Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Das Ingenieurbüro Sulzer steht als Dienstleister für die Planung von gebäudetechnischen Anlagen. Seit der Gründung im Jahre 1993 sind wir davon überzeugt, dass ein Gebäude nur dann gut wird, wenn es gesamtheitlich betrachtet und geplant wird. Aus diesem Grund bieten wir die komplette Planung und Abwicklung der technischen Gebäudeausrüstung an.
Für die komplette Haustechnik
Mehr Infos unter https://www.ibsulzer.eu/leistungsspektrum/
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Hund erlaubtHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ingenieurbüro Sulzer.
Sehr viel!
Das IB Sulzer wurde durch den Seniorchef super aufgebaut und bekommt nun durch die beiden Söhne die perfekte Fortsetzung!
Es macht sehr viel Freude bei diesem innovativen Unternehmen ein Teil zu sein. Wenn man sich selber Ziele gesteckt hat und sich dafür anstrengt, dann wird das hier erkannt und gefördert. Es herrscht ein fairer Umgang.
Haben eine Kantine wo man mit anderen ins Gespräch kommt
Wurde detailliert alles genau erklärt
Möglichkeit von teilweise Homeoffice, gute aktuelle Software
Familienunternehmen mit sehr kurzen Endscheidungswegen.
Das gute Miteinander und die Fördermöglichkeiten
Konnte keine finden
Leider versteht die Firmenleitung hier ganz und gar nicht, dass man mit zufriedenen Mitarbeitern die besten Ergebnisse erzielen kann. Die Mitarbeiter werden klein gehalten und man ist aufgesetzt freundlich, solange diese funktionieren. Muckt einer auf, zeigt man sein wahres Gesicht...welches von Cholerik bis Hinterhältigkeit alles bietet. Hier sollte man unbedingt mal etwas Zeit und Arbeit investieren, um sich selbst besser in den Griff zu bekommen...
In den regelmäßig stattfindenden Mitarbeitergesprächen erfragen die Führungskräfte die Entwicklungsbedarfe der Mitarbeiter und setzen diese möglichst nach ihren Wünschen ein und bilden sie fort. Es gibt regelmäßig interne Schulungen durch die Arbeitsgruppen der Mitarbeiter sowie durch externe Referenten. Gemeinsame Besuche von Fachmessen werden angeboten, spezialisierte Fortbildungen werden unterstützt und die Fortbildungskosten übernommen.
So bleiben wie es ist
- Schulung für Mitarbeiterführung besuchen
- Kollegial mit Mitarabeitern umgehen
- Mehr Sozialkompetenz an den Tag legen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Sehr gute und vielfältige Möglichkeiten zur Weiterbildung. Weiterbildung/Fortbildungsmaßnahmen werden ohne Aufforderung stehts angeboten mit 100% Unterstützung des Arbeitgebers.
viel zu viele Schulungen!
Viel zu viele verschiedene Programme!
So viele Programme braucht keine Firma.
Es werden jährliche Schulungspläne aufgestellt und Zeit für Weiterbildung zur Verfügung gestellt. Neben der technischen Weiterbildung werden über die Sulzer Akademie seit einiger Zeit auch Persönlichkeitsfortbildungen angeboten. Über eine Kooperation kommt dazu eine Dame ins Haus.
Es gibt sehr viele interne Weiterbildungen, in welchen Sich die Mitarbeiter gegenseitig weiter bringen.
Regelmäßig werden gemeinsam die branchenüblich Messen wie z.B. die ISH besucht.
Jeder kann Weiterbildungen besuchen, die einen interessieren.
Jeder kann sich fortbilden . Wir haben eigene Schulungsräume, können bis zu 4 h pro Monat zuhause lesen und bekommen die Zeit bezahlt. Im Jahr werden so ca. 4 bis 5 Schulungen im haus abghalten wo jeder Teilnehmen kann.