6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,4Weiterempfehlung: 17%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Völlig falsches Führungsverhalten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht, bedingt durch die Insolvenz und vorausgegangene Entlassung
Work-Life-Balance
Jahresurlaub wird durch die Firma vorgegeben
Karriere/Weiterbildung
zumindest nicht für die Arbeiter
Gehalt/Sozialleistungen
nach Tarif
Umgang mit älteren Kollegen
die meisten wurden entsorgt
Vorgesetztenverhalten
Die vorgehende Bewertung zeigt, dass die Vorgesetzten in einer anderen Welt leben, die Firma ist Insolvent und veranstaltet Führungskräfteschulungen. Das Geld wäre besser angelegt gewesen und vom Erfolg sieht am auch nichts.
Kommunikation
von der Geschäftsleitung und Betriebsrat kommen nur Durchhalteparolen
Interessante Aufgaben
jeden Tag ein neues Problem durch Personalmangel und veraltete Maschinen
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Die Ungerechtigkeit der Firma innfood
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Er sollte auf die Leute besser zu gehen und nicht nur auf seine eigene innteres achten
Arbeitsatmosphäre
Finde ich nicht so gut warum müssen die älteren gehen mit die meisten Erfahrungen
Karriere/Weiterbildung
War gar nicht gut denn sie nicht wollten haben die keine chance bekommen
Gehalt/Sozialleistungen
Nur nach Tarif
Kollegenzusammenhalt
Finde ich für recht gut
Umgang mit älteren Kollegen
Von innfood war es nicht gut
Vorgesetztenverhalten
Die hatten sich bemüht das richtige zu finden
Arbeitsbedingungen
Vorarbeiter haben sich immer bemüht
Kommunikation
War immer nicht gut bei innfood
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Guter Arbeitgeber in Turbulenzen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alle arbeiten auf Augenhöhe, "DUZ"-Kultur, Weiterbildungsmöglichkeiten für Führungspositionen in Sachen Personalführung,
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation und Transparenz gegenüber den Mitarbeitern in der derzeitigen Situation.
Arbeitsatmosphäre
Man muss sich im klaren sein, dass vor allem der Produktionsbereich bedingt durch die Maschinen stellenweise sehr laut ist. Einzelne Bereiche Produktionsbedingt warm. Arbeitsplätze ausreichend beleuchtet, nötige Arbeitsmittel werden zur Verfügung gestellt.
Image
- Aufgrund Berichterstattungen wegen geplanter Projekte derzeit negativ.
- In den letzten Jahrzehnten ein Top Arbeitgeber in der Region
Work-Life-Balance
Individuelle Wünsche werden respektiert und versucht in die Tat umzusetzen. Grundsätzlich wird in Zweischicht produziert, sodass im Regelfall jeder weiß, wie das ganze Jahr ausfällt. TAgschicht Porsitionen sind teilweise verfügbar, Gleitzeit möglich, Home Office auch möglich.
Karriere/Weiterbildung
Förderung für Mitarbeiter, Lehrgangskosten werden übernommen
Gehalt/Sozialleistungen
- Betriebsrente
- Übertarifliche Löhne
Kollegenzusammenhalt
Trotz schwieriger Zeiten halten Alle zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
Voll eingebunden in allen Prozessen und Abteilungen
Arbeitsbedingungen
Durch die Anlagen ist es teilweise von Nöten sich beim queren der Hallen zu bücken, dies kann physisch belastend sein. Aufgrund der wirtschaftlichen Schwierigkeiten und negativer Berichterstattungen ist die Unwissenheit über die Zukunft für Alle Mitarbeiter derzeit unerträglich.
Kommunikation
Schnittstellen zwischen einzelner Fachbereiche könnten besser sein Technik- Verwaltung-Produktion
Gleichberechtigung
Alle arbeiten auf Augenhöhe, Bezahlung für Gleiche Arbeit = gleicher Lohn
Interessante Aufgaben
Breite Palette an Produkte und Hausinterne Produktentwicklung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
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Arrogante, unfähige selbstverliebte Geschäftsführung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Diese Arroganz mit der die GF dem MA gegenüber auftritt. Sollte die GF diese beim Kunden auch so gehandhabt haben, ist es kein Wunder, wenn Innfood pleite ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarif
Kollegenzusammenhalt
Unter Kollegen gut, Betriebsrat kannst in die Tonne kloppen
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere wurden im Zuge der Belegschaftbereinigung einfach entsorgt, weil nach Vorgaben der GF die Belegschaft jünger werden muss. Ausnahme natürlich der GF, der sollte schon längst in Rente sein, verlängert aber immer wieder um noch ein fettes Gehalt einzusacken.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Vorarbeiter sind richtige "Systemschranzen". Wenn die GF sagt der Schnee ist grün, dann ist er auch grün. Was aber schlimmer ist, sie machen viele Fehler, geben es nicht zu und machen andere dafür verantwortlich.
Arbeitsbedingungen
Lauter alte Maschinen und marode Gebäude. Unansehnliche Sozialräume
Kommunikation
so gut wie nicht vorhanden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sanierung auf Kosten der Mitarbeiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei der Belegschaftsversammlung wurde mitgeteilt, dass ein Drittel der Stellen gestrichen wird, wer Betroffen ist, erfährt es am nächsten Tag und kann sofort zu Hause bleiben.
Mieser kann man mit Mitarbeitern nicht umspringen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern, gerade in Zeiten von wirtschaftlichen Schwierigkeiten.
Work-Life-Balance
Der Betrieb legt den Betriebsurlaub fest, dazu noch kurzfristig produktionsfreie Tage, an denen auch Urlaub oder Überstunden genommen werden muss, so dass für individuelle Urlaubsplanung keine Urlaubstage mehr vorhanden sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Nach Tarif
Umgang mit älteren Kollegen
Im Zuge der Insolvenz wurden Mitarbeiter ohne Sozialplan entlassen, vorwiegend ältere Mitarbeiter ab Mitte 50.
Arbeitsbedingungen
Marode Gebäude, bei denen es reinregnet.
Kommunikation
Gerade in der aktuellen Lage, wurde monatelang die Belegschaft im Unklaren gelassen, wie es weitergeht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nach 20 Jahren treuen Dienstes gekündigt wegen Insolvenz
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird InnFood durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 17% der Bewertenden würden InnFood als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich InnFood als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.