innen per Mail mitgeteilt.

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3,0
Work-Life-Balance

Eine 38h-Woche war sehr angenehm. Home Office wird nur einzelnen Mitarbeiter*innen erlaubt.

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Die Kommunikation mit der Chefetage hat leider gar nicht funktioniert. Absprachen wurden dauern vergessen bzw. änderte sich die Meinung aller paar Minuten. Wichtige Informationen für die eigenen Projekte wurden nicht mit einem selbst besprochen sondern an andere Kollegen heran getragen.
Im Vier-Augen-Gespräch wurden einem vom Chef private Informationen der anderen Mitarbeiter*innen mitgeteilt und der Unmut gegenüber dieser Person kund getan. Leitspruch des Chefs: "Schnell und emotionslos raus schicken!"

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Entgegen einer anderen Einschätzung lobt der Chef die geleistete Arbeit durchaus.
Das Betriebsklima isz angenehm, auch das Verhältnis der Mitarbeiter untereinander.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meinen Urlaub kann ich immer nach meinen Wünschen nehmen.
Die Betriebsruhe zwischen Weihnachten und Neujahr ist für mich sehr angenehm. Wer das möchte, kann die Gleitarbeitszeit nutzen.

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