Viel ungenutztes Potential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zuschuss zum Fitnessstudio, kostenlose Getränke und Kaffee
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Kommunikation
Kein Lernprozess seitens der Geschäftsleitung erkennbar
Mitarbeiter sind Mittel zum Zweck, nicht mehr und nicht weniger
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsleitung muss mehr mit den Mitarbeitern kommunizieren. Und das heißt auch und vor allem: Zuhören, annehmen, bewerten und lernen/weiterentwickeln
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre lebt ausschließlich von den Angestellten. Tolles Team, leider kaum/keine Führungsqualitäten seitens der Geschäftsleitung
Kommunikation
Grauenhaft. Kaum existent. Informationen kommen zu spät oder gar nicht. Prozesse, welche alle Mitarbeiter betreffen werden nur innerhalb der Geschäftsleitung diskutiert und somit werden Entscheidungen getroffen, die für die Mitarbeiter nicht nachvollziehbar sind
Kollegenzusammenhalt
Das Team funktioniert sehr gut. Jeder hilft sich gegenseitig, erfahrenere Kollegen geben ihr Wissen weiter
Work-Life-Balance
In Ordnung. Überstunden fallen hier und da an, können aber abgefeiert werden. Leider fallen diese oft an, weil die zeitliche Planung nicht ausreichend durchdacht wurde
Vorgesetztenverhalten
Von „Verhalten“ kann man kaum sprechen. Kein Interesse am einzelnen Mitarbeiter, keinerlei positives Feedback, geschweige denn Wertschätzung.
Arbeitsbedingungen
Über Hardware-Updates/-Upgrades muss der Mitarbeiter endlos diskutieren, während die Geschäftsleitung entgegen der notwendigen Anforderungen oftmals die neusten Modelle auf dem Tisch stehen hat
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt hin und wieder Fairtrade-Kaffeebohnen und Wasserflaschen kommen vom lokalen Produzenten. Leider gleicht das den negativen Beigeschmack der Benzinschleudern auf dem GL-Parkplatz nicht aus.
Gehalt/Sozialleistungen
Unter dem lokalen Branchendurchschnitt. Auf Mitarbeiter wird nicht proaktiv zugegangen, um neue Gehälter zu besprechen, keine vernünftigen Gehaltsangebote. Man muss als Arbeitnehmer das Gespräch suchen, muss der GL erklären, was man eigentlich in letzter Zeit gemacht hat und wird dann entsetzt angeschaut, wenn man realistische Gehalts-/Urlaubstag-Wünsch äußert. Auch hier sind die Protzfahrzeuge der GL nicht gerade förderlich. Also Mitarbeiter darf man kein angemessenes Gehalt fordern, aber es stehen regelmäßig die neusten Fahrzeuge in dicker Ausstattung vor der Tür. Fragwürdig
Image
Der Kunde ist König. Manchmal auch um Länge über das Ziel hinaus und um jeden Preis. Extern also tendenziell gut.
Intern brodelt und bröckelt es immer stärker.
Karriere/Weiterbildung
Karriere aufgrund flacher Hierarchien nicht wirklich möglich. Weiterbildungen werden nicht angeboten und müssen vom Mitarbeiter vielfach angebracht werden, damit eventuell was passiert.