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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
InternetnutzungDer Arbeitgeber ist einfach miserabel.
Gleitzeit, das wars. Der Rest ist absolut bodenlos
Mittlerweile nichts mehr .
Neu: Nichts mehr. Kohle kommt wohl noch puenktlich auf‘s Konto.
Alt: Guter Zusammenhalt im Team (als es noch eines gab)
Gutes Team. Pünkliches Gehalt. Innovative Produkte.
Alles. Hier bekommt man nur sein Gehalt (stark unterbezahlt) und Urlaub (Gesetzliches Minimum). Es gibt keine Benefits, keine Feiern, keine Bonis und keine Gehaltserhöhung, aber dafür immer mehr Leistung erbringen müssen als Arbeitnehmer ohne Gegenleistungen zu erhalten. Das nennt man Ausbeute.
Neu: Durch eine „Umstrukturierung“ wurde ein Klima der Angst geschaffen und sehr viele Leute haben gekündigt. Scheinbar hat das Managemenr fuer Europa so vor, den Laden schön zu schrumpfen, um ihn nachher billiger schließen und alles nach Bulgarien auslagern zu können. Weil es muss ja alles immer billiger, billiger, billiger werden. Nun, sei‘s drum.
Kommunikation der Vorgesetzten
Karrierechancen
Arbeitsabläufe
Jährliche Reduktion von Teamevents
Mitarbeitermangel
Zu viele Punkte
Kommunikation Geschäfts-/Personalführung, Gehalt, keine Weiterbildung
hat sich nie verbessert und wird es auch nicht mehr tun
Komplette Umstrukturierung des Managements.
Schmeißt die Engländer raus, strukturiert alles neu, sorgt für deutlich bessere Gehälter, Events und weitere Benefits
Mehr Gehalt
Mehr Mitspracherecht der Mitarbeiter bezüglich Arbeitsabläufen.
Mehr Förderung der Motivation der Mitarbeiter, durch Teamevents, Weiterbildungen, Aufstiegschancen etc.
Reduzierung der Mitarbeiterbelastung durch mehr Mitarbeiter und durch effektivere Arbeitsabläufe
Der am besten bewertete Faktor von inMusic ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Man kann mit jedem Kollegen über wirklich alles reden, fast jeder hat die gleiche Meinung
In den einzelnen Abteilungen ok.
Unter den Kollegen gibt es einen starken Zusammenhalt. Was oft auch daran liegt, dass in allen Abteilungen die gleichen Problematiken diskutiert werden. Es wird gemeinsam gelacht und gemeinsam geflucht.
Ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich .
War echt super im Team - als es noch eines gab.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von inMusic ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Fremdgeführtes Unternehmen aus den USA und England.
Karierreleiter ist nur für diese Länder vorhergesehen.
Keine Karriere, keine Weiterbildung
Weder das eine noch das andere .
Hier Fehlanzeige!
