InnoNature 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Stellenausschreibung könnte noch klarer sein

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Zwischenmeldungen über den Bewerbungsprozess geben.
Nach 1,5 Monaten habe ich eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Meine Erfahrung mit Innonature ist, dass mir und meinen Fähigkeiten während allen Gesprächen sehr viel Wertschätzung entgegen gebracht wurde. Ich habe jeweils am selben oder nächsten Tag Rückmeldung bekommen.

Ich hätte mir gewünscht schon früher über Rahmenbedingungen zu reden, habe aber auf Nachfrage die gewünschten Informationen bekommen.

Verbesserungsvorschläge

Keine, rundum toller Prozess.

Verbesserungsvorschläge

- Telefongespräch abschaffen und stattdessen ein digitales Kennenlerngespräch per Team, Zoom etc. einführen. Das ist deutlich persönlicher.
- Schon im ersten Gespräch eher ein Gespräch führen, statt den Bewerber nur Fragen zu stellen. Ich hatte das Gefühl das Unternehmen lernt mich sehr gut kennen, ich aber nicht so gut das Unternehmen, die Kultur, das Miteinander etc.
- Warum wird man gefragt wie die letzten FKs einen bewerten würden? Was ist das Ziel dieser Frage? Wenn man nicht gut bewertet wird, würde man wahrscheinlich einfach lügen.
- Es sollte klarer kommunziert werden, in welchen Rahmen die Aufgaben präsentiert werden. In allen anderen Bewerbungsprozessen bereitet man die Aufgaben vor und stellt sie dann im Gespräch vor, anstatt sie per Mail zu versenden.

Verbesserungsvorschläge

Antwortzeit ist sehr lange, man fühlt sich nicht wert geschätzt.
Zeitlich aufwändig bearbeitete Aufgaben sind vergessen worden, der Bewerbungsprozess ging erst nach einer Erinnerung weiter

Verbesserungsvorschläge

Am Anfang ist wie mehrere hier beschreiben der Prozess ganz schnell.
Direkte Antwort, Einladung zum Telefonat, Einladung zum Bewerbungsgespräch mit Case Study.
Danach wird man dann erstmal vertröstet und erhält nach sechs Wochen eine automatisierte völlig unpersönliche Absage über das HR Tool.

Verbesserungsvorschläge

Zunächst bekam ich eine schnelle Rückmeldung auf meine Bewerbung mit der Bitte, einige Aufgaben zu lösen. Beispielsweise sollte ich die lebensmittelrechtliche Lage und eines Produktes mit den entsprechenden Gesetzestexten beurteilen. Ich habe mir für drei Aufgaben gut zwei Stunden Zeit genommen. Danach habe ich nie wieder was gehört, trotz Nachfrage.

Verbesserungsvorschläge

Man merkt dass das Recruiting von den Teamleads gemacht wird und nicht von HR Experten. Es wurde Dinge kommuniziert und nicht eingehalten. Absage bekommen da andere Kandidat*innen besser waren, jetzt wurde die Stelle auf Instagram neubeworben. Wie in anderen Bewertungen steht wirkt die Test-Aufgabe die man bekommt als würde man schon abgeschrieben sein, sich aber noch kostenlos Idee reinholen wollen. Eine andere Bewertung spricht auch die mangelnde Diversität an. Ein paar Blicke auf Website und Instagram reichen um zu sehen, dass da was dran ist. Dazu wird auf Instagram mit dem Spruch: „von Frauen, für Frauen“ geworben. Der Gründer ist ein Mann. Ihr solltet einiges überdenken.

Verbesserungsvorschläge

Regelmäßige Updates geben, wann man Rückmeldung erhält
10 Wochen sind viel zu lang, bevor man dann eine unpersönliche Absage erhält
Keine Antwort, wenn man nach einem Zwischenstand fragt