Ingram 

Micro

Bewertungen

Die Arbeitsatmosphäre bei Ingram Micro wird von den Mitarbeiter:innen recht durchwachsen bewertet. Einige schildern positive Erlebnisse mit einem gut funktionierenden Team, das sich gegenseitig unterstützt, auch unter hoher Arbeitsbelastung. Zudem wird die Atmosphäre oft von einem fairen und freundlichen Umgang unter Kolleg:innen geprägt. Trotzdem wird die Atmosphäre in den Abteilungen und durch die jeweiligen Vorgesetzten unterschiedlich wahrgenommen, was zu gelegentlichen Spannungen führen kann. Einige Bürobedingungen und räumliche Umstrukturierungen stoßen hier auf Kritik.

Auf der anderen Seite wird die Arbeitsatmosphäre auch als angespannt und belastend beschrieben, mit einem Mangel an Vertrauen unter den Mitarbeiter:innen. Kritik gibt es vor allem in Bezug auf Ungerechtigkeiten und Ungleichheiten in einigen Abteilungen, die laut einigen Bewertungen von den Führungskräften beeinflusst werden. Die schlechte Stimmung hat offensichtlich zu Unzufriedenheit bei einem Großteil der Belegschaft geführt, wobei viele eine fortwährend negative Entwicklung über die Jahre hinweg erkennen. Dies führt dazu, dass Mitarbeiter:innen ernsthaft einen Jobwechsel in Erwägung ziehen. Die Meinungen sind stark geteilt, was auf eine inkonsistente Arbeitsatmosphäre in verschiedenen Bereichen des Unternehmens hindeutet.

In der Kategorie Vorgesetztenverhalten bei Ingram Micro zeigen die Bewertungen insgesamt ein negatives Bild. Viele Beschäftigte kritisieren insbesondere die höhere Führungsebene als geschäftsfremd und unmenschlich, während die direkte Führung im Allgemeinen als besser empfunden wird. Kritik wird geäußert, dass Vorgesetzte oft überfordert wirken und ihre Verantwortung auf die Mitarbeiter:innen abwälzen. Diese Praxis verhindert die Förderung und Entwicklung der Belegschaft. Zudem wird bemängelt, dass Führungskompetenzen häufig für erfahrene Mitarbeiter:innen unzureichend sind, was zu Frustrationen führt.

Es gibt jedoch auch einige positive Stimmen. Einige Nutzer:innen loben eine offene, ehrliche und unterstützende Führungsweise in gewissen Abteilungen und ein vertrauensvolles Verhältnis zu ihren unmittelbaren Vorgesetzten. Aber diese positiven Beispiele scheinen eher die Ausnahme zu sein, da die allgemeine Tendenz richtung Unzufriedenheit geht, insbesondere wenn es um die Unterstützung und Förderung durch die Führungskräfte geht.

In der Kategorie Kommunikation bei Ingram Micro zeigen die Nutzerbewertungen eine insgesamt durchwachsene Einschätzung. Viele Bewertungen deuten auf negative Erfahrungen hin, besonders in Bezug auf die Management-Kommunikationsdynamik. Einige Nutzer:innen bemängeln, dass die Kommunikation der Führungskräfte stark von oben nach unten erfolgt und nur bestimmte, ihnen wohlgesonnene Mitarbeitende bevorzugt behandelt werden. Zudem wird kritisiert, dass Meetings häufig keine substanzielle Bedeutung haben und dass Vorsicht beim Äußern von Meinungen geboten ist, da das Umfeld eingeschränkt kritisch scheint.

Ein weiterer negativer Punkt ist der unbeständige Informationsfluss. Einige Nutzer:innen berichten, dass wichtige Informationen oft nicht alle Mitarbeiter:innen erreichen, und die Qualität der Kommunikation von mittelmäßig bis schlecht reicht. Der Informationsaustausch erfolgt teilweise ungleichmäßig und häufig wird nur das Nötigste mitgeteilt, während umfassende Erklärungen fehlen. Trotz dieser Kritikpunkte erhält die Kommunikation in einigen positiven Bewertungen Lob für das Vorhandensein mehrerer Kommunikationskanäle und die Möglichkeit, Fragen zu stellen, was darauf hinweist, dass es auch positive Aspekte gibt, die jedoch weniger stark hervorgehoben werden.

In der Kategorie Gehalt und Sozialleistungen bei Ingram Micro herrscht ein gemischter Eindruck unter den Mitarbeiter:innen. Einige bewerten das Gehalt als angemessen und betonen die rechtzeitigen Gehaltszahlungen sowie die ansprechenden Sozialleistungen als positive Aspekte. In dieser Hinsicht wird das Unternehmen als wettbewerbsfähig gegenüber anderen Anbietern wahrgenommen. Allerdings gibt es auch kritische Stimmen, die auf ein Gehaltsniveau hinweisen, das unterdurchschnittlich ist, insbesondere in einem so hochpreisigen Umfeld wie München.

Mehrere Nutzer:innen äußern Unzufriedenheit mit der Gehaltspolitik, insbesondere in Bezug auf eingefrorene Gehälter und das Fehlen von Tarifvereinbarungen. Zudem wird bemängelt, dass die Gehälter der temporären Mitarbeiter:innen im Vergleich zu den Festangestellten höher ausfallen, und dass private Rentenbeiträge selbst finanziert werden müssen. Während einige das Gehalt als ausbaufähig ansehen, empfinden andere es als unzureichend für die geleistete Arbeit. Obwohl es positive Aspekte gibt, scheint das allgemeine Stimmungsbild eher verhalten zu sein.