Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei innn.it die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Konstruktiv mit Fehlern umgehen oder Offen und transparent informieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich persönlich kann hier volle Sterne geben. Die Kommunikation im Fundraising Team ist von Offenheit und Transparenz geprägt. Teilen ohne Wertung ist jederzeit möglich. So macht die Arbeit Spaß. Durch die regelmäßigen Meeting weiß jede:r wo wir stehen. Erfolge werden gefeiert. Dennoch gibt es auch Raum für Misserfolge. Der Verein versteht sich als lernende Organisation. Habe ich in keinem Job vorher so erlebt.
Die Team-Kultur ist großartig. Der Austausch funktioniert in alle Richtungen. Fragen sind jederzeit möglich und die Hilfsbereitschaft ist enorm. Zur Stärkung der Team-Kultur gibt es regelmäßige Supervisionen für den fachlichen Austausch und Team Nights für den sozialen Austausch :)
Volle 5 Sterne: geregelte Arbeitszeiten, einfache Urlaubsplanung, Homeoffice Tage, Überstunden gibt es selten, können dann aber umgehend abgebummelt werden. Termine können während der Arbeitszeit wahrgenommen werden. Das Nacharbeiten ist unkompliziert möglich. Fürs Homeoffice werden alle Arbeitsmittel gestellt. Einklang von Arbeit und Familie ist super wichtig.
Es gibt ein monatliches 1:1. Die Kommunikation mit meiner Managerin erfolgt vertrauensvoll und auf Augenhöhe. Feedback ist keine Einbahnstraße: ich erhalte Feedback und kann es auch ohne Bedenken geben. Meine Managerin achtet auf meine Stärken und fördert sie. Grundsätzlich ist das gesamte Leadership immer ansprechbar, ist fit in den Themen und ist sich auch für scheinbare "Hilfsarbeiten" nicht zu schade. Ein wenig mehr Empathie könnte hin und wieder nicht schaden, aber das ist jammern auf sehr hohem Niveau von mir.
Ich habe hier so viel gelernt und bin als Mensch und Arbeitnehmerin extrem gewachsen. Ich werde nicht in eine vorgefertigte Form gepresst, sondern kann mich entfalten, Ideen einbringen und Prozesse vorantreiben. Das Spektrum der Arbeit ist vielfältig und spannend. Aufgaben werden fair verteilt.
Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Es gibt flache Hierarchien: Leadership hat immer ein offenes Ohr und nimmt Feedback sehr ernst, versucht alle Belange der Belegschaft zu berücksichtigen. Es gibt tägliche Check Ins in den funktionalen Teams, um Stimmung und Ressourcen zu teilen (wenn man möchte) und wöchentliche Check Ins mit dem gesamten Team, um zu sehen, wo wir als Organisation stehen und wie wir uns entwickeln. Deep Dives der funktionales Teams geben einen besseren Einblick in die Arbeit der Kolleg:innen und sorgen für Transparenz und Verständnis. Wertschätzung innerhalb der Organisation wird groß geschrieben und von allen gelebt. Entscheidungen werden größtenteils demokratisch und transparent getroffen. Das Team wird bei den meisten Entscheidung mit einbezogen. Diverse Organisation, sowohl von der Aufgaben her als auch vom Team.