Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei IngenieurNetzwerk Energie die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die meisten Kollegen helfen gerne.
Man kennt nicht jeden. Es sind aber auch viele Kollegen.
Modernes Büro mit DeskSharing - So lernt man viele Kollegen kennen.
Guter Kaffee, endlich auch ein Pausenraum - ich bin zufrieden!
Individualregelungen zeigen - hier ist man Mensch und keine Nummer.
Regelmäßige Mitarbeiterbesprechungen in unterschiedlichen Zusammenstellungen. eine 14Tägige Auslastungsplanung sorgt für Übersicht auf beiden Seiten.
Kommt natürlich auf die einzelnen Charaktere an. Grundsätztlich sind alle Kollegen nett, einer mehr als der andere :)
Liegt natürlich auch mit in der eigenen Verantwortung, stößt aber auf keinerlei Gegenwehr.
Gehaltsverhandlung kann auch bedeuten: gleiches Gehalt, weniger Stunden.
An manchen Tagen viele Unterbrechungen!