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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Parkplatz
Hund erlaubt
Rabatte
Barrierefrei
Kantine
BetriebsarztSehr gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln, Einkaufsmöglichkeiten (Supermarkt und Imbissstände) sind im direkten Umfeld.
Organisation von Mittagessen, kostenloses Angebot von Wasser, Kaffee und Obst.
Schokoladenüberraschung an Nikolaus und Ostern.
- die Möglichkeit sich oft persönlich einzubringen und Vorschläge zu erarbeiten
- das allgemeine Teamwork; auch zwischen Unternehmensführung und Angestellten
angenehmes Arbeitsklima, abwechslungsreiche Aufgaben, vielfältige Kunden, enormes Potential
flexible Arbeitszeiten, Urlaubsregelung
Einzelne Mitarbeiter werden offen im Verhalten und Meinung bevorzugt.
Parkplätze sind nur im Umkreis oder kostenpflichtig privat zu organisieren.
Die Zustände der Toilette, auch wenn der Arbeitgeber darauf keinen direkten Einfluss hat.
- die zur Zeit durch verschiedene Umstrukturierungen etwas sprunghaften Planänderungen
teilweise noch suboptimale, interne Prozesse
zu viel Bürokratie, keine Weiterentwicklung
Ich würde mich über bessere Schulungen mit dem Erwerb einer Qualifikation oder Nachweis freuen. Bei Veranstaltungen wie Weihnachtsfeiern sollte die Vorgesetzten offener sein und alle Mitarbeiter einbeziehen oder zumindest zu jedem Mitarbeiter den Kontakt suchen und ein Gespräch führen. Außerdem würde ich mich sehr über kleine Vergütungen wie Weihnachtsgeld freuen.
Nichtrauchen belohnen, Benefits, Umsatzbeteiligung
Der am besten bewertete Faktor von innochange ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Frauen und Männer werden gleich behandelt. Es gibt in den Leitungspositionen sowohl Männer als auch Frauen. Man bietet den Damen zwar keinen Stuhl an, dafür wird die Tür gerne offen gehalten.
Es gibt keine Unterscheidung zwischen männlichen und weiblich Kollegen. Führungspositionen werden nicht nach Geschlecht, sondern auf Grund der Qualifikation vergeben.
Alle gleich, Zielerreichung und Ergebnis werden bewertet, nicht Geschlecht oder Alter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von innochange ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Im Haus werden zahlreiche Schulungen angeboten. Allerdings ist die Qualität und der Informationsgehalt nicht immer zufriedenstellend. Persönlichkeitsentwicklung wird nicht gefördert, das Potenzial einzelner Mitarbeiter nicht immer sinnvoll eingesetzt und interne Aufstiegsmöglichkeiten scheint es nicht zu geben.
Aufgrund der Unternehmensgröße gibt es keine sogenannten "Aufstiegskriterien". Notwendige Schulungen und Weiterbildungen werden regelmäßig durchgeführt.
Durch wiederkehrende Personalgespräche wird die Entwicklung der Mitarbeiter betrachtet und gesteuert.
