14 Bewertungen von Bewerbern
14 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Ein klein bisschen eher über das Gehalt sprechen. Aber auf meine Erwartungen wurde super eingegangen.
Nachdem ich sehr schnell (zwei Tage nach Eingang meiner Bewerbung) angerufen wurde und zu einem kurzfristigen Vorstellungsgespräch eingeladen wurde hatte ich einen sehr positiven Eindruck.
Das Gespräch selbst verlief ebenfalls sehr professionell und angenehm und am Ende wurde mir erklärt, man werde sich Anfang der folgenden Woche bei mir melden.
Danach hörte ich dann nichts mehr - nach einer höflichen Nachfrage eine Woche später per E-Mail erhielt ich dann eine Standardabsage.
Absagen gehören zum Arbeitsalltag dazu - ich hätte mir nur gewünscht, wenn dies individuell und wie versprochen zeitnah und aktiv von der Unternehmensseite her passiert wäre.
Wenn Ehrlichkeit von mir gewünscht wird erwarte ich auch Ehrlichkeit im Gegenzug.
Es gab nichts zu beanstanden. Der Bewerbungsprozess war spannend, abwechslungsreich und transparent. Dem Bewerber wird während des Bewerbungsprozesses ein besonders tiefer Einblick gewährt und es wurden alle Fragen beantwortet. Mir ist wichtig hier zu erwähnen, dass ich mich nicht aus irgendeinem inhecospezifischen Grund gegen dieses Unternehmen entschieden habe, sondern weil sich bei meinem aktuellen Arbeitgeber eine besondere Weiterentwicklungsmöglichkeit für mich ergeben hat.
Weiter dran bleiben, den Schwung nicht verlieren!
Der Bewerbungsprozess war durchweg sehr sympathisch - mit umfassenden und transparenten Einblicken, so dass man sich ein gutes Bild von Inheco und dem potentiellen Team verschaffen konnte. Alle Gespräche wurden auf Augenhöhe geführt und die nächsten Steps im Prozess wurden immer klar kommuniziert.
So soll es sein!
Professionelle und sehr angenehme Vorstellungsgespräche mit
der eigenen FK, dem Team und der Geschäftsführung. Ausserdem erfolgte ein kompletter Rundgang durch das Unternehmen, so dass es am Ende keine Fragen offen blieb.
Rückmeldung gab es immer zeitnah nach den Gesprächen und die Meinung des Bewerbers wurde immer abgefragt.
Nicht sagen was nicht gehalten werden kann und Nachfragen auch tatsächlich beantworten. Ansonsten werden Absagen versandt an Bewerbern die schon keine Lust mehr haben. Das ist nicht sehr wertschätzend. Passt aber auch zu der Antwortzeit auf die eigentliche Bewerbung.
Bewerber wertschätzen!
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