9 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,3Weiterempfehlung: 11%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unterste Würde, mehr am minimalen Limit geht nicht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit, das wars. Der Rest ist absolut bodenlos
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles. Hier bekommt man nur sein Gehalt (stark unterbezahlt) und Urlaub (Gesetzliches Minimum). Es gibt keine Benefits, keine Feiern, keine Bonis und keine Gehaltserhöhung, aber dafür immer mehr Leistung erbringen müssen als Arbeitnehmer ohne Gegenleistungen zu erhalten. Das nennt man Ausbeute.
Verbesserungsvorschläge
Schmeißt die Engländer raus, strukturiert alles neu, sorgt für deutlich bessere Gehälter, Events und weitere Benefits
Arbeitsatmosphäre
Durch das Kollegium noch zu retten, ansonsten ist alles im Keller
Work-Life-Balance
Durch relative Gleitzeit ok, aber Urlaubstage sind auf gesetzlichem Minimum geregelt.
Kollegenzusammenhalt
Man kann mit jedem Kollegen über wirklich alles reden, fast jeder hat die gleiche Meinung
Vorgesetztenverhalten
Brutal schlechtes Management, hier wird gegen das Personal gehandelt.
Kommunikation
Es werden hinterrücks Mails verschickt und falsche Sachen versprochen und angekündigt
Gehalt/Sozialleistungen
Alles auf dem Minimum, wenn es mal mehr geben soll dann nur 5%. Eine pure Beleidigung
Karriere/Weiterbildung
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Katastrophe
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
hat sich nie verbessert und wird es auch nicht mehr tun
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nur ein Übergangsjob - ansonsten Finger davon weg!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber ist einfach miserabel.
Verbesserungsvorschläge
Komplette Umstrukturierung des Managements.
Arbeitsatmosphäre
Die meisten Mitarbeiter/Kollegen sind gut drauf.
Image
Neueinstellungen werden aufgrund normaler Gehaltsvorstellungen der Bewerber schwer gefunden.
Mittlerweile muss sich dass rumgesprochen haben.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind gut, überstunden fallen kaum an.
Urlaub kann per Absprache spontan genommen werden.
Karriere/Weiterbildung
Fremdgeführtes Unternehmen aus den USA und England.
Karierreleiter ist nur für diese Länder vorhergesehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Langjährige Nullrunden/ Stattliche geförderte Bonus Auszahlungen wie Corona oder Inflationsauszahlung werden nicht gewollt und nicht genutzt.
Man legt keinen Wert auf Mitarbeiter Motivation.
Dem Arbeitgeber ist es egal, wie die Mitarbeiter finanziell über die Runden kommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Standart
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Abteilungen ok.
Umgang mit älteren Kollegen
Das oberste Management legt keinen Wert auf langjährige Erfahrung.
Vorgesetztenverhalten
Hier kann man natürlich nicht alle in einem Topf werfen.
Erfahrungsgemäß, um so höher die Position, um so mehr kriegt man das fremdgesteuerte Management zu spüren.
Leider kann sich das höhere Management nicht gegen das fremdgesteuerte Imperium durchsetzen und lässt den Frust an die Mitarbeiter ab.
Arbeitsbedingungen
Der Umzug in einer neuen Halle nach Krefeld, haben alles wieder gut gemacht.
Lange Jahre wurde unter Katastrophalen Umständen gearbeitet.
Kommunikation
Untereinander gut, auf oberste ebene sehr, sehr schlecht.
Gleichberechtigung
Es hat sich über die Zeit herausgestellt, dass einige in den jährlichen Gesprächen mehr Urlaubstage und Geld erhalten haben und andere wiederum leer ausgegangen sind.
Selbst langjährige Mitarbeiter haben das gesetzliche Minimum an Urlaubstagen. Sympathie spielt eine große Rolle in diesem Unternehmen.
Interessante Aufgaben
Hier muß man sehr flexibel sein und sich auf mehrere Aufgaben einstellen.
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Gehalt sehr schlecht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
.....
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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NEU: UM JEDEN PREIS VERMEIDEN (Alt:Wenn man vom Leben nichts mehr groß erwartet, okay.)
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Neu: Nichts mehr. Kohle kommt wohl noch puenktlich auf‘s Konto.
Alt: Guter Zusammenhalt im Team (als es noch eines gab)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Neu: Durch eine „Umstrukturierung“ wurde ein Klima der Angst geschaffen und sehr viele Leute haben gekündigt. Scheinbar hat das Managemenr fuer Europa so vor, den Laden schön zu schrumpfen, um ihn nachher billiger schließen und alles nach Bulgarien auslagern zu können. Weil es muss ja alles immer billiger, billiger, billiger werden. Nun, sei‘s drum.
Verbesserungsvorschläge
Ich hoffe die Kunden merken, worauf die Firma wirklich aus ist und kaufen von anderen Herstellern.
Arbeitsatmosphäre
Im „Team“ klaffen wohl jetzt große Löcher. Ganze Abteilungen sind verwaist.
Kollegenzusammenhalt
War echt super im Team - als es noch eines gab.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gutes Team, dass aber unzureichend geführt und motiviert wird
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Team. Pünkliches Gehalt. Innovative Produkte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation der Vorgesetzten
Karrierechancen
Arbeitsabläufe
Jährliche Reduktion von Teamevents
Mitarbeitermangel
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mitspracherecht der Mitarbeiter bezüglich Arbeitsabläufen.
Mehr Förderung der Motivation der Mitarbeiter, durch Teamevents, Weiterbildungen, Aufstiegschancen etc.
Reduzierung der Mitarbeiterbelastung durch mehr Mitarbeiter und durch effektivere Arbeitsabläufe
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen untereinander unterstützen sich wo es geht. Es wird humorvoll miteinander umgegangen. Leider sind gemeinsame Aktionen, die das Teamgefühl stärken, immer seltener geworden.
Image
Bei den Mitarbeitern gibt es viele Kritikpunkten, die häufig unerhört bleiben, obwohl diese häufig nicht ungerechtfertigt sind. Kunden bekommen das Maximum, was die Mitarbeiter leisten können. Guten Service, schnellen Versand. Alles im Rahmen dessen, was die Firma möglich macht.
Work-Life-Balance
8 Stunden Arbeit. Was ist dann passiert ist dem Arbeitnehmer selbst überlassen. Es gibt 1x im Jahr eine immer kleinere Weihnachtsfeier. Was als Gleitzeit angepriesen wird, reduziert sich auf den flexiblen Arbeitsbeginn. Überstunden dürfen nur mit Genehmigung gemacht werden , was die Flexibilität natürlich stark eingeschränkt. Kernarbeitszeit von 9 -15 Uhr
Karriere/Weiterbildung
Keine Karriere, keine Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist aufgrund der starken Inflation leider inzwischen etwas dürftig. Aber dafür immer pünktlich und zuverlässig auf dem Konto. Es gibt die Möglichkeit einer geförderten Rentenversicherung .
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Entspricht dem Standard
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen gibt es einen starken Zusammenhalt. Was oft auch daran liegt, dass in allen Abteilungen die gleichen Problematiken diskutiert werden. Es wird gemeinsam gelacht und gemeinsam geflucht.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter der Mitarbeiter reicht von Anfang 20 bis 60. Spielt aber im Alltag und im Umgang miteinander keine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Oft widersprüchliche, gegensätzliche oder gar sinnlose Arbeitsanweisungen, deren Umsetzung durch andere Arbeitsanweisungen durch den gleichen Vorgesetzten oder durch andere Vorgesetzte nahezu unmöglich sind. Die Vorgestzten der deutshen GmbH unterliegen oft den Anweisungen der Manager der anderen Firmensitze in England, USA oder Bulgarien. Was es schierig macht, den Bedürfnissen der Mitarbeitern in Deutschland gerecht zu werden oder überhaupt darauf einzugehen.
Arbeitsbedingungen
Es wird inzwischen, wert auf Arbeitsicherheit gelegt. Es gibt Arbeitseinweisungen für die Bedienung von Geräten. Es gibt Sicherheitsbeauftragte, Ersthelfer, Brandschutzbeauftragte, Brandhelfer etc. Moderne Halle mit Aufenthaltsäumen, Umkleiden etc.
Kommunikation
Die Kommunkation ist schwierig, da Aufgaben und Arbeitsanweisungen von den verschiedenen Vorgesetzten unterschiedlich weitergegeben , aber auch unterschiedlich ausgelegt werden.
Gleichberechtigung
Ob jung oder alt oder welche Herkunft der Kollege hat macht hier im Alltag keinen Unterschied. Jeder wird hier gleich behandelt.
Ob jemand mehr Rechte hat oder nicht, ist nicht vom Alter, nicht von der Herkunft, aber auch nicht immer nur von der Arbeitsleistung abhängig.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenfeld der Musikindustrie umfasst viele Interesante Produkte von PA-Anlagen, über Geräte zur Musikproduktion in Tonstudios bis hin zu professionellem DJ Eqipment.
Die Produkte entwickeln sich immer weiter und sind auch oft sehr Innovativ, aber als Mitarbeiter hat man wenig Zeit, sich damit intensiv zu beschäftigen.
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Kein guter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mittlerweile nichts mehr .
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele Punkte
Verbesserungsvorschläge
Sich von der amerikanischen Arbeitsphilosophie trennen . Mitarbeiter wertschätzen und vernünftige Gehälter zahlen .
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Stimmung innerhalb der Abteilungen , frustrierte Mitarbeiter
Image
Gibt kaum jemanden der ein gutes Wort über das Unternehmen lässt . Wertschätzung ist hier Fehlanzeige .
Work-Life-Balance
Manche Abteilungen haben Gleitzeit , andere wiederum nicht .
Karriere/Weiterbildung
Weder das eine noch das andere .
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind Menschen unwürdig . Nur wenige erhalten positionsgerechtes Gehalt . Man wird kleingehalten . Gehälter kein bisschen zeitgerecht . Kein Urlaubsgeld , kein Weihnachtsgeld , kein Bonus . Für gute Arbeit springt mal eine Pizza bei raus .
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Denke neutral
Kollegenzusammenhalt
Ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich .
Umgang mit älteren Kollegen
Hier wird keiner geschätzt , du musst nur günstig sein und funktionieren .
Vorgesetztenverhalten
Probleme werden gerne ignoriert . Verbesserungen oder Lösungen bleiben auf der Strecke . Kritik wird gerne über andere weitergeleitet .
Arbeitsbedingungen
Mittlerweile moderne Einrichtung. Aber es wird an allem gespart . Lizenzen , Arbeitsmaterial etc
Kommunikation
Kaum vorhanden , heute so morgen so
Gleichberechtigung
Aufstiegschancen kaum bis gar nicht möglich. Lagerarbeiter werden als minderwertiger angesehen . Sitzt du am Schreibtisch , bist du in deren Augen mehr !
Interessante Aufgaben
Sehr chaotische Zustände . Viele Aufgaben haben kaum Hand und Fuß
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Ein Saustall zum Liebhaben, mittlerweile umgezogen. Ideal für Einsteiger mit Ausbildung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Produkte, freundschaftliches Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation Geschäfts-/Personalführung, Gehalt, keine Weiterbildung
Verbesserungsvorschläge
Langjährige Mitarbeiter sollten in vorausschauende Entscheidungsprozesse einbezogen werden
Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten,
Kommunikation Mitarbeiter mit Geschäfts/Personalführung persönlicher.
So viel Zeit muss sein.
Arbeitsatmosphäre
Ein zunächst freundschaftliches Miteinander, dass von Frust geprägt ist,
den man auch zu hören bekommt. Bei guter Leistung werden Dinge wie Musik hören, mit Kollegen Privatgespräche oder ein Getränk mit sich führen, stillschweigend hingenommen. Man sollte es aber nicht übertreiben.
Beim Entladen der angedockten Container kann es schon einmal ruppiger zugehen, wenn man mit den Aushilfen arbeitet. Aber wenn man besonnen bleibt, hat man eigentlich nichts zu befürchten.
Ein Lächeln kommt in den Abteilungen immer zurück und auch in harten Zeiten geht der Humor nicht verloren.
Image
Die Produkte sind beliebt und Kunden bekommen professionellen Service und Support.
Work-Life-Balance
Gute Arbeitszeiten. Kleines, aber sicheres Gehalt. Wer nicht viel erwartet, und nicht beruflich aufsteigen will, der hat hier einen extrem sicheren Arbeitsplatz.
Karriere/Weiterbildung
Hier Fehlanzeige!
Gehalt/Sozialleistungen
Klein, aber stabil. Kein Urlaubsgeld, Kein Weihnachtsgeld. Es gibt einmal im Jahr einen Adventskalender, ein Körbchen und ein gemeinsames Essen während der Arbeitszeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist dem allgemeinen Standart angepasst.
Diskriminiert wird niemand aufgrund der Herkunft, eher aufgrund der Position.
Kollegenzusammenhalt
Der Kern des Teams hilft sich gegenseitig.
Es ist multikulturell und Geschlechter sind gemischt,
was ich persönlich sehr positiv finde.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere und auch jemand mit Handicap haben hier einen langjährigen Arbeitsplatz und werden gleichberechtigt und ihren Umständen entsprechend behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Lagerleitung ist freundschaftlich und professionell, aber auch nachlässig.
Dennoch fair; schenkt Vertrauen, um die Persönlichkeit/Fähigkeit des MA zu stärken. Anweisungen werden klar formuliert, Erklärungen sind gut zu verstehen; keine Benutzung eines elektrischen Gerätes, ohne vorherige Anweisung. Verursachte Schäden oder Fehler werden im Falle der eigenen Ehrlichkeit kaum geahndet, sondern humorvoll hingenommen und gemeinsam behoben.
Führungsebene wechselt regelmäßig, vermeidet aber konsequent den direkten Dialog mit den Mitarbeitern im Lager; man wird (wie in meinem Fall) per Schriftstück mit einem kopierten
Text vor vollendete Tatsachen gestellt und mit falschem Namen angeredet (vermutlich, weil man vergessen hat, nach dem kopieren des Textes auch noch den Namen zu ändern).
Arbeitsbedingungen
Veraltete Halle, in die es reingeregnet hat. Schlaglöcher im Boden. Veraltete Arbeitsgeräte.
Kommunikation
Unter den erfahrenen Kollegen gut, Anweisungen sind klar, Fragen werden kompetent beantwortet. Bei Aushilfen und LKW Fahrern gibt es manchmal Sprachbarrieren.
Gleichberechtigung
Multikulti.
Interessante Aufgaben
Standart Lagertätigkeit im Großversand , man hat seinen eigenen Stapler.
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Nie wieder
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird inMusic durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden inMusic als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich inMusic als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.