Ingram 

Micro

als Arbeitgeber

Ingram Micro scheint eine gemischte Arbeitsatmosphäre zu haben, die stark von der jeweiligen Abteilung abhängt. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer freien und ungezwungenen Atmosphäre mit Vertrauen, Wertschätzung und kollegialem Miteinander. Es wird eine Du-Kultur gepflegt und in einigen Teams herrscht trotz hoher Arbeitsbelastung eine gute Atmosphäre durch gegenseitige Unterstützung.

Andererseits gibt es auch Berichte über Herausforderungen bei der Zielerreichung aufgrund schwieriger wirtschaftlicher Bedingungen, was zu hohem Druck und Anspannung führt. Dies scheint das Betriebsklima zu beeinträchtigen und ein Gefühl des Misstrauens unter den Mitarbeiter:innen zu erzeugen. Einige Mitarbeiter:innen sind unzufrieden und möchten das Unternehmen verlassen. Es gibt auch Hinweise auf Bürokonflikte und ungleiche Behandlung in einigen Abteilungen. Die Meinungen über Ingram Micro als Arbeitgeber sind daher geteilt.

Ingram Micro bietet verschiedene Kommunikationskanäle an, darunter Mitarbeiterversammlungen, Newsletter und Teammeetings. Dies wird von den Mitarbeiter:innen positiv hervorgehoben. Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. Die Kommunikation des Managements wird als verbesserungswürdig empfunden. Insbesondere die Entscheidung zur Rückkehr zum 3-Tage-Büro wurde als schlecht kommuniziert wahrgenommen und führte zu Unruhen.

Es wird bemängelt, dass die offizielle Kommunikation oft zu positiv oder nicht aussagekräftig ist. Zudem wird kritisiert, dass Informationen schnell veralten und es keine einheitliche Kommunikation gibt. Ein weiterer Kritikpunkt ist die Häufigkeit von Meetings, die als sinnfrei empfunden werden. Es wird darauf hingewiesen, dass Meinungen und Aussagen zum Betrieb vorsichtig geäußert werden sollten. Insgesamt wird die Qualität der Kommunikation bei Ingram Micro als durchschnittlich bis schlecht bewertet.

Ingram Micro ist ein Unternehmen, das Wert auf Vertrauen, Unterstützung und Wertschätzung durch die Führungskräfte legt. Es gibt jedoch Unterschiede im Vorgesetztenverhalten, abhängig von der individuellen Führungskraft. Einige Führungskräfte zeigen tadelloses Verhalten und sind sowohl auf direkter als auch auf höherer Ebene unterstützend.

Trotzdem gibt es Bereiche, in denen das Vorgesetztenverhalten verbessert werden könnte. Insbesondere im Wareneingang wird das Verhalten der Vorgesetzten als unterdurchschnittlich wahrgenommen. Zudem gibt es Kritik am Umgang mit erfahrenen Mitarbeiter:innen und an der Art und Weise, wie Aufgaben delegiert werden. Die Mitarbeiter:innen wünschen sich mehr Förderung statt reiner Delegation. Darüber hinaus besteht Unklarheit über einige Entscheidungen und es gibt Probleme im Umgang mit der Personalabteilung. Insgesamt bietet Ingram Micro also sowohl positive Aspekte als auch Herausforderungen in Bezug auf das Vorgesetztenverhalten.

Ingram Micro bietet seinen Mitarbeiter:innen ein Gehalt, das als angemessen betrachtet wird. Es gibt jedoch Raum für Diskussionen, da die Gehälter sehr unterschiedlich sind und nicht immer wettbewerbsfähig erscheinen. Die Verhandlung des Gehalts liegt in der Verantwortung jeder Person, was eine Herausforderung darstellen kann. Dennoch werden die Gehälter stets pünktlich ausgezahlt.

Zusätzlich zum Gehalt profitieren die Mitarbeiter:innen von verschiedenen Sozialleistungen. Dazu gehören eine Krankenzusatzversicherung, betriebliche Altersvorsorge und ein subventioniertes Mittagessen. Weitere Benefits wie kostenlose Grippeimpfungen, Fahrradleasing und ein Mitarbeiter-PC-Programm sind ebenfalls vorhanden. Kostenlose Getränke und Wasserspender sind Standard bei Ingram Micro. Trotzdem ist zu beachten, dass es Einsparungen gibt, die auch das Gehalt betreffen können. Die Möglichkeit zur Weiterbildung und Gehaltserhöhung hängt von den Vorgesetzten ab.