Ingram 

Micro

Bewertung

Vielen Dank für Dein Feedback. Wir bedauern, dass Dein Urteil zu Ingram Micro als Arbeitgeber negativ ausfällt.
Grundsätzlich ist uns als Unternehmen ein wertschätzendes Miteinander auf Augenhöhe, Transparenz, eine offene Kommunikation sowie eine gute Führungskultur sehr wichtig. Für uns ist es von großer Bedeutung, dass diese Werte in unserer Organisation gelebt werden und wir versuchen, dies mit verschiedenen Maßnahmen beständig zu stärken. So führen wir beispielsweise regelmäßige Befragungen der Belegschaft durch. An der letzten Befragung im ersten Quartal dieses Jahres haben am Standort Straubing 82 % der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter teilgenommen und wir erzielten bei der Beurteilung der direkten Führungskräfte positive Bewertungen von 90 %.
Ebenso beim Thema Gehalt sind wir stets bestrebt, unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fair und marktgerecht zu bezahlen. Unsere Gehaltsstruktur basiert auf definierten Gehaltsbändern, die sich jeweils an den Anforderungen der Tätigkeit sowie an den Gehältern von vergleichbaren Stellen im Markt orientieren. Hier sind alle unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entsprechend ihrer Tätigkeit bei uns eingestuft. So gewährleisten wir, dass die Gehälter sowohl im Markt als auch intern vergleichbar sind. Dabei führen wir regelmäßig eine Gehaltsüberprüfung durch und nehmen bei veränderten Bedingungen und Gegebenheiten Anpassungen der Gehaltsbänder vor. Hinzu kommen weitere Gehaltskomponenten, wie z. B. 13. Gehalt, bezuschusste Kantine, Mitarbeiterkauf sowie Leasing-Programm für IT-Geräte u. v. m.
Ebenso hast Du das Thema Leistungsdruck in Deiner Bewertung genannt. Im Bereich Logistik ist die optimale Produktivität ein wesentlicher Erfolgsfaktor. Aufgrund der großen Saisonalität unseres Geschäfts kann es in Bezug auf die Auslastung zu Schwankungen kommen. Diese Besonderheiten des Distributionsgeschäfts sprechen wir offen in den Einstellungsgesprächen an. Über die Freizeitkonten werden in der Saison Stunden aufgebaut, die außerhalb der Saison wieder abgebaut werden können. Daneben bieten wir zahlreiche Teilzeitmodelle sowie ein Wahlarbeitszeitmodell, welches zusätzliche freie Tage ermöglicht.

Sollten unsere Unternehmenswerte nicht umgesetzt werden oder sollte es andere Themen zur Klärung geben, appellieren wir an jede Mitarbeiterin bzw. jeden Mitarbeiter, sich an unsere Personalabteilung, den Mitarbeiterbeirat oder die anonyme telefonischen Hotline zu wenden und Probleme anzusprechen. Uns ist es ein wichtiges Anliegen, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stets die Unterstützung erhalten, die sie benötigen.