Gutes Team, dass aber unzureichend geführt und motiviert wird
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Team. Pünkliches Gehalt. Innovative Produkte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation der Vorgesetzten
Karrierechancen
Arbeitsabläufe
Jährliche Reduktion von Teamevents
Mitarbeitermangel
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mitspracherecht der Mitarbeiter bezüglich Arbeitsabläufen.
Mehr Förderung der Motivation der Mitarbeiter, durch Teamevents, Weiterbildungen, Aufstiegschancen etc.
Reduzierung der Mitarbeiterbelastung durch mehr Mitarbeiter und durch effektivere Arbeitsabläufe
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen untereinander unterstützen sich wo es geht. Es wird humorvoll miteinander umgegangen. Leider sind gemeinsame Aktionen, die das Teamgefühl stärken, immer seltener geworden.
Kommunikation
Die Kommunkation ist schwierig, da Aufgaben und Arbeitsanweisungen von den verschiedenen Vorgesetzten unterschiedlich weitergegeben , aber auch unterschiedlich ausgelegt werden.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen gibt es einen starken Zusammenhalt. Was oft auch daran liegt, dass in allen Abteilungen die gleichen Problematiken diskutiert werden. Es wird gemeinsam gelacht und gemeinsam geflucht.
Work-Life-Balance
8 Stunden Arbeit. Was ist dann passiert ist dem Arbeitnehmer selbst überlassen. Es gibt 1x im Jahr eine immer kleinere Weihnachtsfeier. Was als Gleitzeit angepriesen wird, reduziert sich auf den flexiblen Arbeitsbeginn. Überstunden dürfen nur mit Genehmigung gemacht werden , was die Flexibilität natürlich stark eingeschränkt. Kernarbeitszeit von 9 -15 Uhr
Vorgesetztenverhalten
Oft widersprüchliche, gegensätzliche oder gar sinnlose Arbeitsanweisungen, deren Umsetzung durch andere Arbeitsanweisungen durch den gleichen Vorgesetzten oder durch andere Vorgesetzte nahezu unmöglich sind. Die Vorgestzten der deutshen GmbH unterliegen oft den Anweisungen der Manager der anderen Firmensitze in England, USA oder Bulgarien. Was es schierig macht, den Bedürfnissen der Mitarbeitern in Deutschland gerecht zu werden oder überhaupt darauf einzugehen.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenfeld der Musikindustrie umfasst viele Interesante Produkte von PA-Anlagen, über Geräte zur Musikproduktion in Tonstudios bis hin zu professionellem DJ Eqipment.
Die Produkte entwickeln sich immer weiter und sind auch oft sehr Innovativ, aber als Mitarbeiter hat man wenig Zeit, sich damit intensiv zu beschäftigen.
Gleichberechtigung
Ob jung oder alt oder welche Herkunft der Kollege hat macht hier im Alltag keinen Unterschied. Jeder wird hier gleich behandelt.
Ob jemand mehr Rechte hat oder nicht, ist nicht vom Alter, nicht von der Herkunft, aber auch nicht immer nur von der Arbeitsleistung abhängig.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter der Mitarbeiter reicht von Anfang 20 bis 60. Spielt aber im Alltag und im Umgang miteinander keine Rolle.
Arbeitsbedingungen
Es wird inzwischen, wert auf Arbeitsicherheit gelegt. Es gibt Arbeitseinweisungen für die Bedienung von Geräten. Es gibt Sicherheitsbeauftragte, Ersthelfer, Brandschutzbeauftragte, Brandhelfer etc. Moderne Halle mit Aufenthaltsäumen, Umkleiden etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Entspricht dem Standard
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist aufgrund der starken Inflation leider inzwischen etwas dürftig. Aber dafür immer pünktlich und zuverlässig auf dem Konto. Es gibt die Möglichkeit einer geförderten Rentenversicherung .
Image
Bei den Mitarbeitern gibt es viele Kritikpunkten, die häufig unerhört bleiben, obwohl diese häufig nicht ungerechtfertigt sind. Kunden bekommen das Maximum, was die Mitarbeiter leisten können. Guten Service, schnellen Versand. Alles im Rahmen dessen, was die Firma möglich macht.
Karriere/Weiterbildung
Keine Karriere, keine Weiterbildung