Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ingenieurbüro Sulzer die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
22 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Geschäftsleitung führt regelmäßige Mitarbeiterbesprechungen für alle durch, um über Neuerungen zu informieren. Zudem finden regelmäßig interne Fortbildungen statt, und es werden halbjährlich Gespräche mit den Mitarbeitern persönlich geführt.
Grundsätzlich besteht ein starkes Gemeinschaftsgefühl, und die Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig.
Im Rahmen des jeweiligen Verantwortungsbereichs ist es erforderlich, die entsprechende Leistung zu erbringen. Dies kann auch Überstunden sowie in Ausnahmefällen Wochenendarbeit oder Termine während des Urlaubs umfassen. Die Geschäftsleitung bemüht sich, dies nicht zur Regel werden zu lassen, jedoch lässt sich dies in der Praxis nicht immer vermeiden, wenn eine hohe Kundenzufriedenheit angestrebt wird.
Der Umgang ist persönlich und kollegial sowie in der Regel auf Augenhöhe. Ein Machtwort wird nur selten gesprochen, ist jedoch manchmal notwendig.
Aufgrund der Vielfalt der zu bearbeitenden Projekte sind auch die Aufgaben sehr vielseitig und breitgefächert, sodass keine Langeweile aufkommt.
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist familiär geprägt. Dies wird durch regelmäßige Veranstaltungen wie Betriebsausflüge, Familientage, Weihnachtsfeiern und Messebesuche gefördert. Auch das gemeinsame Getränk am Wochenende mit den Kollegen hat hier Tradition.