Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei INJOYmed Müllheim die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
regelmäßige Vertriebsmeetings legen die aktuellen Zahlen offen. Dabei jedoch dauerhafte Druckausübung.
Private Unternehmungen werden anonym verfolgt und beobachtet. Krankheiten werden runtergespielt oder ignoriert. Überstunden aufbauen wird jederzeit erwartet, abbauen ist jedoch sehr schwierig und erfordert hohen bürokratischen und argumentativen Aufwand.
Mobbing, konstruktive Kritik nicht möglich, unfaire Vorwürfe, starke Kontrolle und Druckausübung.
Ständiger Kontrollzwang und Druckausübung seitens des Arbeitgebers.
Schnelle Eskalation in Wutausbrüchen
Verkrampft unter den Kollegen, da man stets unter Beobachtung steht. Kontrolle und Druckausübung seitens der Geschäftsleitung.