Gute Grundlagen, jedoch gibt es viel Aufholbedarf
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln, Einkaufsmöglichkeiten (Supermarkt und Imbissstände) sind im direkten Umfeld.
Organisation von Mittagessen, kostenloses Angebot von Wasser, Kaffee und Obst.
Schokoladenüberraschung an Nikolaus und Ostern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einzelne Mitarbeiter werden offen im Verhalten und Meinung bevorzugt.
Parkplätze sind nur im Umkreis oder kostenpflichtig privat zu organisieren.
Die Zustände der Toilette, auch wenn der Arbeitgeber darauf keinen direkten Einfluss hat.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mich über bessere Schulungen mit dem Erwerb einer Qualifikation oder Nachweis freuen. Bei Veranstaltungen wie Weihnachtsfeiern sollte die Vorgesetzten offener sein und alle Mitarbeiter einbeziehen oder zumindest zu jedem Mitarbeiter den Kontakt suchen und ein Gespräch führen. Außerdem würde ich mich sehr über kleine Vergütungen wie Weihnachtsgeld freuen.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsumfeld ist neutral, in der Regel geht man freundlich mit einander um. Es gibt jedoch Verbesserungsbedarf, denn Lob ist ein Fremdwort und es gibt zahlreiche Sticheleien zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern. Unmut wird ständig gezeigt, auch wenn die übermittelnde Person nicht an der Misere schuld ist. Direkte Kritik an der Arbeitsleistung hingegen wird erst gezeigt, wenn es zu spät ist und man kurz vor der Kündigung steht.
Kommunikation
Tägliche und wöchentliche Meetings stehen an der Tagesordnung. Dabei gibt es nur einen allgemeinen Überblick über die Arbeitsaufgaben der letzten Tage oder Woche. Eine perspektivische Planung, Gewinne und Erfolge fehlen.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit funktioniert bis auf einige Ausnahmen sehr gut unter den Kollegen. In der Regel findet man immer eine Anlaufstelle für eine schnelle Problemlösung.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten lassen sich sehr gut selbstständig um die Kernarbeitszeit gestalten. Einzig Überstunden werden nicht Nachvollziehbar erfasst und können somit kaum oder gar nicht abgearbeitet werden, da sie in Vergessenheit geraten. Urlaubsplanung sollte ein Jahr im Voraus stehen, allerdings ist es nicht immer möglich, diesen auch tatsächlich zu nehmen.
Vorgesetztenverhalten
Die Chefetage ist auf kurzem Weg erreichbar und auch die Abteilungsleiter sind in der Regel ohne langfristige Planung erreichbar. Leider stoßen viele Konfliktfälle auf Verharmlosung oder werden aufgrund von subjektiven Befinden abgelehnt oder verniedlicht. Offene Kritik findet in der Regel nicht statt, stattdessen wird der Unmut auf anderen Wegen ausgelassen. Hier gibt es viel Raum für Verbesserungen.
Interessante Aufgaben
Über die Vergabe von Aufgaben entscheiden alleine die Abteilungsleiter. Die Verteilung der Aufgaben erscheint fair. Jedoch sind die Anweisungen häufig nicht klar definiert, sodass die Abarbeitung nicht effizient ist.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer werden gleich behandelt. Es gibt in den Leitungspositionen sowohl Männer als auch Frauen. Man bietet den Damen zwar keinen Stuhl an, dafür wird die Tür gerne offen gehalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden häufig aufgrund des Alters verspottet. Es gibt einen Präsentkorb für 10 Jahre Firmenzugehörigkeit und die Möglichkeit für das Alter vorzusorgen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsmaterialien entsprechen einem guten Stand. Der Austausch von Hardware ist nur auf dem langen Dienstweg möglich. Raum (Spind, Fach) für persönliche Gegenstände gibt es nicht. Auch die Unterbringung von Mahlzeiten im Kühlschrank gestaltet sich für neue Mitarbeiter als fast unmöglich. Kaffee, Wasser und Obst stehen kostenlos für alle Mitarbeiter zur Verfügung. Toiletten sind außerhalb der Firma und regelmäßig verschmutzt. Im Sommer sind die Räume zu heiß und es ist teilweise unerträglich, dafür spendiert der Chef regelmäßig ein Eis.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kürzlich wurde die Mülltrennung eingeführt. Computer laufen teilweise den ganzen Tag und Nacht.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird pünktlich und zuverlässig bezahlt. Die Löhne sind leicht über dem üblichen Gehalt für die Region. Sonderleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es nicht. Es gibt eine Betriebsrente die anteilig bezuschusst wird.
Image
Die Firma ist in der Region gänzlich unbekannt. Es gibt viele Mitarbeiter, die sich nach Alternativen umsehen und geschlossene Kritik am Verhalten der Vorgesetzten üben.
Karriere/Weiterbildung
Im Haus werden zahlreiche Schulungen angeboten. Allerdings ist die Qualität und der Informationsgehalt nicht immer zufriedenstellend. Persönlichkeitsentwicklung wird nicht gefördert, das Potenzial einzelner Mitarbeiter nicht immer sinnvoll eingesetzt und interne Aufstiegsmöglichkeiten scheint es nicht zu geben.