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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Innocent Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Mitarbeitern Freiräume geben oder Beziehungsorientiert arbeiten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Telefonisch war mein Teamleiter nur sehr schlecht zu erreichen und ein Rückruf blieb oft aus. Feedback Gespräche gab es relativ regelmäßig. Das war aber von Leitung zu Leitung unterschiedlich in der Qualität.
In gewissen Teilen der Firma kann man dies zum Glück direkt beeinflussen und sich von den toxischen Personen und Umständen fernhalten, leider aber nicht immer. Vorgesetzte messen mit verschiedenen Maßstäben. Lob ist in dieser Firma ein absolutes Fremdwort. Das Motto "Come as you are" ist nur dann gerne gesehen, wenn du so bist wie die Firma es gerne hätte. Fällt man aus Schema F raus hat man einen schweren Stand.
Wenn man nicht aktiv nachfragt, bekommt man wichtige Infos erst sehr spät oder gar nicht. Vorgesetzt zu erreichen ist absolutes Glücksspiel. Wenn alles gut geht wird man mal zurück gerufen aber auch das passiert sehr selten.
Der "Zusammenhalt" ist eher ein gegeneinander, da das Lieblingshobby vieler in dieser Firma das lästern und urteilen über andere ist. Hier wird sowohl das berufliche als auch das private genaustens Erörtert und analysiert. Jegliche Informationen die man über einen Kollegen/Kollegin erhält, werden probiert gegen diese Person zu nutzen, auch wenn man diese dann abändern muss und in Unwahrheiten verwandeln muss.
Jeder ist hier sein Glückes Schmied. Man konnte sich seine Arbeitszeiten so einteilen, wie man es gebraucht hat.
Abhängig von der Teamleitung muss man sich viele wichtige Informationen selbst beschaffen bzw. bekommt sie nur sehr kurzfristig mitgeteilt. Auf kritische Fragen gibt es oft keine zufriedenstellende Antwort.