Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Herausforderungen haben.
Engagement, Fachkunde, Flexibilität, Termintreue, Kostenbewusstsein – mit dieser Mischung hat das Ingenieurbüro Liebert sich seit 1996 als ein führender Anbieter für technische Gebäudeausrüstung (TGA) etabliert. Neben unserem Stammsitz Hüfingen haben wir Niederlassungen in Berlin und Hamburg gegründet, um regional vor Ort Projekte zu planen, zu begleiten und näher bei unseren Kunden zu sein. Eine gelungene Versorgungstechnik wirkt effektiv und effizient hinter den Kulissen - in Harmonie mit der Architektur eines Gebäudes. Individualität und Komplexität sind dabei Herausforderungen, die uns als TGA-Planer in jedem Projekt herausfordern und anspornen. Dabei streben wir nach der perfekten individuellen Lösung, maximaler Effizienz, hoher Qualität, umgesetzt zu angemessenen Kosten. Wir denken für Sie unternehmerisch und arbeiten nachhaltig, von Anfang an.
GANZHEITLICHE PLANUNG UND REALISIERUNG
In allen Bereichen der Gebäudetechnik bieten wir innovative Gesamtlösungen aus einer Hand und verbinden jahrelange Erfahrung mit hoher technischer Kompetenz. Jedes Projekt beginnt mit einer intensiven Beratung und genauen Analyse, zugeschnitten auf Ihre Projektanforderungen. Wir begleiten Ihr Projekt von der Bestandsanalyse bis zur Übergabe einer perfekt funktionierenden und wirtschaftlichen Anlage.
AUFSTIEGSCHANCEN UND ENTWICKLUNGSMÖGLICHKEITEN BEI INGENIEURBÜRO LIEBERT GEZIELT DEN KARRIEREWEG PLANEN UND GEHEN
Das Ingenieurbüro Liebert unterstützt alle Mitarbeiter intensiv darin, ihre Leistungs- und Karriereziele zu erreichen. Ein zentrales Element dieser Mitarbeiterförderung ist der kommunikative Austausch unserer Führungskräfte mit den Mitarbeitern, der auf gegenseitigem Vertrauen und Respekt in der täglichen Arbeit beruht. Daneben fördern wir den Wechsel innerhalb unserer Standorte, was die Mitarbeiter als Teil ihrer persönlichen Entwicklung gern annehmen.
MITARBEITERGESPRÄCHE
In einem regelmäßigen Turnus finden Mitarbeitergespräche statt. Ziel dieser Gespräche ist es, die Anforderungen des Unternehmens und die Vorstellungen der Teammitglieder abzugleichen und den weiteren Weg gemeinsam festzulegen. Dies ist das Fundament für eine effektive und professionelle Personalentwicklung und Karriereplanung. So können Sie gezielt Schritt für Schritt vom Fachplaner oder Juniorberater zum Projektleiter oder Seniorberater aufsteigen.
WEITERBILDUNG
Um Ihre Entwicklung bei uns zu unterstützen, fördern wir Ihre Weiterbildung, fordern Sie aber auch. Einer der Bausteine der Personalentwicklung sind die internen und externen Schulungsmöglichkeiten. Im Ingenieurbüro Liebert hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit, mehrere Seminare und Lehrgänge im Jahr zu absolvieren, um fachlich auf dem aktuellen Stand zu bleiben. Wir bieten interne Seminare zu Themen wie Zeit- und Projektmanagement, Stressbewältigung, Trainerschulungen und technischer Dokumentation. Externe und interne Schulungen und regelmäßiger Erfahrungsaustausch stellen sicher, dass Ihnen der Zugang zum nötigen Fachwissen offen steht.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Rabatte
Homeoffice
Parkplatz
Firmenwagen
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Kantine
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungUNSERE BENEFITS:
EXPERTEN IM TEAM: JEDER FÜR SICH UND ALLE MITEINANDERFREIHEIT UND OFFENHEIT, VERTRAUEN UND VERANTWORTUNG
Zentrales Prinzip des Ingenieurbüro Liebert ist, jedes neue Projekt als neue Herausforderung zu begreifen. Standardisierte Projektabwicklung ist bei uns ein Fremdwort. Es sind immer neu definierte Ziele und neu gestellte Aufgaben, denen wir uns gerne stellen.
Wir wollen Projekte gestalten, die in einer unbegrenzten Freiheit entstehen. Daher beginnt grundsätzlich jedes Projekt mit einem Brainstorming mit allen Beteiligten. Wir nennen diese entscheidende Phase „Programming“. Hier gibt es keine falschen Fragen, alles Relevante soll hinterfragt werden. So werden offen alle Aspekte des Projekts auf den Tisch gelegt. Aus dieser Initialzündung entwickelt sich tatsächlich jedes Mal etwas Neues, echte Unikate, in der Folge einzigartige Projekte. Zusammengefasst in einem Satz: „Es entstehen bei uns gewöhnlich ungewöhnlich gute Ideen“.
- Ingenieur/Fachplaner (m/w/d) für Leistungsphase 1-7
- Technischer Systemplaner/Technischer Zeichner/Konstrukteur CAD (m/w/d)
Fachrichtung Versorgungstechnik/Technische Gebäudeausrüstung (TGA)
- Bauleiter (m/w/d) für Leistungsphase 8
Fachrichtung Versorgungstechnik/Technische Gebäudeausrüstung (TGA) oder Elektrotechnik oder MSR/Automatisierungstechnik
- Ingenieur/Fachplaner: Studium in der Fachrichtung Versorgungstechnik/Technische Gebäudeausrüstung oder eine vergleichbare Qualifikation (Techniker, Meister mit Schwerpunkt Versorgungstechnik)
- Technischer Systemplaner: Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum Technischen Zeichner, Technischen Systemplaner oder einer gleichwertigen Ausbildung
- Bauleiter: Techniker, Meister oder Studium der Versorgungstechnik/Technische Gebäudeausrüstung oder Elektrotechnik oder Gebäudeautomation/MSR-Technik oder vergleichbare Qualifikation
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ingenieurbüro Liebert Versorgungstechnik GmbH & Co. KG.
Das Projektteam, in dem ich mithelfen durfte, war super nett und hat sich die Zeit genommen mir viel zu zeigen. Auch konnte ich trotz meiner wenigen Erfahrung schon meinen Beitrag zum Projekt beisteuern.
sich immer wieder verbessern zu wollen.
Mitarbeiterevents in Anzahl und Qualität überdurchschnittlich, sehr viele unterschiedliche top Events
sehr disziplinierter und organisierter Arbeitgeber, der seine Mitarbeiter fordert und fördert. viele Firmenevents, die das Team näher zueinander bringen
ehrliches, offenes und faires Miteinander im gesamten Team, immer Lösungsorientiert handelnd mit super spannenden Projekten in ganz Deutschland
Die Stimmung im Büro, das Miteinander zwischen Projektleitung/Geschäftsführung und Team läuft nicht gut, Verbesserungsvorschläge oder Kritik aus dem Team wird seitens der Projektleitung/Geschäftsführung runtergespielt oder ignoriert, es wirkt als gäbe es keine Selbstreflektion
Homeoffice nur in Ausnahmefällen
Es gibt wenig auszusetzen. Einzig die IT war zu Beginn etwas verwirrend und es fehlten einige Programme, doch auch dies wurde schnell behoben.
Home Office wird nur in besonderen Fällen genehmigt
Nichts was mir dazu einfallen würde.
Projektleiter sollten Position besser ausfüllen und jeder Mitarbeiter gleichberechtigt angehört werden
Auf Kritik der Mitarbeiter ernsthaft eingehen und nicht runterspielen oder verdrehen. Den wirklich Problematiken, die von den Mitarbeitern immer wieder geäußert werden annehmen und nicht davon ablenken mit Benefits.
Da ich aus Hamburg für meine vorlesungsfreie Zeit nach Berlin gekommen war, hatte ich um Unterstützung bei den Zugtickets gebeten, was trotz Nachfrage nicht wirklich Beachtung bekommen hat.
bedingt durch die vielen Projekte und Termine läuft die Kommunikation zwischen der Projektleitung und den Fachplanern manchmal etwas schleppend,
wenn man sie dann aber zu greifen bekommt, erhält man stets seine Antworten
Ich habe den Eindruck, dass die Homeoffice-Möglichkeit eingeschränkt und nur in Sonderfällen möglich ist. In Zukunft möchte ich z.B. 3 Tage im Büro und 2 Tage zu Hause arbeiten können. Ich sehe, dass die meisten Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt eine solche Lösung anbieten. Meiner Meinung nach ist es zeitgemäß und ermöglicht eine bessere Work-Life-Balance (vor allem, wenn man wie ich jeden Tag mehr als zwei Stunden unterwegs ist).
Der am besten bewertete Faktor von Ingenieurbüro Liebert Versorgungstechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
sehr harmonisches miteinander
Das Kollegium ist super. Man spürt den Gemeinschaftsgedanken und der Zusammenhalt ist groß.
Wenn man Unterstützung benötigt im Team wird man immer unterstützt und nicht allein gelassen
jeder hilft sich gegenseitig und versucht den anderen zu unterstützen
Die Mitarbeiter Zufriedenheit wird im Unternehmen sehr hoch geschrieben so dass eine klasse kollegiale Stimmung herrscht wo jeder für jeden da ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ingenieurbüro Liebert Versorgungstechnik ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es wird nur bedingt offen und ehrlich kommuniziert, Projektabsprachen innerhalb des Teams klappen in manchen teilen gut, zwischen Projektleitung und Team erweist es sich oft zeitlich schwierig
Projektbezogene Informationen könnten besser verteilt werden
notwendige Informationen für die Arbeit durchlaufen manchmal längere Dienstwege, bevor sie bei der richtigen Person ankommen, ansonsten gute Kommunikation im Projeam
Die Führungsebne kommuniziert nicht mit Ihren Fachplanern und Ingenieuren. Was zu großen Problemen bei der Abstimmung untereinander führt. Persönliche Gespräche findet man so gut wie keine. Passt auf bei der Kommunikation mit Kollegen und besonders mit der Geschäftsführung.
Im Hintergrund wird viel über Kollegen gelästert, was nach und nach raus kommt.
Regelmäßige Projektbesprechung fehlen, Feedback zur eigenen Arbeitsleistung erhält man in den seltensten Fällen, ansonsten Kommunikation unter den Kollegen würde ich als eher gut einschätzen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Arbeitgeber unterstützt einen grundlegend bei den eigenen Bemühungen was Weiterbildungen anbelangt. Im Punkt Karriere ist es jedoch schwieriger
Für Einarbeitung bleibt wenig Raum
Jeder im Unternehmen wird gefördert und Unterstützt durch interne und externe Schulungen und Coachings. Jeder bekommt die selben Aufstiegschancen da das Unternehmen Ihre Führungskräfte und Projektleiter immer aus eigenen Reihen generieren will.
Versprochen wird viel gemacht wenig.
IB Liebert bietet für jede Abteilung verschiedene Weiterbildungen, Schulungen und Seminare an.