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Jetzt Profil einrichten19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Da es ein relativ junges Team ist, kann ich das nur bedingt bewerten. Aber wenn es „ältere Kollegen“ geben würde, wäre der Umgang sicher toll :)
Sehr gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln, Einkaufsmöglichkeiten (Supermarkt und Imbissstände) sind im direkten Umfeld.
Organisation von Mittagessen, kostenloses Angebot von Wasser, Kaffee und Obst.
Schokoladenüberraschung an Nikolaus und Ostern.
Einzelne Mitarbeiter werden offen im Verhalten und Meinung bevorzugt.
Parkplätze sind nur im Umkreis oder kostenpflichtig privat zu organisieren.
Die Zustände der Toilette, auch wenn der Arbeitgeber darauf keinen direkten Einfluss hat.
Ich würde mich über bessere Schulungen mit dem Erwerb einer Qualifikation oder Nachweis freuen. Bei Veranstaltungen wie Weihnachtsfeiern sollte die Vorgesetzten offener sein und alle Mitarbeiter einbeziehen oder zumindest zu jedem Mitarbeiter den Kontakt suchen und ein Gespräch führen. Außerdem würde ich mich sehr über kleine Vergütungen wie Weihnachtsgeld freuen.
Das Arbeitsumfeld ist neutral, in der Regel geht man freundlich mit einander um. Es gibt jedoch Verbesserungsbedarf, denn Lob ist ein Fremdwort und es gibt zahlreiche Sticheleien zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern. Unmut wird ständig gezeigt, auch wenn die übermittelnde Person nicht an der Misere schuld ist. Direkte Kritik an der Arbeitsleistung hingegen wird erst gezeigt, wenn es zu spät ist und man kurz vor der Kündigung steht.
Die Firma ist in der Region gänzlich unbekannt. Es gibt viele Mitarbeiter, die sich nach Alternativen umsehen und geschlossene Kritik am Verhalten der Vorgesetzten üben.
Die Arbeitszeiten lassen sich sehr gut selbstständig um die Kernarbeitszeit gestalten. Einzig Überstunden werden nicht Nachvollziehbar erfasst und können somit kaum oder gar nicht abgearbeitet werden, da sie in Vergessenheit geraten. Urlaubsplanung sollte ein Jahr im Voraus stehen, allerdings ist es nicht immer möglich, diesen auch tatsächlich zu nehmen.
Im Haus werden zahlreiche Schulungen angeboten. Allerdings ist die Qualität und der Informationsgehalt nicht immer zufriedenstellend. Persönlichkeitsentwicklung wird nicht gefördert, das Potenzial einzelner Mitarbeiter nicht immer sinnvoll eingesetzt und interne Aufstiegsmöglichkeiten scheint es nicht zu geben.
Das Gehalt wird pünktlich und zuverlässig bezahlt. Die Löhne sind leicht über dem üblichen Gehalt für die Region. Sonderleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es nicht. Es gibt eine Betriebsrente die anteilig bezuschusst wird.
Kürzlich wurde die Mülltrennung eingeführt. Computer laufen teilweise den ganzen Tag und Nacht.
Die Zusammenarbeit funktioniert bis auf einige Ausnahmen sehr gut unter den Kollegen. In der Regel findet man immer eine Anlaufstelle für eine schnelle Problemlösung.
Ältere Mitarbeiter werden häufig aufgrund des Alters verspottet. Es gibt einen Präsentkorb für 10 Jahre Firmenzugehörigkeit und die Möglichkeit für das Alter vorzusorgen.
Die Chefetage ist auf kurzem Weg erreichbar und auch die Abteilungsleiter sind in der Regel ohne langfristige Planung erreichbar. Leider stoßen viele Konfliktfälle auf Verharmlosung oder werden aufgrund von subjektiven Befinden abgelehnt oder verniedlicht. Offene Kritik findet in der Regel nicht statt, stattdessen wird der Unmut auf anderen Wegen ausgelassen. Hier gibt es viel Raum für Verbesserungen.
Die Arbeitsmaterialien entsprechen einem guten Stand. Der Austausch von Hardware ist nur auf dem langen Dienstweg möglich. Raum (Spind, Fach) für persönliche Gegenstände gibt es nicht. Auch die Unterbringung von Mahlzeiten im Kühlschrank gestaltet sich für neue Mitarbeiter als fast unmöglich. Kaffee, Wasser und Obst stehen kostenlos für alle Mitarbeiter zur Verfügung. Toiletten sind außerhalb der Firma und regelmäßig verschmutzt. Im Sommer sind die Räume zu heiß und es ist teilweise unerträglich, dafür spendiert der Chef regelmäßig ein Eis.
Tägliche und wöchentliche Meetings stehen an der Tagesordnung. Dabei gibt es nur einen allgemeinen Überblick über die Arbeitsaufgaben der letzten Tage oder Woche. Eine perspektivische Planung, Gewinne und Erfolge fehlen.
Frauen und Männer werden gleich behandelt. Es gibt in den Leitungspositionen sowohl Männer als auch Frauen. Man bietet den Damen zwar keinen Stuhl an, dafür wird die Tür gerne offen gehalten.
Über die Vergabe von Aufgaben entscheiden alleine die Abteilungsleiter. Die Verteilung der Aufgaben erscheint fair. Jedoch sind die Anweisungen häufig nicht klar definiert, sodass die Abarbeitung nicht effizient ist.
Im Bereich eCommerce eine anerkannte Größe. Partner von ePages und Shopware. Bietet auch eigene Entwicklungen an.
Einarbeitung in neue Arbeitsfelder und Schulungen werden angeboten.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre mit regelmäßigen Feedback-Runden, Mitarbeitergesprächen und internen Coachingmaßnahmen. Im wöchentlichen Review geben nicht nur die Fachleiter, sondern regelmässig auch die Unternehmensführung Feedback zu Erreichtem und formuliert gemeinsam mit dem ganzen Team die weitere Roadmap.
Die Kollegen stehen hinter "ihrem" Unternehmen, das spürt man in jedem Gespräch. Die USP, die Kerngeschäftfelder im Bereich eCommerce, werden intern genauo wahrgenommen, wie durch Kunden oder Interessenten. Einen Punkt Abzug gibts für die noch etwas zurückhaltende Unternehmensdarstellung nach aussen hin. Dabei muss sich innochange nun wirklich nicht verstecken.
Auch beim Work-Life-Balance punktet innochange voll. Keine Einschränkungen bei Urlaubsplanung, Gleitzeit-Regelung der Arbeitszeit, Freizeit-Ausgleich für Mehrarbeit, individuelle Regelungen für Kollegen mit Familie usw. Diese Regelungen tragen viel zu Wohlfühlfaktor bei.
Mitarbeiter-Weiterbildungen, interne und externe Schulungsmöglichkeiten und Workshops werden regelmäßig angeboten. Auch Coachings können besucht werden. Insgesamt sind die Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten für eine Agentur dieser Größe wirklich top!
Die Gehaltssituation ist, gemessen am regionalen Schnitt, sehr gut. Zusätzlich bietet das Unternehmen Zuschüsse für vermögensbildende Leistungen oder die betriebliche Altersvorsorge. Die Gehaltszahlung findet immer pünktlich statt. Von daher in Summe auch volle Punktzahl!
Die IT Technik ist modern und damit ressourcensparend, auf energiesparende Technik, Beleuchtung usw. wird geachtet. Einen Punkt Abzug gibts für die fehlende Mülltrennung, das geht noch etwas besser.
Die eigentliche Stärke des Unternehmens: Das Team! Durch die Bank arbeiten hier Kollegen, die lösungsorientiert an den gemeinsamen Projekten. Hilfe und Unterstützung findet man jederzeit bei den Kollegen. Der Zusammenhalt der Kollegen ist eines der Erfolgsrezepte, weshalb dieses Unternehmen schon so viele eCommerce Projekte erfolgreich umgesetzt hat.
Auch hier gibt es bei innochange keine Unterscheidung zwischen jüngeren und älteren Kollegen, geschätzt werden die individuellen Fähigkeiten jedes einzelnen.
Die Türen von Fachleitern und Vorgesetzten stehen hier wirklich immer offen. Bei Problemen wird immer gemeinsam nach Lösungswegen gesucht, nie wird eine Entscheidung aufgezwungen. Unternehmensziele, Projektanforderungen, Aufgaben werden immer klar und nachvollziehbar kommuniziert und sind durch die Einbeziehung der Mitarbeiter mit realistischen und erreichbaren Zielsetzungen verbunden.
Mit Abschluss der Umbau- und Modernisierungsmaßnahmen in 2016 sind die Arbeitsbedingungen in allen Abteilungen absolut Top: Helle, geräumige Büroräume, große Schreibtische, ergonomisches Mobiliar, ein durchdachtes Raumnutzungssytem, welches für kurze Wege sorgt. Technik ist auf dem neuesten Stand, wenn was fehlt, wird zeitnah beschafft. So lässt sich relaxt und effizient arbeiten!
Es finden regelmäßig Meetings und Reviews statt, in denen über interne Ergebnisse und Neuigkeiten informiert wird und mit dem Team besprochen wird. Außerdem gibt es regelmäßige Treffen, Scrum Meetings usw. zu den aktuellen Projekten. Auch Veränderungen im Unternehmen, Einführung neuer Strukturen oder Arbeitsabläufe werden immer frühzeitig kommuniziert - so wird niemand von Veränderungen überrascht.
Es gibt keine Unterscheidung zwischen männlichen und weiblich Kollegen. Führungspositionen werden nicht nach Geschlecht, sondern auf Grund der Qualifikation vergeben.
Viele unterschiedliche Kunden, immer neue, andere und spannende Business Cases und Anforderungen: Die Bandbreite an spannenden Aufgaben, Projekten, Maßnahmen und Kampagnen sorgt dafür, daß die Arbeit hier niemals langweilig wird.
Pro:
- fair, kompetent, flexibel und modern
-
Contra:
Prozessstruktur zu Beginn schwer zu greifen
Pro:
- fair, kompetent, flexibel
- innovatives Unternehmen mit Visionen
- gute Zusammenarbeit in den Teams
- kurze Wege, durch flache Hierarchie
Contra:
- Prozessstruktur ist zu Beginn etwas unübersichtlich
- die Möglichkeit sich oft persönlich einzubringen und Vorschläge zu erarbeiten
- das allgemeine Teamwork; auch zwischen Unternehmensführung und Angestellten
- die zur Zeit durch verschiedene Umstrukturierungen etwas sprunghaften Planänderungen
-
angenehmes Arbeitsklima, abwechslungsreiche Aufgaben, vielfältige Kunden, enormes Potential
teilweise noch suboptimale, interne Prozesse
weiter so!
Es wird seitens Geschäftsleitung viel Wert auf eine angenehme Atmosphäre gelegt. Nicht nur die Kenntnisse, auch die Menschen müssen zur Firma passen.
Lob und Kritik wird bei Bedarf geäußert, es herrscht im Allgemeinen eine sehr offene Kommunikation. Dies spiegelt sich im angenehmen Betriebsklima wider.
Das Unternehmen ist im eCommerce gut bekannt und genießt einen guten Ruf.
Auch auf namhaftes Klientel darf innochange referenzieren.
Viele Kollegen teilen sich Ihren Arbeitstag persönlich ein, Gleitzeit und Homeoffice wird gelebt. Urlaub kann in Abstimmung mit der Abteilung unproblematisch genommen werden, auch kurzfristig. Es wird auf familiäre Belange stets Rücksicht genommen. Im Notfall bringen die Mitarbeiter auch Ihren Nachwuchs mit ins Unternehmen.
Aufgrund der Unternehmensgröße gibt es keine sogenannten "Aufstiegskriterien". Notwendige Schulungen und Weiterbildungen werden regelmäßig durchgeführt.
Durch wiederkehrende Personalgespräche wird die Entwicklung der Mitarbeiter betrachtet und gesteuert.
Gemessen an der Region und Branche wird ein gutes Gehalt - natürlich gemäß Verantwortung und Leistung - gezahlt.
Energiebewusstsein im Tagesgeschäft, beidseitige Ausdrucke usw.
Gut, der wenige Müll könnte noch getrennt werden...
Prima Team, gemeinsame Mittagspause, diverse Firmenevents und abteilungsübergreifende Problemlösungen belegen dies.
Bis auf übliche Späße bzgl. des Alters werden alle Kollegen respektiert und geschätzt.
Bis hin zur Geschäftsführung kann man Problem oder Konflikte immer vortragen. Es gibt keine Tabus und es wird stets nach konstruktiven Lösungen gesucht, oft auch unter Einbeziehung oder frühzeitiger Information aller Mitarbeiter. Entscheidungen und Informationen werden in Mitarbeiterversammlungen bekannt gegeben, es besteht die Möglichkeit zum Nachfragen oder Erklären.
Die Büros sind hell und groß. Es wird darauf geachtet, dass die Kollegen sich wohlfühlen. Räumliche Erweiterungen bei wachsender Mitarbeiterzahl sind selbstverständlich. Die ergonomischen Anforderungen werden mit einem Büroausstatter geprüft und optimiert, individuelle Wünsche versucht man, zu berücksichtigen.
Wöchentliche Meetings, bei denen die Bereiche informieren. Für fachliche Details werden separate Meeting angesetzt.
Alle gleich, Zielerreichung und Ergebnis werden bewertet, nicht Geschlecht oder Alter.
Durch ein breit gefächertes Kundenportfolio mit auch internationalen Kunden und Partnern gleicht kein Shop dem anderen, Abwechslungen und Herausforderungen sind somit gegeben. Die resultierenden Aufgaben können in der von den Entwicklern geschätzten Zeit umgesetzt werden. Individuelle Fertigkeiten und Neigungen werden berücksichtigt.
flexible Arbeitszeiten, Urlaubsregelung
zu viel Bürokratie, keine Weiterentwicklung
Nichtrauchen belohnen, Benefits, Umsatzbeteiligung
In der Szene des E-Commerce hat innochange einen guten Ruf als fähige Agentur.
Eine kleine Firma bietet nur sehr eingeschränkte Karrieremöglichkeiten, aber die Weiterbildung war ok.
Man hilft sich, wenn's eng wird.
Wissensaustausch wurde gefördert.
Das Verhältnis war ausgezeichnet, man kann jederzeit zum Chef und er hört zu.
Standortbedingt waren die Gehälter nicht mit anderen IT-Unternehmen zu vergleichen.
Die Aufgaben für Softwareentwickler sind durch das Feld E-Commerce recht begrenzt.
Irgendwann ist ein neuer Shop keine Herausforderung mehr.
So verdient kununu Geld.