6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,4Weiterempfehlung: 17%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gefordert und gefördert werden!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr strukturiert, Einarbeitung und Arbeitsabläufe sind überall auf Listen oder in Ordnern festgehalten. Die Stimmung unter einander im Team ist motivieren aber kollegial, man kann gut miteinander reden und ist füreinander da. Außerdem ist es natürlich ein großer Vorteil wenn man selbst Fitness-Begeistert ist und somit von seinem Arbeitsplatz direkt ins Training kommt - das spart einiges an Wegzeit und weiß ich sehr zu schätzen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
/
Verbesserungsvorschläge
Das Pensum der Aufgaben ist hoch. Manchmal würde es helfen, Prioritäten zu Beginn des Arbeitstages zu bestimmen. Das wurde aber nun eingeführt und läuft mmtn. Auch sehr gut
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Bloß wegbleiben dort!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit den Angestellten.
Verbesserungsvorschläge
Freundlicher und respektvoller Umgang mit Mitarbeitern. Mehr Vertrauen. Mehr an das Wohl der Mitglieder als an Geld denken.
Arbeitsatmosphäre
Verkrampft unter den Kollegen, da man stets unter Beobachtung steht. Kontrolle und Druckausübung seitens der Geschäftsleitung.
Image
Mitglieder bekommen regen Mitarbeiterwechsel mit. Brauchen sich laut eigenen Worten gar nicht an einen Trainer/in gewöhnen, da er/sie schnell wieder weg sein wird.
Work-Life-Balance
Private Unternehmungen werden anonym verfolgt und beobachtet. Krankheiten werden runtergespielt oder ignoriert. Überstunden aufbauen wird jederzeit erwartet, abbauen ist jedoch sehr schwierig und erfordert hohen bürokratischen und argumentativen Aufwand.
Vorgesetztenverhalten
Mobbing, konstruktive Kritik nicht möglich, unfaire Vorwürfe, starke Kontrolle und Druckausübung.
Kommunikation
regelmäßige Vertriebsmeetings legen die aktuellen Zahlen offen. Dabei jedoch dauerhafte Druckausübung.
Gehalt/Sozialleistungen
unterdurchschnittliches Gehalt, jegliche Gespräche werden abgeblockt. Gehalt wird unregelmäßig, zu spät oder teilweise auch gar nicht ausbezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr schlechter Umgang mit den Angestellten!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Krampfhafter Fokus auf den Gewinn.
Arbeitsatmosphäre
Ständiger Kontrollzwang und Druckausübung seitens des Arbeitgebers.
Image
Sogar die Kunden wissen, was sich abspielt
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn. Nicht selten wird das Gehalt unvollständig und/oder zu spät überwiesen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fragliches Gedankengut
Umgang mit älteren Kollegen
Werden genauso über den Tisch gezogen wie die ganz jungen
Vorgesetztenverhalten
Eher ein Diener-Herrscher Verhältnis
Kommunikation
Schnelle Eskalation in Wutausbrüchen
Gleichberechtigung
Wenige Lieblingsangestellte, die ganz klar bevorzugt werden (unter anderem wegen Verwandschaft)
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Nicht weiter zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nicht weiter zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nicht weiter zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird INJOYmed Müllheim durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden INJOYmed Müllheim als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich INJOYmed Müllheim als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.