2 Bewertungen von Bewerbern
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Kommunikation: Die schnelle Umkehr von einer Zusage, wie ich sie verstanden habe, mit Vertragsentwurf und dem Vorhaben, die letzten damit verbundenen Einzelheiten zu klären, zu einer, wie ich finde, sehr oberflächlichen Absage innerhalb von nur 13 Stunden, fühlte sich überraschend und unklar an. Ich denke, eine transparentere und vollständigere Kommunikation wäre angebrachter.
- Rollenklarheit: Die Unterschiede zwischen der anfänglichen Stellenbeschreibung und den späteren Aufgaben im Vertragsentwurf empfand ich als verwirrend. Während die Stellenbeschreibung recht präzise auf mich wirkte, empfand ich die Tätigkeitsbeschreibung im Entwurf als äußert allgemein gehalten. Meiner Meinung nach ist Klarheit und Genauigkeit hier besonders bedeutungsvoll.
- Kompetenzbewertung: Die technische Bewertung war aus meiner Sicht viel zu oberflächlich und hätte von mehr praktischeren Herausforderungen profitieren können, um die Eignung besser zu prüfen.
- Professionalität: Persönlich fand ich beispielsweise die Verwendung von diversen Emoticons in der beruflichen Kommunikation zu früh, gar unangebracht. Ein etwas formellerer Ton wäre anfangs definitiv angemessener.
Keine Verbesserungsvorschläge.
Hervorzuheben ist die zeitnahe Reaktion sowohl der Rekruiterin des Unternehmens als auch der Gesprächspartner. Diese nahmen sich Zeit und stellten das Unternehmen und die zu erwartenden Aufgaben transparent dar. Sehr angenehme Gesprächsatmosphäre.