Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Innospire die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Einsatz wertschätzen oder Gute Arbeitsqualität erwarten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Leider starke Top-Down Kommunikation, als Angestellter konnte man so gut wie nichts bewegen. Es wurden allerdings alle Entscheidungen gegenüber den Mitarbeitern kommuniziert. Mitspracherecht? Fehlanzeige.
Es war eine unglaublich schöne Zeit bei Innospire, vor allem die ersten Monate. Viele tolle Leute kennengelernt, Freundschaften geschlossen und oft gemeinsame Freizeitaktivitäten durchgeführt.
Prinzipiell kann man sich die Arbeitszeit frei einteilen. Im Vertrieb ist man natürlich an die Erreichbarkeiten der Kunden gebunden, weswegen man die Arbeitszeit hier nicht komplett nach hinten verschieben konnte. Home Office war, zumindest für mich, nicht möglich und auch allgemein nicht gern gesehen.
Hier liegt ein großes Manko vor. Der Führungsstil ist bedenklich und war zum Teil unangenehm. Erfahrungswerte aus der täglichen Arbeit wurden Theoretischen Konstrukten ohne direkte Relevanz gegenüber gestellt. Daraus entstanden dann aufwändige Prozesse und eine Maschinerie zum Geld verbrennen statt Geld verdienen.
Wenn man Verbesserungsvorschläge eingebracht hat hieß es immer, sie würden umgesetzt, was natürlich nicht geschah.
Ein Teil der Geschäftsführung ist leider unzuverlässig und nicht in der Lage, sich an Absprachen zu halten.
Es bestehen leider auch Allmachtsfantasien innerhalb der Geschäftsführung.
In der ersten Zeit ja, als ich noch größtenteils selbständig arbeiten durfte. Später veränderte sich das Aufgabengebiet zu einem starren Gerüst, was im Vertrieb aber normal ist und eher hilft als schadet.
Top Atmosphäre, es war immer eine Freude früh aufzustehen und auf Arbeit zu gehen. Dabei halfen die vielen Events und tollen Kollegen.