Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Barrierefrei
CoachingFalls man aus privaten Gründen seine Arbeitszeit verändern möchte, findet man hier jederzeit eine Lösung.
Hier wird zugehört und nach Lösungen gesucht, damit einem der Job Spaß macht.
Der Umgang mit den Angestellten ist vorbildlich. Freundliches Arbeitsklima
Tätigkeiten und Work-Life-Balance gefallen mir gut.
Das entgegenkommen in privaten Dingen wie im Job.
Aktuell habe ich keine schlechten Erfahrungen.
Es wird von oben herab geführt. Alles was nach oben kommuniziert wird, wird mehr oder weniger ignoriert. Im Verwaltungsbereich durch Unterbesetzung eine große Katastrophe, was im täglichen Arbeiten einfach nur frustriert, wenn man von dort mal Auskünfte oder Unterstützung braucht.
Der Umgang mit den Mitarbeitern ist lieb und nett, aber gefühlt ist man nur eine Nummer im System, wenn es drauf ankommt.
Mangelnde Kommunikation
Kein Lernprozess seitens der Geschäftsleitung erkennbar
Mitarbeiter sind Mittel zum Zweck, nicht mehr und nicht weniger
siehe weitere Ausführungen
Aktuell keine
Einheitliche Urlaubstage, transparente, Erfolgsabhängige Vergütung. Bessere KOMMUNIKATION. Mitarbeiteranliegen ernst nehmen und nicht nur "Verständnisvoll" aufnehmen und dann versickerm lassen...
Besser und klarer kommunizieren
Auf die Mitarbeiter eingehen/zugehen
Mitarbeiter aktiv ins Change Management miteinbeziehen
Die Wahrnehmung der Wertschätzung der Mitarbeiter steigern
Sich für die Aufgaben/Herausforderungen der Mitarbeiter mehr interessieren, gute Mitarbeiter erkennen und auch Mitarbeitern aktiv Angebote machen. Sei es in Bezug auf Weiterbildung oder auch Gehalt/Urlaub.
Die Geschäftsleitung muss mehr mit den Mitarbeitern kommunizieren. Und das heißt auch und vor allem: Zuhören, annehmen, bewerten und lernen/weiterentwickeln
Strategie und Wertschätzung glaubhaft kommunizieren
Der am besten bewertete Faktor von innovation mecom ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Sehr gut, bis auf Ausnahmen. Einige wenige versuchen mit ihrer negativen Einstellung andere zu beeinflussen.
Alle sind hilfsbereit und erreichbar.
Meiner Beurteilung nach herrscht ein starker Zusammenhalt in den verschiedenen Teams. Sehr angenehm.
Alle sind stets freundlich und hilfsbereit
Ist top! Unterstützung bekommt man von allen Seiten. Habe echt mit vielen schon Projekte durchgezogen.. von daher ist es mir auch egal, mit wem ich zusammenarbeite.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von innovation mecom ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Eher unterdurchschnittlich. Unterschiedliche Anzahl Urlaubstage unter Kollegen. Keine Transparenz. Kein modernes Vergütungssystem mit variablen Anteilen o.ä.
Unter dem lokalen Branchendurchschnitt. Auf Mitarbeiter wird nicht proaktiv zugegangen, um neue Gehälter zu besprechen, keine vernünftigen Gehaltsangebote. Man muss als Arbeitnehmer das Gespräch suchen, muss der GL erklären, was man eigentlich in letzter Zeit gemacht hat und wird dann entsetzt angeschaut, wenn man realistische Gehalts-/Urlaubstag-Wünsch äußert. Auch hier sind die Protzfahrzeuge der GL nicht gerade förderlich. Also Mitarbeiter darf man kein angemessenes Gehalt fordern, aber es stehen regelmäßig die neusten Fahrzeuge in dicker Ausstattung vor der Tür. ...
Das Gehalt ist denke ich durchschnittlich. Leider gibt es keine zusätzlichen Sozialleistungen. Schön wäre es hier, wenn die Leitung stärker erkennen würde, was einige Mitarbeiter hier leisten und von sich aus Vorschläge machen würde, was eine bessere Bezahlung oder mehr Urlaub angeht. Man muss darüber leider immer sehr hart verhandeln und das ist nicht jedermanns Sache.
Bezahlung unterhalb des regional Branchenüblichen
Die Gehälter sind in letzter Zeit etwas gestiegen, allerdings sind Sozialleistungen oder Zusatzgehälter wie Weihnachtsgeld oder 13. Monatsgehalt immer noch ein Fremdwort in dieser Firma. Ein sehr kleiner Urlaubszuschuss wird gewährt, dafür muss man sich jedoch sehr früh mit dem Urlaub festlegen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichen werden individuell besprochen, es wird aktiv nach Verbesserungsmöglichkeiten im Hinblick Weiterbildung gesucht.
Vorgesetzte kann man jederzeit darauf ansprechen. Interne Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden
Die Persönlichkeitsentwicklung wird gefördert, aber man muss selbst aktiv werden.
Wer fleißig ist kann etwas erreichen.
Gibt eine neue Weiterbildungsregelung mit Budgets und die Mitarbeiter können es selber einteilen.
