Solider Arbeitgeber mit vielen Möglichkeiten sich zu verbessern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Starres Arbeitszeitmodell.
Mangelnde Koordination -> Personalwechsel in den Projekten ohne erkennbaren Sinn. Keine strukturierte Abwicklung der Aufgaben.
Verbesserungsvorschläge
Optimierung der IT-Hard- und Software damit effizient gearbeitet werden kann und man auch die Möglichkeiten von Fernzugriffen und Homeoffice nutzen kann.
Flexibles Arbeitszeitmodel.
Anonymes System für Verbesserungsvorschläge bzw. Kummerkasten.
Arbeitsatmosphäre
Viele nicht nachvollziehbare Entscheidungen.
Vertrauen wird nicht geschaffen.
Kommunikation
Information durch die Geschäftsführung findet meist nur 1-2 mal im Jahr statt.
Vieles wird verschwiegen.
Kommunikation im Team ist auf das Minimum zur Arbeitserledigung beschränkt.
Kollegenzusammenhalt
Ist personenbezogen unter einigen Kollegen gut, aber in der Masse nicht gegeben, sondern eher werden Kollegen aus anderen Standorten wie fremde Firmen behandelt.
Work-Life-Balance
Starre Arbeitszeiten, kein flexibles Arbeitszeitmodell.
Anwesenheit am Arbeitsplatz erforderlich, da mangels technischer Ausrüstung wenig Möglichkeiten für effektives Arbeiten als Homeoffice möglich sind.
Nur personenbezogen werden abweichende Modelle, meist nur unter Androhung von Konsequenzen, realisiert.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten stehen selten hinter den Mitarbeitern.
Anregungen werden meist ignoriert.
Das jährliche Personalgespräch wird nach Standard abgehandelt und viele Kollegen äußern sich nicht aus Angst um ihren Job.
Interessante Aufgaben
Es gibt tolle Projekte mit interessanten Aufgaben. Leider ist meist zu viel Arbeit da, so dass die Ergebnisse oftmals nicht optimal sind.
Gleichberechtigung
Beide Geschlechter werden gleich behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden behandelt wie alle anderen.
Arbeitsbedingungen
Die IT-Technik ist mangelhaft. Oftmals wird mit Freeware gearbeitet.
Es werden nur die notwendigsten Lizenzen für Programme angeschafft, so das man oft warten muss um eine Lizenz zu bekommen.
Die Netzwerkstruktur ist überlastet.
Ordentliches Arbeiten per Fernzugriff ist fast nicht möglich. Man braucht immer einen Netzwerkanschluss, muss die Hürden des Einlogverfahrens meistern und hat dann eine träge Verbindung.
Fernzugriff per SIM-Karte oder ähnlich ist nicht realisiert.
Die Hardware wird von Personen bestimmt, die nicht mit den Programmen arbeiten müssen. Schon mit etwas größeren Tabellen gerät die Hardware an ihr Leistungsmaximum.
Es werden Großraumbüros angestrebt, welche durch die Geräuschkulisse der Kollegen zu starker Konzentration zwingen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist vorhanden. Wird aber eher gegenüber Kunden als im eigenen Haus praktiziert.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind nicht sehr üppig, werden aber regelmäßig, pünktlich zum Monatswechsel gezahlt.
Image
Die wenigsten Mitarbeiter identifizieren sich mit der Firma, oder reden gut darüber.
Karriere/Weiterbildung
Es wird versucht Schulungen und Weiterbildungen für die Mitarbeiter zu ermöglichen.