20 Bewertungen von Mitarbeitern
20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Betriebsleitung und Teamleitung.
Neuen Bereichsleiter und Teamleitung
Schrecklich
Umwelt interessiert den Betriebsleiter nicht.
Geht so.
Denkt er ist der Größte.
Schrecklich
Jeder wird schlecht Behandelt.
Nichts interessantes.
Neue Besetzung und geschulte Personal im Büro Bochum, Arbeitssicherheit beachten, nicht an Autos sparen
Die Konkurrenz bildet sich weiter die Innotec leider entwickelt sich zurück. Schade.
Ausgewählte Personen und private Freunde werden befördert. Liegenschaftsbetreuer die es vielleicht verdient haben werden gemobbt und mit Straftouren bestraft.
Keine Gleichberechtigung. Sehr altes Lohnmodell. Zu viel Hin und Her für ein wenig Prämien.
Anscheinend sind die Mitarbeitenden im Büro zu überfordert bzw erledigen ihre Aufgaben erst gar nicht und geben anschließend den Liegenschaftsbetreuer die Schuld wenn Beschwerden kommen.
Vor Jahren wurde viel mehr geachtet. Wegen Personalmangel leider auch umgeschultes Personal. Alle Autos kaputt, niemand will sich drum kümmern. Es ist furchtbar!
Keine Delegation niemand möchte sich verantworten
Da wird viel getrixt und gelogen nur um nicht mehr Tour fahren zu müssen. Momentan sind Menschen in Positionen die den ganzen Betrieb kaputt machen.
Habe lange überlegen müssen, nach einer Kennenlernphase kann ich nichts mehr positives berichten.
Den Leiter des Bereiches, da er mit seinen Aufgaben überfordert scheint, das Gehalt ist viel zu gering , die Umstände bezüglich der zu leistenden Arbeiten und der Möglichkeiten diese umzusetzen, da auch dafür Werkzeuge und die dafür notwendigen Maschinen fehlen.
Bitte neue Besetzung. Die Zweigstelle hat viel Potenzial, nur leider unwilliges und ungeschultes Personal in der Führungsebene.
Gibt es nicht, es fehlen massiv Mitarbeiter und Kollegen. - Warum wohl?!- Man arbeitet allein + für ca. 4 weitere Angestellte mit, die es aber nicht gibt.
Bereitschaftsdienst wird zusätzlich nach getaner Arbeit erledigt, dies bedeutet 40h Woche + anschließend Bereitschaft. Auch am Wochenende. Also 24/7 über mehrere Wochen.
Es wird viel versprochen und zu viel verlangt. Ich kann mich nicht weiterbilden, da in dieser Zeit, keiner meine Aufgaben erledigen könnte. Versprechen die gemacht wurden, werden nicht geleistet.
Sinnlose Fahrten zu den Objekten, nicht nur zeitaufwendig, zudem auch nicht umweltbewusst. Keine Planung, keine Struktur, keine Anleitung.
Wie bereits erwähnt, es gibt keine Kollegen, demnach auch keinen Zusammenhalt. Leute kommen und gehen. Also eigentlich gehen sie eher...
Konnte ich bisher nicht kennenlernen.
Vollkommene Fehlbesetzung. Pampig, patzig, unwissend. Kennt die Verträge mit den Kunden nicht, gibt daraufhin Anweisungen vom Büro aus, die absolut unkonstruktiv sind. Eigentlich traurig.
SCHLECHT! Es fehlt an Organisation und an Planung, sowie an Personal, Maschinen und Fahrzeugen.
Keine Planung, keine Kommunikation über die anstehenden Termine und Dringlichkeiten. Kommunikationen erfolgen gerne nach Dienstschluss und / oder am Wochenende. Am liebsten Sonntag bis nach 21.00 Uhr. Wesentliche Dinge werden da aber nicht festgelegt.
Nee
Die Arbeit macht mir sehr viel Spaß. Ist genau mein Ding. Anpacken und Loslegen. Unter diesen Umständen leider nicht!
Optimal
Sehr gut. In der heutigen Zeit nirgends besser als bei Innotec
Viele versuchen zumindest eine Teambildung aufzubauen. Andere wiederum versuchen aus Neid den Zusammenhalt zu brechen (bisher in allen Bereichen bemerkbar)
Mal so, mal so. Im Gesamtbild hat man schon seine Ansprechpartner
Könnte besser sein
Es gibt zwar Möglichkeiten die Leider wegen Betriebspolitik nicht ganz ausgeschöpft werden können.
Sehr früher Arbeitsbeginn. Dann habe ich am Nachmittag zeit für meine Kinder
Geschäftsführung und Betriebsleitung.
Behandelt die Leute die eure Gehälter erarbeiten mit Respekt und sorgt mal für richtige Arbeitskleidung.
Unfreundlich von oben herab
Die Leute kommen und gehen. Ich werde auch gehen.
Auch an Feiertagen müssen wir raus
Keine Chance
Wenige Cent über Mindestlohn.
Nur Einzelkämpfer. Nur wenige die mit dem Begriff TEAM etwas anfangen können
Alte Zöpfe schneidet man ab...
Auch hier sind die fairen Vorgesetzten gegangen. Leider. Jetzt nur von oben herab
Wetterschutzkleidung eine Zumutung. Privat würde ich so schlechtes Regenzeug nie kaufen.
Im Büro keiner zu erreichen. Klar, über die hälfte der (fähigen) Kollegen sind weg und wurden nicht ersetzt
Ich habe erlebt wie Kollegen von der Niederlassungsleitung fertig gemacht wurden.
Jeden Tag den das gleiche. Ratten und Müll
Empathie und faire Entlohnung für die "Vasallen"
Wenn der König spricht, schweigen die Vasallen
Gehaltsanpassungen nach oben sind ein Relikt längst vergangener Zeiten -
sehr unterschiedlich - je nachdem was der Einzelne zu verlieren oder zu gewinnen hat
siehe Arbeitsatmosphäre
hinter verschlossenen Schloßtoren
Kollegen
Vor allem die Geschäftführung und der Kaufmännischer Leitung des Unternehmen
Alles
Alles
Mit jedem neuen Vorgesetzten wurde die Arbeitsatmosphäre schlechter. In den Anfangszeiten war die Atmosphäre stets familiär und positiv. Leider entwickelte sie sich über die Jahre immer mehr ins negative.
Es wird klar kommuniziert, dass es keine Aufstiegschancen gibt.
Niedriglohnsektor. Egal in welchem Bereich des Unternehmens.
Die Kollegen waren letztendlich ja noch das einzige was einem blieb. Aber je schlechter die Stimmung wurde, desto mehr wurden selbstverständlich auch viele Kollegen zu Einzelkämpfern.
Es kam immer darauf an, um welchen Vorgesetzten es geht. Es gab viele, sehr bemühte Niederlassungsleitungen, die sich für Ihre Mitarbeiter eingesetzt haben. Diese Spezies ist aber unerklärlicherweise immer wieder abhanden gekommen...
Eine offizielle Kommunikation fand fast nicht statt. Neueste Entwicklungen erfuhr man fast ausschließlich über den "Buschfunk".
Es wurde deutlich gemacht, dass es sich in diesem Unternehmen um eine Klassengesellschaft handelt. Beginnend mit dem Star, dem Head Office, runter zu den Niederlassungen und ganz am Schluss die Liegenschaftsbetreuer, die das eigentliche Geld erwirtschaften, aber keinesfalls gewürdigt werden.
Potenzielles Wachstum
Im normalen Maßen
Lohnerhöhung (Tarifvertrag)
Einführung von Eurokräften als kleine Unterstützung in den Kriesengebieten
Bessere Aufklärung für Leserinnen und Leser. Werbung (detailiert) an den Fahrzeugen erwünscht.
Läuft ganz gut. Man erhält viele Möglichkeiten
Für die Dienstleistungen wäre ein Tarifvertrag nutzbar. Derzeitiger Lohnstatus ist wirklich grenzwertig. Tipp: Bessere Lohnbedingungen, regelmäßige Erhöhungen
Man arbeitet mit meistens 1-2 Personen pro Revier
Akzeptabel
Akzeptabel
Tourengleichheit
So verdient kununu Geld.