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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Inhouse Mobility die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unter den Kollegen sehr gut. Seitens der Geschäftsführung gegenüber den Mitarbeitern von Oben herab. Man hat ständig das Gefühl sich erklären und rechtfertigen zu müssen.
Die vermeintliche Regelung des Arbeitgebers bezüglich der Überstunden funktioniert vielleicht in der Theorie, aber definitiv nicht in der Praxis. Es fallen sehr viele Überstunden an, welche zum Monatsende größtenteils verfallen. Dies hat auch wenig mit der eigenen Arbeitsweise oder dem Ort zu tun, an dem man seine Arbeit verrichtet.
Schade, dass man hier nicht 0 Sterne vergeben kann.
Respektloses Verhalten gegenüber den Mitarbeitern, welches teilweise schon in Richtung Mobbing ausartet.
Kritikunfähigkeit (welche unten den anderen Bewertungen eindrucksvoll bewiesen wird).
Mangelnde Flexibilität bezüglich Prozesse und Regelungen.
Grundsätzlich beinhaltet die Arbeit definitiv interessante Aufgaben. In Verbindung mit der schlechten Arbeitsatmosphäre verlieren diese allerdings schnell ihren Reiz und arten in Stress aus.
Seitens der Geschäftsführung hat man kontinuierlich das Gefühl unter Druck zu stehen und kontrolliert zu werden. Leistungen werden nicht wertgeschätzt und bei Fehlern wird man nicht nur vor Kollegen sondern teilweise auch vor Kunden bloßgestellt.