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Jetzt Profil einrichten26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts
Alles
Den Leuten eine WIRKLICHE Chance geben und sie nicht anhand einer Krankenmeldung zu "bewerten". Das sagt NICHTS über die Arbeitsqualität der Person aus.
Es wird mit Fainess und Korrektheit geworben.
Nichts davon stimmt.
Kündigungsschreiben im Postkasten, obwohl ich zuvor mit der Personalabteilung gesprochen habe und alles angeblich geklärt wäre. Zu feige einem am Telefon es mitzuteilen. Bin krank geworden für 2 Wochen.
Aussagen wie "werden Sie erstma wieder richig gesund, bringt ja nichts, wenn Sie andere anstecken" sind reine Fassade. Ziemlich miese Vorgehensweise. Leider befand ich mich in Probezeit und somit keine Chance mich dagegen zu wehren. Ich kann alles Leuten nur abraten sich bei diesem Arbeitgeber zu bewerben bzw. anzufangen.
Das man vorsichtig an seine Arbeit herangetastet wird und man immer fragen kann
Samstage frei eher selten aber mit Absprache möglich
Mehr Schulungen bevor man verkaufen soll
Andere Urlaubstage-Regelung.
Auf Konflikte wird zeitnah reagiert. Umfrage zur Zufriedenheit der Mitarbeiter. Was kann verbessert werden?
Arbeitszeit, wie im Einzelhandel üblich, nicht immer für soziale Kontakte förderlich.
Viele Schulungen zum Erwerb, bzw. vertiefen der Fachkenntnisse.
Gehalt wird immer pünktlich gezahlt. Betriebliche Altersvorsorge und zusätzliche Leistungen werden nicht geboten.
Mitarbeiter werden zum verantwortungsvollen Umgang mit Ressourcen aufgefordert. (Mülltrennung, unnötige Verpackungen vermeiden)
Eine Hand wäscht die Andere.
Auch ältere Menschen bekommen die Chance, weiterhin am Arbeitsleben teilzunehmen.
Moderner demokratischer Führungsstil.
Arbeitsmittel werden bei Bedarf umgehend erneuert. Anzugsordnung wird den Temperaturen angepasst. Alkoholfreie Getränke werden gestellt.
Angestrebte Entwicklungen, erreichte Ziele und aktuelle Ergebnisse werden umgehend an die Mitarbeiter weiter gegeben.
Keine Benachteiligung aufgrund von Alter, Geschlecht, Religion, Herkunft, oder sexueller Orientierung.
Es gibt immer etwas zu tun, und man kann sich die Erledigung der Aufgaben weitgehend selbst einteilen.
Weil die Kollegen mit einem sehr gut umgehen und auch die Geschäftsführung für einen da ist. Der Mitarbeiter raum hat alles was man sich wünscht Mikrowelle Kühlschrank Geschirrspüler
kann manchmal anstrengend werden
Super Kollegen sehr freundschaftlicher Umgang
Hier kennt man zumindest seinen Geschäftsführer. Auch ohne Termin hat nicht nur der Filialleiter ein offenes Ohr, sondern auch der Geschäftsführer
Man packt nicht nur aus, sondern ist direkt am Kunden dran als Auszubildender im 1. Jahr wird man zum vollwertiger Verkäufer geschult
kurze Entscheidungswege, verständnisvolle Vorgesetzte
nichts was für einen Einzelhändler nicht normal wäre
alles in allem passt es so wie es ist
helle freundliche Arbeitsräume, auch "ältere" Bewerber haben gute Chancen, relativ kleines Mitarbeiterteam, Gleitarbeitszeiten, Getränke (Kaffee und Wasser) werden von AG angeboten
zu geringes Gehalt, keine Weihnachts- Urlaubs- oder sonstige Zulagen, keine wirklichen Pausen, zu viele Überstunden, die nicht angerechnet werden, nur Mindesturlaub, Betriebsklima könnte besser sein, keine Weiterbildungsangebote
Feste Arbeitszeiten , wenig Überstunden
Aufstiegsmöglichkeiten sind abhängig von Leistung, Eignung und Stellenangebot gegeben
innerhalb einer filiale und auch Filialübergreifend gute Kommunikation
keine Unterschiede zwischen jungen und älteren Kollegen
Jederzeit ansprechbar, auch Geschäftsführer, telefonisch und per Mail
alle Informationen wwerden an die Mitarbeiter weitergegeben
pünkliche Zahlung der Gehälter
Arbeit kann man sich abhängig von Kundenbesuch selbst einteilen, Arbeit auch bereichsübergreifend
...sind generell im Handel nicht mehr ganz in "work-life-balance"
Du bestimmst dein Gehalt.
...ist sehr Filialbezogen
Man kann ganz normal miteineinder reden und sagen wo der Schuh drückt.
Es muss nicht um den heißen Brei herumgeredet werden.
die Kommunikation läuft zum großen Teil über Outlook ,alle Mitarbeiter und Geschäftsführer sind in einem großen Netzwerk
Man lernt viele Bereiche kennen.
Ich finde die Arbeit bei INNOVA gut da man sich selbst verwirklichen kann. In einem Job bekommt man nichts geschenk, es sein den man tut etwas dafür, und das wird bei INNOVA auch anerkannt.
Man bekommt immer pünktlich sein Gehalt hat seinen eigenen Telefonanschluss
PC mit Internetzugang
Auf Familie wird sehr gut rücksicht genommen
seitens der Personabtl. und auch unter Kollegen
komplette Einbauküche mit allen Geräte für jeden Mitarbeiter zugänglich
Man wird immer auf dem laufenden gehalten von
seitens der Geschäftsführung
So verdient kununu Geld.