Innosozial 

gGmbH

Bewertung

Hier sind die Fakten zu den Kriterien:

► Arbeitsatmosphäre/Kollegenzusammenhalt:
• Für Teams gibt es Supervision
• Teamtag zur konzeptionellen und strukturellen Verbesserung
• Teambuildingtag zur Festigung des Zusammenhalts und des Kennenlernens
• Geburtstagsbriefe
• Gratifikationen bei runden Geburtstagen, Hochzeit, Geburt und Dienstjubiläum.
• Freizeit-Mitmachaktionen beim Lauftreff und dem jährlich stattfindenden Stadtradeln.

► Gehalt/Sozialleistungen:
• Umsetzung der Tarifabschlüsse in Orientierung an den TVöD, wie z. B. die Inflationsausgleichsprämie/Energiepauschale und Gehaltserhöhungen.

► Umgang mit älteren Kollegen: 20 % der Renter*innen sind in Weiterbeschäftigung.

► Vorgesetztenverhalten/Kommunikation:
• Mehrtägige Klausur und wöchentliche Sitzung der oberen und mittleren Leitungsebene
• 8-wöchtentliche Sitzung aller Leitungsebenen

► Arbeitsbedingungen:
• Höhenverstellbare Schreibtische, ergonomische Schreibtischstühle und PC-Mäuse sind Standard
• Diensthandys für 3/4 der Belegschaft
• Tablets und Laptops zur Erleichterung der Dokumentation

► Gleichberechtigung:
• In den Leitungsebenen arbeiten 25 Mitarbeiter*innen, davon sind 4 männlich. Prozentual gemessen an der Anzahl der Belegschaft ist diese Verteilung ausgewogen.

► Interessante Aufgaben:
• Möglichkeit der internen Umbesetzung.
• Fort- und Weiterbildungen, um andere Aufgaben zu übernehmen.

► Work-Life-Balance:
• Wo möglich, gibt es mobiles Arbeiten und flexiblere Arbeitszeiten.
• Stundenreduzierungen sind jederzeit (auch zeitlich befristet) möglich.

► Umwelt- und Sozialbewusstsein:
• Bei Anschaffungen gilt immer der Grundsatz der Nachhaltigkeit.

► Karriere/Weiterbildung:
• Auf alle Stellenausschreibungen können sich Mitarbeiter*innen bewerben.
• Wir bieten ein duales und berufsbegleitendes Studium an.
• In 2023 wurden bei 350 Mitarbeitenden die Kosten für 250 Fortbildungen (meistens in voller Höhe) übernommen.