Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
ParkplatzHO
Büro
Gratis Produkte
Wertschätzung
Das Büro an sich, die grundsätzliche Möglichkeit mobil zu arbeiten, der Umgang der Kollegen untereinander (sehr freundlich, wertschätzend)
Ich freue mich jeden Tag auf das gesamte Team und die Wohlfühlatmosphäre :)
Das super leckere vegane Essen und die damit einhergehende gemeinsame Pause ist absolut mein Highlight. Die Bezuschussung zum HVV Ticket und für die Urban Sports Mitgliedschaft ist super!
- Erreichbarkeit des Büros
- Wohnung für externe Mitarbeitende
- Mittagessen, frisch zubereitet! (Wurde abgeschafft)
- Massagen (wurde abgeschafft)
- Team Events
- Mitarbeitende!
- Produkte, die wirklich Sinn machen
- ist wirklich vegan
- achtet auf sehr hohe Qualität!
- die Wertschätzung unter KollegInnen
- die Möglichkeit auf Workation
- 3x die Woche kostenloses, super leckeres, veganes Mittagessen
- Bezuschussung von HVV, Urban Sports Club oder Swapfiets
- Kostenlose Produkte
- Transparenz in der Kommunikation
- Gehalt
- Weiterbildung nicht gewünscht oder gefördert
- Massenhafte Produktion von unnötigen NEM
- Keine Kritik an eigener Verantwortung ggü. Ressourcen, Stichwort „degrowth“ und „Kapitalismus“
- nicht divers und auch nicht interessiert daran, Diversität zu fördern
- alles muss man sich als Team hart erkämpfen, egal, wie wichtig es ist
- man ist ein niemand
Sehr schlechte und inkonsistente Kommunikation. Fehlendes Vertrauen vom Management, viel Druck und das sich in atemberaubender Geschwindigkeit drehende Personalkarussell. Es fehlt an mittel- und langfristiger Strategie und sauber daran abgeleiteten Unternehmenszielen. Nachhaltige Mitarbeiterbindung und -Entwicklung ist leider nicht mehr wichtig.
Top-down-Entscheidungen ohne Einbindung der Mitarbeitenden oder Teamleads.
Kommunikation über Veränderungen erfolgt oft erst am Tag der Umsetzung.
Gehalt oft unterdurchschnittlich, besonders für langjährige Mitarbeitende und Berufseinsteiger.
Entlassungen und Personalentscheidungen ohne Abstimmung mit dem Team.
Teilweise keine Ehrlichkeit im Management. Wenig Transparenz. Druck auf die Workforce unverhältnismäßig
Ich bin mit großen Zielen und viel Hoffnung in dieses Unternehmen gekommen. Leider war auch ich schnell enttäuscht, dass vieles nicht so ist wie man es sich vorgestellt hat/es einem vermittelt wird.
Darüber hinaus ist es sehr schwierig Probleme oder Wünsche anzusprechen, da diese in den meisten Fällen nicht gehört werden wollen. Es geht darum, Maßnahmen durchzudrücken, statt gemeinsam mit den MitarbeiterInnen Lösungen zu finden.
Ich persönlich empfinde einen Mangel an Menschlichkeit. Das einzig positive, dass ich finden kann, ist ...
Frühere und transparente Kommunikation bei wichtigen Entscheidungen.
Einbindung von Teams und Teamleads bei personellen Veränderungen und Stellenausschreibungen.
Faire Gehaltsstruktur für alle Mitarbeitenden, nicht nur für die oberen Etagen.
Regelmäßige, planbare Weiterbildungen und Entwicklungsmöglichkeiten für alle.
Aktionen besser planen um Stress und Frust zu vermeiden.
Rückgrat nach innen und extern zeigen, Frauen die verdienten Gehälter zahlen. Versprechungen einhalten. Nicht mehr gute Miene zum bösen Spiel machen.
Überdenkt GRÜNDLICH eure Werte und seid EHRLICH ggü. Mitarbeitenden, insbesondere, wenn es um ihre Zukunft und ihr Potential im Unternehmen geht. Wenn ihr nicht mehr diese familiäre Atmosphäre von damals aufrechterhalten könnt und wollt, kommuniziert es und jeder weiß, wo er oder sie dran ist.
Ganz wichtig: Gehälter erhöhen
- Interne Kommunikation (Board/Führungsebene mit den Teams)
- Entscheidungen sollten zum Teil schneller getroffen werden
- Interne Strukturen und Prozesse verbessern
Der am besten bewertete Faktor von InnoNature ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Der Teamzusammenhalt ist einer der größten Pluspunkte! Ich habe viele tolle Menschen kennengelernt und echte Freundschaften geschlossen. Man unterstützt sich gegenseitig, meistert Herausforderungen gemeinsam und steht füreinander ein das macht vieles wett.
Super Team Gefühl
Bei allen außer dem Management
In den einzelnen Teams gut, aber auch hier hat der ständige Personalwechsel deutliche Spuren hinterlassen.
- liebenswerter Umgang
- es wird an einem Strang gezogen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von InnoNature ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Gehalt ist leider ein großes Minus. Neueinsteiger und erfahrene Mitarbeitende verdienen im Vergleich zu ihrer Verantwortung deutlich zu wenig. Wer schon länger dabei ist, muss um minimale Erhöhungen kämpfen. Lediglich auf höheren Positionen sind die Gehälter akzeptabel.
Für eine Rolle im Vergleich zu anderen Unternehmen ist das Gehalt nicht das allerschlechteste, jedoch werden so viele Aufgaben aus verschiedenen Bereichen einer Rolle hinzugefügt, dass man ziemlich stark unterbezahlt ist.
Für Branche UND Region deutlich unterdurchschnittlich. Die Benefits sind ordentlich, zwischenzeitlich aber auch Durchschnitt (Fitnessstudio, Obst, Produkte, Jobrad, etc).
Es gab für mich keine einzige Gehaltsanpassung, trotz Betriebsloyalität, Engagement in anderen Abteilungen oder Aufnahme weiterer Aufgaben.
Sehr ausbaufähig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Kaum Möglichkeiten, konkrete Anfragen werden regelmäßig "verschoben" oder mit schlecht nachvollziehbaren Begründungen abgelehnt.
Trotz meiner Bemühungen und fachspezifischer Weiterbildungen gingen alle meine Versuche mehr zu geben gegen Null.
Weiterbildung je nach Bereich möglich.
Karriere naja... Was man für den Aufstieg tun muss ist meist nicht klar. Viele reißen sich den Allerwertesten auf und bekommen am Ende nichts oder eine minimale Erhöhung.
Als Führungskraft bekommt man ein Coaching und es gibt ein Portal, bei dem jeder Mitarbeiter ebenfalls ein Coaching Paket kostenfrei erhält. Wenn man sich in sonst fortbilden will und Schulungsbedarf hat, stößt man ebenfalls nicht auf taube Ohren.
Wenn man Lust hat anzupacken, kann man viel lernen und sich einbringen
